Анализ трудовых ресурсов, оплаты труда и производительности труда

Посмотрим эту  зависимость на примере данных:  

 

Использование трудовых ресурсов на протяжении года 

месяц		Среднесписочная численность,чел.					Отработано  дней одним рабочим						Отработано  часов одним рабочим					Неисполь- зованный  резерв фонда рабочего времени,ч
		план		факт	%обеспе- ченнсти		план		факт		% к среднемесячным  дан-ным		план		факт	%к среднемесяч-ным  дан-ным
Январь		580		512	88,3		18		17		81,3		126		124	76,1		5189
Фев- раль		590		517	87,6		19		18		86,1		133		128	78,5		5883
Март		610		536	87,9		22		21		105,3		154		159	97,5		6143
Апрель		640		568	88,8		21		20		95,7		147		158	96,9		5472
Май		660		613	92,9		19		21		100,5		133		167	102,5		-12629
Июнь		710		689	97		21		22		105,3		147		176	108		-13862
Июль		740		719	97,2		21		25		119,6		147		255	156,4		-31225
Август		740		738	99,7		23		25		119,6		161		197	120,9		11154
Сен- тябрь		760		721	94,9		22		23		110		154		172	105,5		-12307
Ок- тябрь		610		543	89		21		21		100,5		147		153	93,9		727
Ноя- брь		560		496	88,6		21		20		95,7		147		138	84,7		4944
Дека- брь		510		452	88,6		21		18		86,1		147		127	7,9		11509
Средне- месяч- ные данные	643		592		92,4	20,75		20,9		100		145		163		100	-3112

 Из таблицы  видно, что наибольшая обеспеченность  трудовыми ресурсами приходится  на июль, август, сентябрь месяцы, дней в эти месяцы отработано сверх плана, ну и конечно отработанных часов получается тоже больше, всё это из-за уборки урожая. А в остальные месяцы активности рабочих снизилась, уменьшилась и их численность.

Изменение фонда  рабочего времени за счёт:

а) численности  рабочих

      ФРВчр=(ЧР₁-ЧР₀)*Д₀*П₀=(592-643)*249*7=-88893 чел.-ч.

б) количества отработанных дней одним рабочим

     ФРВд=ЧР₁*(Д₁-Д₀)*П₀=592*(251-249)*7=8288 чел.-ч.

в) продолжительности  рабочего дня

     ФРВп= ЧР₁*Д₁*(П₁-П₂)=592*249*(7,8-7)=117926,4

Как показывают приведённые данные, на предприятии отмечается недостаток трудовых ресурсов и наличные ресурсы поэтому используются в полном объёме. В среднем одним работником отработано 251 день вместо 249 дней, из-за чего и нет сверхплановых целодневных потерь рабочего времени, внутрисменных потерь рабочего времени тоже нет, т.к. средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,8 ч. Иногда конечно бывают простои из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, но это незначительно сказывается на фонде рабочего времени. 

Анализ  производительности труда 

Производительность  труда характеризует степень  интенсивности использования трудовых ресурсов на предприятии. Она показывает, сколько произведено продукции (работ) одним работником за единицу отработанного  времени (год, месяц, день, час). Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относят:

- производство  валовой продукции сельскохозяйственного  назначения на среднегодового  работника, занятого в сельскохозяйственном производстве;

-производство  валовой продукции на 1 чел.- день;

- производство  продукции на 1 чел.-ч.

Наиболее  обобщающий показатель производительности труда – производство продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка (ГВ). Величина её зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П).

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ   (расчёт влияния данных сделан способ абсолютных разниц). 
 

Исходные  данные для анализа производительности труда 

показатель		уровень показателя		изменение
		базовый	текущий
Средняя численность работников, занятых  в с/х-ом производстве		795	722	-73
в том числе рабочих		643	592	-51
Удельный  вес рабочих в общей численности  работников		0,8088	0,8199	0,0111
Отработано  дней одним рабочим за год		249	251	2
Отработано часов всеми рабочими за год, тыс.ч.		1120,749	1159,018	38,269
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.		7	7,8	0,8
Производство  продукции в ценах базового периода, тыс.руб.		7600	6308	-1292
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с/х-ом производстве, руб.		9560	8737	-823
Выработка рабочего, руб.:
среднегодовая		11820	10655	-1165
среднедневная		47,5	42,5	-5
среднечасовая	6,79		5,45		-1,34

 

Из таблицы  видно, среднегодовая выработка  работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, уменьшилась на 823 рубля, в том числе за счёт изменения:

а) удельного  веса рабочих в общей численности  работников хозяйства

    ГВуд=   Уд*Д₀*П₀*ЧВ₀=0,0111*249*7*6,79=131 руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

        ГВд=Уд₁*   Д*П₀*ЧВ₀=0,8199*2*7*6,79=78 руб.

в) продолжительности  рабочего дня

     ГВп=Уд₁*Д₁*  П*ЧВ₀=0,8199*251*0,8*6,79=1118 руб.

г) среднечасовой выработки рабочих

       ГВчв=Уд₁*Д₁*П₁*   ЧВ=0,8199*251*7,8*(-1,34)=-2151 руб.

  Из расчётов  видно, что среднегодовая выработка увеличилась за счёт удельного веса рабочих в общей численности персонала (он увеличил своё значение на 0,0111) на 131 рублей, за счёт отработанных дней одним рабочим всего на 78 рублей, и за счёт увеличения продолжительности рабочего дня на 0,8 часа, на 1118 рублей.

Но важнее всего  то, что она уменьшилась на 2151 руб. за счёт уменьшения среднечасовой  выработки, т.к. на предприятии нехватка трудовых ресурсов, много людей с  низким трудовым стажем, мало квалифицированных  рабочих, а также устарелые технологии производства и техника.

Для того, чтобы  производительность труда повысилась нужно создавать соответствующие  условия труда: ввод новой техники, а также привлечение молодых  специалистов на предприятие, нужно  заинтересовать их так, чтобы они  задерживались (оставались работать), потому что текучесть кадров увеличивается, нужны мотивации к труду: на предприятии существует система премирования за выработку и сврхурочные работы,  но нужно разработать такие мероприятия, как какие –нибудь соревнования в мастерстве, награждение лучших работников грамотами и медалями . Увеличение заработной платы так же безусловно должно происходит, среднемесячная зарплата около 5000 рублей, это мало по сравнению с тем сколько люди работают.

Для более полной оценки работы хозяйства выявления резервов роста производительности труда наряду с обобщающими показателями необходимо анализировать и частные показатели уровня производительности труда: данные о количестве полученной продукции (молока, картофеля, мяса и т.д.) за единицу рабочего времени или о прямых затратах труда на производство единицы i-го вида продукции. Первые определяют делением объёма производства продукции на прямые затраты труда, вторые - делением прямых затрат труда (в человеко- часах) на объём производства продукции.

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоёмкость) зависят от много численных факторов, которые можно разделить на 2 группы:

1) природно-климатические,  биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивность животных

2) организационно-технические,  которые содействуют сокращению  затрат труда на 1га посевной  площади или содержание 1 головы  животных.

Следовательно трудоёмкость это частное от деления  затрат труда на 1 га посевов на урожайность  культур, а в животноводстве – затрат труда на содержание 1 головы на продуктивность животных. 

ТЕ₀=ЗТ_О^1га/У₀        ТЕусл=ЗТ₁^1га/У₁              ТЕ₁=ЗТ₁^1га/У₁ 

ТЕобщ=ТЕ₁-ТЕ₀        ТЕзт=ТЕусл-ТЕ₀              ТЕу=ТЕ₁-ТЕусл

     

Расчёт  влияния факторов на изменение трудоёмкости продукции 
 

Вид продукции	Затраты труда на 1 га (1гол), чел.-ч.		Урожайность (продуктивность), ц.		Трудоёмкость  продукции, чел.-ч.			Изменение уровня трудоёмкости, чел.-ч.
									В т.ч. за счёт
	T0	T1	T0	T1	T0	Тусл	T1	общее		Затрат труда  а 1га (1гол)	Урожайности (продуктивности)
зерно	80	84	22	20,5	3,6	3,9	4	0,4		+0,3	-0,1
картофель	100	110	159	161,6	0,6	0,6	0,8	0,2		0	-0,2
молоко	98	118	38	42	2,6	2,3	2,8	0,2		-0,3	-0,5