Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2015 в 22:38, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение вопроса анализа и использования трудовых ресурсов на предприятии ФКП ГкНИПАС : определить уровень их использования; выявить факторы, препятствующие повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.
Введение……………………………………………………………………..
1. Основная часть …...
Раздел I. Характеристика предприятия ФКП «ГкНИПАС»…………
1.1. История создания, настоящее состояние и перспективы развития предприятия ФКП «ГкНИПАС…………………………………………
1.2. Контакты предприятия……………………………………………...
1.3.Основные экономические показатели работы
предприятия за 2013-2014 гг. …………………………………………...
1.4. Организационно - правовая форма и организационная
структура управления……………………………………………………
Раздел II. «Анализ трудовых ресурсов и их
использования на предприятии ФКП «ГкНИПАС»……………...
2.1. Анализ обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами……………………………………………………
2.2 Анализ качественного состава трудовых ресурсов
предприятия………………………………………………………………
2.3. Анализ движения персонала на предприятии……………………..
2.4. Анализ численности персонала по стажу………………………….
2.5 Анализ производительности труда………………………………….
Заключение ……
Список использованной литературы……………
Анализ показателей социально-бытовых и культурных условий.
№ п/п |
Наименование показателей |
2013 год |
2014 год |
Темпы роста, % |
Отклонения (+,-) | |
абсолютн. |
относит. | |||||
1. |
Среднесписочная численность работающих, чел. |
880 |
889 |
101,3 |
9 |
+1,3 |
2. |
Число работающих в одну смену, чел. |
510 |
519 |
101,77 |
9 |
+1,77 |
3. |
Число обеспеченных жильем, чел. |
112 |
127 |
114,0 |
15 |
+14,0 |
4. |
Число выделенных квартир |
12 |
16 |
133,34 |
4 |
+33,34 |
5. |
Число посадочных мест в столовой |
250 |
250 |
100 |
- |
- |
6. |
Число мест в ДК «Орбита» |
300 |
300 |
100 |
- |
- |
7. |
Среднегодовая численность очередников |
350 |
334 |
95,34 |
-16 |
-4,66 |
8. |
Уровень обеспеченности жильем (стр.3:стр.1) |
0,13 |
0,15 |
115,39 |
0,02 |
+15,39 |
9. |
Срок оборачиваемости очереди на получение жилья, лет(стр.7:стр.4) |
29,17 |
20,88 |
71,58 |
-8,29 |
-28,42 |
10. |
Обеспеченность питанием (стр.5:стр.2) |
0,49 |
0,49 |
100 |
- |
- |
Из изложенной выше таблицы можно сделать вывод, что социальная защищенность работников полигона удовлетворительная.
Мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором и сметой затрат на их реализацию в 2014 году, выполнены в полном объеме на сумму 11703 тыс.руб. Спец.одежда и спец.обувь и другие средства индивидуальной защиты приобретены на сумму 2286 тыс.руб.
Работники предприятия полностью обеспечены санитарно-бытовыми помещениями, поддерживаемыми в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии. В 2014 году приобретены напольные вентиляторы, обогреватели помещений, водонагреватели, картриджи для установок питьевой воды. Проведено периодическое, с охватом 95,5% медицинское обследование 214 работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Затраты на проведение медицинского обследования составили 448 тыс.руб.
Все вновь принятые на работу работники прошли обязательное предварительное медицинское обследование на профессиональную пригодность.
По итогам проведенного анализа трудовых ресурсов их использования на предприятии можно сделать вывод, что полигон полностью обеспечен трудовыми ресурсами, которые обеспечивают высокую производительность труд, оказывают огромную роль на экономические результаты деятельности предприятия.
Заключение
Кадры
- наиболее ценная и важная часть производительных
сил общества. В целом эффективность производства
зависит от квалификации рабочих, их расстановки
и использования, что влияет на объем и
темпы прироста вырабатываемой продукции,
использование материально-технических
средств.
Основными
принципами управления трудовыми ресурсами
любого предприятия является принцип
обеспечения необходимых пропорций в
уровне производительности труда и объёме
производства, а также принцип поддержании
постоянного соответствия подготовленности
и степень обучения кадров требованиям
научно-технического прогресса.
Достаточная
обеспеченность предприятия нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование,
высокий уровень производительности труда
имеет большое значение для увеличения
объёмов продукции и повышения эффективности
производства.
Главная цель
кадровой политики –
Эффект от инвестиций
в человеческие ресурсы во многом зависит
от руководителей, которые формируют команды
сотрудников, успешно решающих производственные
и управленческие задачи.
Список используемой литературы.
1. Белимова О.А. Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Анализ производственно-хозяйственной деятельности» - Воскресенск, - 2011 – 43с.
2. Белимова О.А. «Анализ производственно-хозяйственной деятельности». Учебное пособие, 2-ое изд.доп. и перераб. – М: Изд-во МГОУ, - 2006 – 266 с.
3. Белимова О.А. Учебно-методическое пособие. «Анализ производственно-хозяйственной деятельности» - М, Изд. Центр ГУУ, - 2001, - 138с.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.:Инфра-М, 2011г.- 544стр.
5. Бухгалтерская и финансовая отчетность ФКП «ГкНИПАС»
6. План по труду, Отчет по труду, статистическая отчетность ОУП по движению рабочих предприятия ФКП «ГкНИПАС»
Информация о работе Анализ трудовых ресурсов и их использование на предприятии