Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2012 в 00:31, курсовая работа
Цель и задачи определили структуру данной работы. В первом разделе раскрывается сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия, их структура и классификация, даются теоретические основы анализа обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами. Во втором разделе даётся непосредственно анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ОАО «АзеНефть». В третьем разделе разрабатываются рекомендации по оптимизации численности структуры трудовых ресурсов ОАО «АзеНефть», которые позволят получить максимальную отдачу от кадров, способствуя развитию предприятия.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 5
1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии 5
1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 8
Глава 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (на примере ОАО «АзеНефть»). 13
2.1 Оценка состава и структуры трудовых ресурсов 13
2.2 Анализ движения трудовых ресурсов 22
Глава 3. Направления совершенствования системы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в ОАО «АзеНефть»………. 29
3.1 Отечественный опыт анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 29
3.2 Предложения по оптимизации численности структуры трудовых ресурсов ОАО «АзеНефть»………..……………………………………30
Заключение 33
Список литературы 35
В третьей главе был рассмотрен отечественный опыт анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. На основе проведенного во второй главе анализа были разработаны предложения по оптимизации численности структуры трудовых ресурсов ОАО «АзеНефть», т. е. рекомендации по количественному и качественному изменению кадров и ориентации предприятия. В количественном отношении необходимо снизить затраты на персонал. Наиболее важным изменением в качественной характеристике трудовых ресурсов ОАО «АзеНефть»является повышение квалификации кадров, уровня удовлетворенности трудом.
Информация о работе Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами