Анализ использования трудовых ресурсов на примере ЗАО «Подгорное» Калачеевского района Воронежской области

 

3. Анализ производительности  труда и определение резервов её роста

Основными источниками резервов роста производительности труда являются: использование возможностей увеличения объема производства продукции и сокращение затрат труда на производство продукции за счет повышения уровня механизации и автоматизации производства, совершенствование организации, повышения уровня интенсивности труда и др.

Использование трудовых ресурсов и рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся:

• производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на одного среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве;
• производство валовой продукции на 1 чел.-дн.;
• производство продукции на 1 чел.-ч., затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.1. – Анализ производительности труда

показатели	отчётный год		отклонение
	план	отчёт
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 г., тыс. руб.	5019	5031	+12
Отработано - всего, тыс. чел.-час	972	1033	+61
Отработано - всего, тыс. чел.-дн	143	152	+9
средняя продолжительность рабочего дня, ч	6,8	6,8	0
Часовая производительность труда, тыс. чел.-час	5,19	5,52	+0,33
Дневная производительность труда, тыс. чел.-дн	35,29	37,55	+2,26
Годовая производительность труда, руб.	8187,12	6435,87	-1751,25

 

Анализируя производительность труда, можно сделать вывод о том, что годовая производительность труда снизилась на 1751,25 руб.

Затраты труда на производство единицы продукции  зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

1. природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности и продуктивности животных
2. организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посевной площади или содержание 1 головы животных

Следовательно, трудоёмкость продукции  в растениеводстве можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве – затрат труда на содержание 1 головы на продуктивность животных.

 

 

 

 

 

Таблица 3.2. - Зависимость трудоёмкости от затрат труда на 1 га  и урожайности сельскохозяйственных культур

продукция	затраты труда на 1 га, чел.-час		урожайность, ц/га		затраты труда на 1 ц продукции, чел.-час			отклонения
	план	факт.	план	факт.	план	факт.	при план. затратах труда и факт урожайности	всего	в т.ч. за счёт изменения
									затраты труда на 1 га	урожайности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
зерновые	6,35	6,74	30,25	32,1	0,21	0,21	0,20	-	0,01	-0,01
сахарная свёкла	55,85	58,87	620,55	654,1	0,09	0,09	0,09	-	0	0
подсолнечник	3,97	4,56	26,45	30,4	0,15	0,15	0,13	-	0,02	-0,02

 

 

Рассчитаем влияние данных факторов методом цепной подстановки.

Основываясь на данных таблицы 3.2, можно сказать, что дополнительные затраты труда на выращивание зерновых культур не изменились.

В процессе анализа не был выявлен резерв в уменьшении затрат труда за счёт урожайности по зерновым.

В таблице 3.3 проведён анализ зависимости трудоёмкости от затрат труда на 1 голову и продуктивности сельскохозяйственных животных. В ходе анализа выяснили, что за счёт продуктивности есть возможность сократить затраты труда на производство живой массы свиней на 6,54 чел.-час/ц

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.3. - Зависимость трудоёмкости от затрат труда на 1 голову и продуктивности                        сельскохозяйственных животных

 

продукция	затраты труда на 1 гол, чел.-час		продуктивность 1 гол., ц		затраты труда на 1 ц продукции, чел.-час			отклонения
	план	факт.	план	факт.	план	факт.	при план. затратах труда и факт. продуктивности	всего	в т.ч. за счёт изменения
									затраты труда на 1 голову	продуктивности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
молоко	250,94	246,32	44,18	43,29	5,68	5,69	5,80	0,01	-0,11	0,12
прирост ж.м. КРС	38,22	37,00	1,53	1,45	24,98	25,52	26,36	0,54	-0,84	1,38
прирост ж.м. свиней	31,67	32,43	0,57	0,51	55,56	63,58	62,10	8,02	1,48	6,54

 

Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели её уровня по отдельным видам работ или процессам производства. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Такие показатели делятся на индивидуальные и суммарные.

Индивидуальные показатели определяют затраты труда на единицу конкретных работ и выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников.

Суммарные показатели состоят из индивидуальных и используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях и участках работы.

Косвенные показатели производительности труда характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства. Эти показатели позволяют учесть и измерить влияние механизации производства на уровень производительности труда.

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

• использование возможностей увеличения объёма производства;
• сокращение затрат труда на производство продукции за счёт механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.4 – Резерв снижения трудоёмкости

 

Продукция	Произведено продукции, ц	Превышение факт. трудоёмкости над план., чел.-час	Резерв снижения трудоёмкости, чел.-час	Можно высвободить, чел
1	2	3	4	5
молоко	23378	0,01	233,78
прирост ж.м. КРС	2312	0,54	1248,48
прирост ж.м. свиней	865	8,02	6937,30
итого	Х	Х	8419,56	4,30

 

Для подсчёта резервов роста производительности труда необходимо к фактическому объёму продукции прибавить выявленный резерв её увеличения.

В ЗАО «Подгорное» превышение фактической трудоёмкости над плановой было выявлено при производстве молока, прироста живой массы КРС и прироста свиней. В результате расчётов определено, что при проведении работ над данными видами продукции можно высвободить 4 человека.

Можно высвободить, чел. = Резерв снижения трудоемкости, чел.-час. / Годовой фонд рабочего времени 1 работника.

Можно высвободить, чел. = 8419,56 / 280*7 = 4,30

Производительность труда (Рт) с учётом выявленного резерва составит

Рт = валовая продукция отрасли, руб. / (фактические трудозатраты – резерв), чел.-час

Рт = 5031293,70 / (911000 – 8419,56) = 5,57 руб./чел.-час

Рост производительности труда = (Рт / фактическая производительность труда)* 100%

Рост производительности труда =5,57  / 5,52 * 100% = 100,91%.

 

4. Анализ использования  фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Заработная плата как форма цены рабочей силы – представляет собой часть фонда жизненных средств работников, которая распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависит от конечных результатов деятельности предприятия.

Основным нормативным документом, регулирующим оплату труда работников является Трудовой Кодекс РФ. В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемого труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса системы зарплаты, размеры тарифных ставок, окладов, выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно на основе коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов трудовых договоров. Однако условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом РФ законами и иными нормативно-правовыми актами.

Различают два вида зарплаты:

1) основная - к ней относится зарплата, зачисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.