Анализ использования трудовых ресурсов на примере ЗАО «Подгорное» Калачеевского района Воронежской области

 

Анализ данной таблицы свидетельствует о том, что общая площадь хозяйства в 2005 году уменьшилась по сравнению с 2003 годом на 227 га. Площадь пастбищ на протяжении трех лет увеличилась на 370 га, а площадь сенокосов уменьшилась на 16 га. Площадь сельхозугодий в общей земельной площади на 2005 год составляет 100,00%, из них пашня – 71,12%, пастбища – 22,08%, сенокосы – 6,48%.

Таблица 1.4. – Показатели использования составляющих производственного потенциала

Показатели	2004 год	2005 год	Отклонения      (+,-)
А.Показатели использования земли 1. Произведено валовой продукции  на 100 га сельхозугодий, тыс.руб.	54,13	55,63	+1,50
2. Реализовано продукции на 100 га  сельхозугодий, тыс.руб.	582,00	530,00	-52,00
3. Получено прибыли на 100 га пашни, тыс.руб.	412,79	382,94	-29,85
4. Надоено молока на 100 га сельхозугодий, ц.	258,52	262,46	+3,94
5. Выращено скота и птицы на 100 га сельхозугодий, ц живого веса	38,56	32,36	-6,20
В т.ч.свинины на 100 га пашни	15,32	13,45	-1,87
6. Произведено зерна на 1 га пашни, ц	1,90	1,61	-0,29
Б.Показатели использования рабочей силы 1.Производительность труда – выход валовой продукции: а) на 1 среднегодового работника, тыс.руб.	9,9	10,68	+0,78
б) на 1 отработанный человеко-день, руб.	582,16	471,02	-111,14
2. Заработная плата 1 среднегодового  работника, руб.	39000,0	35067,33	-3932,67
В.Показатели использования основных средств 1.Фондоотдача, руб.	4,19	3,51	-0,68
2.Фондоемкость, руб.	0,24	0,28	+0,04
Г.Инвестиции и рентабельность производства 1. Объем освоенных капитальных  вложений на 100 га пашни, тыс.руб.	-	-	-
2.Рентабельность производства, % а) по предприятию в целом	67,56	64,49	-2,87
б) в растениеводстве	111,14	105,12	-6,02
в) в животноводстве	9,24	8,60	-0,64

 

По результатам данной таблицы показатели использования земли в 2005 году снизились по сравнению с 2004 годом. Это говорит о низком уровне автоматизации производства. Такой показатель использования основных средств, как фондоотдача, снизился на 0,68 руб. А, следовательно, фондоемкость увеличилась на 0,04 руб., т.к. фондоемкость – это обратный показатель фондоотдачи. Рентабельность производства снизилась по отраслям, а следовательно и по всему предприятию в целом на 2,87 %. 

2. Анализ обеспеченности  хозяйства рабочей силой и  её использования, качественного состава и движения трудовых ресурсов

2.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Особенностью формирования и использования трудовых ресурсов в АПК является сокращение численности работников, непосредственно занятых производством сельскохозяйственной продукции, с развитием производительных сил и научно-технического прогресса, а также ярко выраженная сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В состав трудовых ресурсов включаются:

1. экономически активное население (занятые и безработные)
2. экономически неактивное население (лица, моложе трудоспособного возраста –16 лет и лица, которые не имеют и не ищут работу).

В рамках отдельных предприятий, как правило, используют несколько иные понятия:

1. рабочая сила – это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые могут производительно использоваться в процессе труда.
2. кадры – это совокупность основных (штатных) работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в производственном процессе на предприятии и входящих в его списочный состав.
3. персонал – это персонифицированный состав работников предприятия, рассматриваемый в совокупности своих качественных характеристик, который включает работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые выполняют различные производственно-хозяйственные функции.

При планировании численности кадрового персонала предприятия необходимо учитывать основные показатели численности работников:

1. списочной состав - это постоянные, сезонные и временные работники, принятые на один день и более и связанные с основной деятельностью предприятия, а также работники непроизводственной деятельности принятые на срок не менее 5ти дней. В этот состав не включаются работники, привлеченные для работ на несколько часов для выполнения случайных работ и учащиеся, студенты, проходящие производственную практику.
2. явочное число - это количество работников, которое явилось на работу.
3. фактически приступившие к работе работники.

Разница между явочным числом и числом работников, которые фактически приступили к работе представляет собой целодневные простои.

Основной категорией численности работников предприятия является среднесписочное число работников. Среднесписочное число работников за месяц определяется по формуле среднеарифметической взвешенной, т.е. число отработанных человеко-дней за месяц делится на число календарных дней данного месяца. Зная среднесписочное число работников за каждый месяц можно найти эту величину по простой арифметической. Средняя численность работников используется при расчете уровня производительности труда, средней зарплате, текучести кадров.

Важными показателями численности трудовых ресурсов являются показатели сельскохозяйственного движения рабочей силы на предприятии:

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему равен отношению числа принятых на работу рабочих к среднесписочному числу работников за определенный период.
2. Коэффициент оборота по увольнению представляет собой отношение числа уволенных работников по всем причинам за анализируемый период к среднесписочному числу работников за данный период.
3. Коэффициент общего оборота рабочей силы равен отношению общего числа принятых и уволенных рабочих к среднесписочному числу работников за анализируемый период.
4. Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию к среднесписочному числу работников за рассматриваемый период.
5. Коэффициент стабильности кадров равен отношению числа работников проработавших полный отчетный период к среднесписочному числу работников за отчетный период.

При изучении трудовых ресурсов необходимо знать их число и состав. Применительно к сельскому хозяйству выделяют следующие категории работников:

1) работники занятые в сельскохозяйственном  производстве.

2) работники других предприятий, учреждений и организаций, привлеченных на сельскохозяйственные работы.

3) работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах.

4) работники ЖКХ и культурно  бытовых учреждений.

5) работники торговли и питания.

6) работники на строительстве  хозяйственным способом.

7) работники детских учреждений  и учебных заведений.

8) работники занятые прочими  видами деятельности.

Зная число работников по каждой категории, можно найти структуру трудовых ресурсов и выявить структурные изменения.

Важным вопросом в исследовании трудовых ресурсов является использование рабочего времени. Основными единицами измерения рабочего времени является: человеко-день и человеко-час.

Человеко-день - означает явку, выход на работу не зависимо от того, сколько отработано часов за день. Человеко-час - это час непосредственной работы, часы простоя не включаются в отработанное время. Для характеристики использования рабочего времени рассчитываются:

1. календарный фонд - определяется как произведение календарных дней отчетного периода на среднесписочную численность работников за данный период. Однако календарный фонд не может быть полностью использован, поскольку существует ряд неявок, разрешенных законом – это отпуск, выходные дни, праздники.
2. максимально возможный фонд рабочего времени (ФРВ) - это то число дней, которые могут быть отработаны одним работником или совокупностью работников за отчетный период при самых благоприятных условиях. Он определяется как разность между календарным фондом и числом дней очередного отпуска, праздничных и выходных дней.

Составные элементы максимального фонда рабочего времени: фактически отработанные дни, целодневные простои, отпуска по учебе, отпуска в связи с родами и по уходу за ребенком, болезни и отпуска по болезни, неявки с разрешения администрации, время выполнения государственных обязанностей, массовые невыходы на работу и прогулы.

По величине фактически отработанных дней судят об использовании рабочего времени путем расчета коэффициента использования максимально возможного фонда рабочего времени. Он равен отношению фактически отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени.

На ряду с общим числом отработанных человеко-дней определяется сколько фактически отработанно за год одним работником или активность работника. Активность работников определяется как фактически отработанные человеко-дни за год поделенные на среднесписочную численность работников.

Наиболее точной единицей времени является час фактической работы, в связи с чем рассчитывается средняя продолжительность рабочего дня, которая равна отношению фактически отработанных человеко-часов за год к фактически отработанным человеко-дням за год.

Рациональное использование рабочего времени сопровождается экономией трудовых ресурсов и ростом производительности труда.

Производительность труда - это способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Различают два показателя производительности труда:

1. прямой, т.е. производство продукции в единицу рабочего времени. Данный показатель рассчитывается как отношение количества произведенной продукции того или иного вида к прямым затратам труда на данный вид продукции. Этот показатель может рассчитываться для отчетного и базисного периода. Чем больше произведено продукции в единицу рабочего времени, тем выше производительность труда и наоборот.
2. обратный показатель, т.е. затраты труда на 1цу продукции. Этот показатель также называется трудоемкостью. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда и наоборот.

Оба этих показателя также называются уровнем производительности труда. Уровень производительности при производстве отдельного вида продукции измеряется в натуральных единицах (ц, м, кг, шт). Чтобы измерить уровень производительности труда по хозяйству отдельной отрасли или сельскому хозяйству в целом используется стоимостной показатель. При этом все виды продукции оцениваются в сопоставимых ценах, т.е. валовая продукция в сопоставимых ценах в целом по хозяйству или отрасли делится на общие затраты труда по хозяйству или отрасли.

Общие затраты труда могут быть определены как произведение трудоемкости отдельных видов продукции на количество произведенной продукции данного вида.

В зависимости от единиц измерения затрат труда производительность труда может быть:

1. Часовая производительность труда равна отношению валовой  продукции в сопоставимых ценах к отработанным человеко-часам за год.
2. Дневная производительность труда равна отношению валовой  продукции в сопоставимых ценах к отработанным человеко-дням за год
3. Годовая производительность труда равна отношению валовой  продукции в сопоставимых ценах к среднегодовой численности работников. Так же можно определить: Дневную производительность труда, равную произведению часовой производительности на годовую производительность. Годовая производительность равна дневной производительности, умноженной на продолжительность рабочего года (количество дней отработанных одним работником за год). Годовая производительность равна часовой производительности, умноженной на продолжительность рабочего дня и умноженное на продолжительность рабочего года.