Компетенция органов государственного управления. Формы и методы государственного управления

Выделяют следующие методы управления: идеологические (убеждения), административные и методы стимулирования.

Реализация целей, функций и  задач управления обеспечивается идеологическими  методами (убеждения).

Они представляют собой совокупность мер воздействия на сознание субъекта. Это находит выражение в воспитании служащих государственного аппарата, разъяснении смысла и целей принятых правовых актов и мероприятий, проводимых государственными органами. Методы идеологические являются основными.

Административные методы управления выражаются в административном нормотворчестве, распорядительстве, в административной юрисдикции. Они выражают отношения  «власти-подчинения» между субъектами. За нарушение предписаний вышестоящих  государственных органов могут  применяться меры принуждения (дисциплинарные, административные).

Методы стимулирования как совокупность государственно-правовых мер выражаются в поощрении действий субъекта нематериальными  и материальными благами и  направлены на побуждение его к позитивным действиям в целях получения  высших качественных и количественных показателей в работе.

Моральное стимулирование выражается в поощрении действий лица посредством  вынесения благодарности, награждения.

Методы материального стимулирования состоят в предоставлении субъекту имущественных благ, как правило  выраженных в денежной форме.

В свою очередь этот метод подразделяют на группы:

- метод экономического стимулирования;

- метод материального поощрения.

Метод экономического стимулирования обеспечивается экономическими рычагами воздействия (хозрасчет, кредит, экономические  санкции) на поведение субъекта.

Материальное поощрение выражается в повышении уровня оплаты труда  работника, применении других форм поощрения (премии, награждение ценными подарками  и т.п.)

Использование в комплексе многообразных  форм и методов создает гарантии для эффективной работы государственных  органов управления, объединений, предприятий, организаций и учреждений.