Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

25. Основания  изменения ТД. Понятие и классификация переводов на другую работу. По соглашению сторон, возможно, любое изменение условий ТД в любое время, по любым причинам при соблюдении следующего пребывания: не должно нарушаться трудовое законодательство и не должно ухудшаться положение работника по сравнению с законодательно установленным. При этом инициатива может исходить от любой стороны. Достигнутое соглашение должно быть письменно оформлено. Если инициатива исходит от работника, необходимо его письменное заявление, резолюция работодателя и оформление достигнутого соглашения приказом. Если инициатива исходит от работодателя, достаточно письменного согласия работника и оформления его приказом. Изменение ТД. Изменение условий ТД. прежде всего это изменение труд. функции. Изменением условий ТД является изменения

места работы. Изменением является : смена местности, где протекает  трудовая деятельность; модификация  и иных условий, важных именно для  данного работника. Самый распространенный случай изменения ТД - перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника, либо изменения места работы. Необх.отличат. перемещение работника на другое место : для перевода требуется соглашение работника, а для перемещения – не требуется; перемещение в другую структуру подразделения в дан. места. Виды переводов в зависимости оснований: 1. В зависимость необходимости согласования с работником; 2. В зависимости от оплаты: с сохранением З./п. и без 3. С Т.З. инициативы (в т.ч. инициатива третьих лиц – ликвидация аварий; по состоянию здоровья(ст.73)) 4. В зависимости от срока: временные (ст.72.2) и пост(ст72) 5. В зависимости от местности : в данной или другой. 6. В зависимости от квалификации : с сохранением или без сохранения квалификации и проч. Основания. 72.2 ТК предусматривает основания и порядок временного перевода на другую работу по распоряжению работодателя без согласия работника : В случае катастрофы природного или технического характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения или его части; (ч.2 ст.72.2) В случае простоя ( временной приостановки работы по производственно-техническим причинам, необходимости предотвращения уничтожения любо порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чс, предусмотренными (ч.2 ст.72.2) Такой перевод допускается на срок до одного месяца. Ст.74 Изменение определенных сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением орган-ых или технологических усл-ий труда, может применяться только в случае, когда невозможно сохранить прежние условия труда. Об изменении условий работника должны предупредить не менее, чем за два месяца. Если он не согласен, ему предлагают вакантную должность либо работу в других организациях. Если работника некуда перевести он увольняется в соответствии с основаниями.

27. Общие основания  прекращения ТД. Понятие классификация.  Прекращение ТД и увольнение  работника включает аннулирование  трудового отношения работника с работодателем, прекращение прав и обязанностей сторон. Все основания прекращения ТД делятся на : - общие и специальные ( отдельные категории работников) общие основания : ( ст.77 ТК РФ) 1. Соглашение сторон. Прекращение в любой момент. Оформляется двумя способами: а) упрощенный (работник пишет заявление); б) составляется определенный документ о прекращении ТД. 2. Истечение срока ТД. 3. По инициативе работника 4. По инициативе работодателя 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или на

выбор иную должность. 6. Отказ работника от работы в  связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности 7. Отказ  от работы в связи с изменением определенных сторонами условий  ТД 8. Отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с мед. заключением 9. Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем 10. Обстоятельства, не зависящие от сторон 11. Нарушение правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

28. Расторжение  ТД по инициативе работника.  ст.80 (по собственному желанию)  Работник имеет право расторгнуть  ТД, предупредив об этом работодателя  в письменной форме не позднее,  чем за две недели, если иной  срок не установлен так ТК  или ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работодателем и работником ТД может быть расторгнут в течении минимального срока. В случаях, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения или работы (зачисление в образовательное учреждение , выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы ТТ, лоп.норм актов, условий коллективного договора, соглашения или ТД, работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работодателя. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Увольнение произойдет только в том случае, если на это место уже приглашен в письменной форме другой работник ( ему не может быть отказано в заключении ТД в соответствии с ТК РФ и ФЗ) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время прекратить работу. В последующий день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести окончательно расчет. Если по истечении двух недель ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

29. Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст.81.2) пп 1-4 ст.81 описывают причины, не связанные с виновными действиями работника. 1) Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Об увольнении работника должны предупредить не менее чем за 2 месяца. Но работнику могут предложить уволиться ранее; если он согласен, ему должны выплатить зарплату за эти два месяца + выходное пособие. 2) Сокращение числ-ти или штата работников организации; ИП Сокращение числ-ти работников без сокращения штата организация : уволить совместителей, заставить совмещать должности. Работника должны предупредить за два месяца до сокращения. Преимущественное право на оставление на работе имеют : Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, но это нужно

документально подтвердить; Лица, обремененные семьей , если у них в семье 2 и более  иждивенца; Работники, в семьях которых  нет других лиц с самостоятельным  заработком; Ветераны боевых действий по защите Отечества. Работники, которые  получили для данного работодателя профессиональное заболевание либо трудовое увечье; Лица, проходящие повышение классификации без отрыва у данного работодателя. 3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Процедура аттестации начинается с изданием приказа о создании аттестационной комиссии. Критерии для включения в комиссию является профессионализм. В нее обязательно включается представитель профсоюза. Устанавливается перечень лиц, не проходящих аттестацию : работающие менее года, тех.персонал, беременные, лица до 18 лет. Аттестация включает 2 стадии: а) Документация. Работника должны ознакомить с вопросами, входящими в аттестацию не менее, чем за 1 месяц до ее проведения. б) Беседа с работником. Комиссия может принять одно из решений: - работник соответствует занимаемой должности - рекомендован для проведения по службе - не соответствует занимаемой должности - условное соответствие. Повторная аттестация, рекомендуется повышение квалификации. Увольнение по основанию пп.2,3 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность (в т.ч ниже стоящую и нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его здоровья. 4) Смена собственника имущества организации ( в отношении руководителя организации, его заместителей и гл.бухгалтера) Это основание не применяется, когда речь идет о реорганизации или изменении подведомственности. Руководитель, его заместители, главный бухгалтер получают компенсации не ниже трех средних заработков.

30. Расторжение  ТД по инициативе работодателя (п.5-14 ст.81) В пунктах 5-14 ст.81 ТК  РФ причины, связанные с виновными  действиями работника. 5) Неоднократное  неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Имеется ввиду неснятое дисциплинарное взыскание снимается через год. 6)Однократное грубое нарушение работником труд. обязанностей: а) прогула – отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте более4 часов подряд; б) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (мед. освидетельствование, факт); в) разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с

исполнением трудовых обязанностей, в п.ч. персональных данных; г) совершение по месту работы хищение  чужого имущества, растраты, умышленного  уничтожения или повреждения  его, установленных вступившим в силу приговором суда, должностного лица, уполномоченного рассмотрение дела об административных правонарушениях; д) нарушение требований охраны труда, если это нарушение понесло за собой тяжкие последствия или заведомо создавало угрозу их наступления. 7) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя. Доверие - оценочная категория; причем, объективно оценить доверие довольно сложно. Но утрата доверия может происходить не только в связи с трудовыми отношениями, Пр-р кассир проигрывает все свои деньги в казино. 8) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Основание исп-ся в случае, когда в должностной инструкции указана воспитательная функция. Совершение аморального поступка может быть как по месту работы, так и вне его. 9) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и гл.бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. 11) Представление работником работодателю подложенных документов при заключении ТД; 12) (Утратил силу 90 ФЗ) прекращение доступа и государственной тайне. См. ст. 83 ТК РФ, пункт 10. 13) (Основания), предусмотренные ТД с руководителем организации, членами коллективного исполнительного органа организации. 14) другие случаи.

31. Дополнительные  основания расторжения ТД. п. 14 ст. 81 ТК РФ : « в других случаях,  установленных настоящим Кодексом и иными ФЗ» 1)Работающего по совместительству можно уволить в случае принятия другого работника, для которого эта работа будет являться основной. 2) Для педагогических работников дополнительным основанием является применение методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием. 3) Для педагогических работников дополнительным основанием служит повторное в течение года нарушение устава образовательного учреждения. 4) Достижение предварительного возраста для замещения определенных должностей. Пр-р ст. 332 ТК РФ устанавливает возрастные ограничения (65 лет) для ректоров, проректоров, деканов, руководителей институтов (филиалов) вузов. 5) Для спортсменов дополнительным основанием служит использование допинговых средств ( в.ч. однократное), спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев.

6) Для судей  дополнительным основание служит  совершение поступка, порочащего  честь судьи. 7) Для работников  прокуратуры существует аналогичное  дополнительное основание: совершение  поступка порочащего честь работника прокуратуры. Это распределяется на работников в отставке они лишаются привилегий.

32. Понятие рабочего  времени. Правовые нормативы рабочего  времени. Правовое регулирование  продолжительности РВ направленно  на : - Установление меры участия  граждан, работающих по ТД, в общественном труде; - Обеспечение охраны труда, поскольку от продолжительности РВ зависит состояние здоровья и трудоспособность работников; - Реализацию конституционного права на отдых, который не обходим для восстановления сил и работоспособности, духовного развития, выполнения семейных обязанностей и т.п. Рабочее время как правовая категория – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями ТД должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством ( ТК РФ ФЗ, иные норм. акты) относятся к рабочему времени. Иные периоды – время, когда работник фактически отдыхает, но указание закона заставляет оплачивать это время. ПР-Р Перерывы для обогрева, перерывы для диспетчеров гражданской авиации, водителей общественного транспорта, перерывы для кормления детей женщинам, имеющим детей до 1,5 лет (каждые 3 часа, 0,5 ч – ребенок если их больше – не меньше 1 часа) Нормативы РВ - те показатели которые использует закон для регулирование РВ. 1. Рабочий день – продолжительность работы в течение суток. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в организациях исходя из недельной нормы РВ как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет пятидневная неделя 8 часов; 6-ти дневная 7 часов, в пред. Выходной день – 5 часов. Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях и на сдельных видах работ, где не возможно уменьшение продолжительность работы, переработка компенсируется предоставленном работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 ТК РФ) 2. Рабочая смена. Может качаться в период одних суток и закончится в период одних суток и закончиться в течение других РД неравно РС. Существуют спец.нормы в отношении рабочего смены: продолжительность зависит от условий и характера выполняемой работы: 10,12,14,24часов. Для некоторых категорий работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а так же для работников, нуждающихся в особой соц. Защите, закон ограничивает предельную продолжительность смены ( ст.94 ТК РФ) - для работников в возрасте 15-16 лет – 5 ч., 16 – 18 лет- 7 ч; - для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего проф. Образования, совмещающих учебу с работой в возрасте 14-16 лет- 2,5 час, 16-18- 4 час; - для инвалидов – в соответствии с мед. Заключением;