Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

1. Понятие труда.  Основные подходы к труду. Характеристика  несамостоятельного подчиненного  труда. 

Труд- сознательная волевая деятельность человека, направленная на преобразование объектов окружающей среды.

2подхода к  труду: 

-Традиционный, христианский труд - это вынужденная обязанность человека которую он должен исполнять, что бы обеспечивать себя и семью

- по Максу  Веберу – труд это средство  раскрытия потенциала человека, его возможности, потребность  в совершенствовании, полной реализации  своего потенциала (по Маслоу)

Пирамида Маслоу объединяет оба эти подхода. В  процессе труда складываются различного рода отношения между людьми

-Горизонтальные  –никто не является главным,  но люди зависят друг от  друга. 

-Вертикальные (субординации) – отношения по типу «власть-подчиненный».

Труд не является однородным. Делиться на:

-единоличный  (не регулируется правом)

- общественный  делится на самостоятельный (предпринимательский), и несамостоятельный (подчиненный,  управляемый, наемный) 

Самостоятельный - лицо решает само каким образом и когда выполнять работу, какое качество необходимо поддерживать, какой конечный результат получить. Труд в данном случае является свободным, не является объектом чьего-либо внешнего управления.

Используются  свои средства производства и орудия труда.

Несамостоятельный - (Управляемый, подчиненный)- на основании  трудового договора. Соединение рабочей  силы труженика со средствами производства, собственником которых он не является. Труд работника выступает элементом  или фактором чужой хоз-ой деятельности. Работодатель- субъект самостоятельного хозяйствования, а работник- субъект несамостоятельного хозяйствования.

В качестве товара на рынке труда выступает не рабочая  сила, а наемный труд. Наемным  следует признавать только тот труд, который в состоянии выступать объектом трудового договора, заключаемого на основе свободного предложения труда и выбора партнера между индивидуумом , обладающим необходимой способностью к труду, и лицом(юр., или физ.) предоставляющим соответственную работу.

2. Значение трудового права в управленческой деятельности. Трудовые отношения в трудовом праве и в других отраслях права.

Трудовое право  – юридическое обеспечение управления персоналом. Большая часть функций, выполняемых HRимеет правовое обеспечение (юридическую основе/базу) регулируется законом. Примеры:

-поиск, отбор  и найм персонала: трудовой  договор, порядок его заключен6ия  и расторжения. 

-создание системы  мотивации труда(премиальная, сдельная  и т.д.)

- защита персональных  данных работника: гл. 14 ТК РФ

-Контроль за  условиями труда: Раздел Х Охрана  труда ТК РФ 

-обучение кадров: Раздел IX проф. Подготовка переподготовка, повышение квалификации работников.

-Консультации  в области управления персоналом  руководителей всех рангов: в  т.ч. консультации в сфере трудового права.

Гл.2 Ст.15. Трудовые отношения 

Тр. Отн. Отношения  основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату, трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Ст. 16. Основания  возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании ТД, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения  возникают на основании ТД в результате:

1. избрания на  должность 

2. избрания по  конкурсу на замещение соответствующей  должности 

3. назначение  на должность или утверждение  в должности 

4. направления на работу уполномоченным в соответствии с фе5деральным законодательством органами в счет установленной квоты

5. судебного  решения о заключении ТД 

Трудовые отношения  между работником и работодателем  возникают также на основании  фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20. Стороны  трудовых отношений 

Сторонами труд отношений является работник и работодатель. Работник- физ. Лицо вступившее в труд. отношения с работодателем. Работодатель- физ. Или юр. Лицо вступившее в трудовые отношения с работником.

Без заключения ТД трудовые отношения возникать  не могут. Трудовые отношения всегда протекают в рамках определенной организации труда. Труд. отн. Предполагают личное исполнение работником трудовой функции, иная предусматривает вып-ие работы по опр. Профессии, специальности , должности, квалификации. При работе у физ. Лица трудовая функция определяется путем согласования круга обязанностей.

Раб-ль должен обеспечить условия труда, предусмотренные труд. законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 11 нормы труд. права обязательны  для применения на всей территории РФ для всех работодателей. Труд. закон-во распространяется на руководителей организаций, учредителей юр. Лиц, членов производственных кооперативов.

Под действие труд. права не попадают (если не яв-ся раб-ми и их представителями ст.11)

-военнослужащие  при исполнении ими обязанностей  военной службы

-члены советов  директоров(наблюдательных советов)  организаций, за искл. Лиц заключивших  с этой орг-ей ТД.

-лица работающие  по договорам гражданско-правового  характера 

-др. лица если  это установлено ФЗ 

Сфера действия ТП

Субсидиарное  применение норм – нормы одной отрасли используются для регулирования отношений, входящих в предмет другой отрасли.

Ту отрасль, которая  предоставляет свои нормы, называется донором, а принимающие реципиентами. (Пример: трудовое и военное право)

3. Предмет трудового права: содержание, цели и задачи определения предмета отрасли.

Предметом отрасли  права, являются те отношения, которые  регулируются нормами права.

В ст1. ТК РФ определены задачи трудового зак-ва. К их числу  отнесено правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исторически первыми  отношениями, которые стали подвергаться трудовому регулированию и впоследствии составили предмет ТП, были отношения  порождаемые производительным наемным  трудом, а отношения, возникающие при непроизводственной деятельности(военная служба, служба в органах правопорядка ) по общему правилу подвергались другому регулированию и не включались в предмет ТП, а являлись предметом других отраслей права.

В предмет современного российского ТП не вкл. Отношения связанные с общественно- политической деятельностью, проф. Союзов и партий, священнослужителей различных религиозных культур.

Российское Тп- самостоятельная отрасль права, имеющая целью осуществление  регулирования всех общественных отношений, возникающих по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления.

Предметом трудового  права яв-ся 2 вида отношений:

- Трудовые отношения  – ст. 15. Отн-ия, основанные на  соглашении между работником  и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинениям работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении раб-ем условий труда, предусмотренных труд. закон-ом.

-Отношения. Непосредственно  связанные с трудовыми (ст.1 ТК  РФ)

а)по организации труда и управлению трудом

б0 по трудоустройству  у данного раб-ля

в0 по проф. Подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного раб-ля

г0 по соц. Партнерству, заключению коллективных договоров  и соглашений

д)по участию  работников и проф. Союзов в установлении условий труда и применении труд. зак-ва.

е) по мат. Ответственности  раб-ов и раб-ей в сфере труда 

ж) по надзору  и контролю за соблюдением труд. закон-ва

з) по решению  труд. споров

и) по обяз. Соц  страхованию в случаях предусмотренных ФЗ

4. Отношения,  непосредственно связанные с  трудовыми – цели и задачи  регулирования. Сфера действия  трудового права. 

Отношения непосредственно  связанные с трудовыми, предшествующие им или вытекающие из них обладают рядом признаков:

- Производны (вторичны) по отношению к трудовым

-Факультативны  (могут и не быть) : труд. спор.

-Дискретны (у  отношений есть время начала, продолжительность и время завершения. Все это занимает неопределенное  время) 

Выделяют 3 группы непосредственно связанных с  трудовыми отношений:

1. предшествующие  трудовым (отн. по трудоустройству)  носят обеспечительный характер 

2. Сопутствующие  трудовым (отн. по мат-ой ответственности) 

3. Следующие  после трудовых (трудовой спор)

К отношениям непосредственно  связанных с трудовыми согласно ст. 1 ТК РФ относятся виды:

- по организации  труда и управлению трудом 

-по трудоустройству  у данного работодателя 

-по проф подготовке, повышения квалификации, переподготовке  у данного работодалетя 

-по соц. Партнерству,  ведению кол-ых переговорах, заключению кол-ых договоров и соглашений

-по участию  работников и проф. Союзов в  установлении условий труда и  применении труд. законодательства  в предусмотренных законом случаях 

-по мат. Ответственности  раб-ов и раб-ей в сфере труда. 

-по надзору  и контролю за соблюдением труд. законодательства

-общественный  надзор (с участием проф союзов)

-гос. Надзор, спец. Надзор (трудовая инспекция)  специализированный надзор (сан.эпидем. станция) 

-отношения по  разрешению труд. споров - индивидуальных - коллективных

Судебный порядок  рассмотрения труд. споров регламентируется нормами гражданско-процессуального  права.

Сфера действия ТП

Сфера действия ТП- очертания распространения труд. законодательства, его действия.

Ст. 11 ТКРФ указывает  что, ТК и иные нормативно-правовые акты о труде действуют на всех работников, занятых по ТД у работодателя. Нормы ТП распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, иностр. Юр. Лиц, если иное не предусмотрено законом или международным договором. Труд. законодательство распространяется на руководителей организаций, учредителей юр. Лиц, членов производственных кооперативов.

В соотв. Со ст. 11 ТКРФ под действие труд. закон-ва не попадают(если не являются работодателями и их представителями)

- военнослужащие  при исполнении своих обязанностей военной службы

-члены советов  директоров (наблюдательных советов)  организаций, за искл. Лиц заключивших  с этой организацией ТД 

-лица работающие  по договорам гражданско-правового  характера 

-др. лица, если  это предусмотрено ФЗ 

Регулирование нормами донорской отрасли распространяется не только на предмет этой отрасли, но и на отношения из других отраслей (их предметы)