Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

5. Методы правового  регулирования – общая характеристика.

Принципы труд. регулирования:

1. Свобода труда 

2. Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда

3. Защита от  безработицы и содействие в  трудоустройстве 

4. Обеспечение  права каждого работника справедливые  условия труда 

5. Обеспеч. Права  каждого раб-ка на своевременную  и в том числе полную оплату труда

6. Обеспечение  равенства возможностей работника  без всякой дискриминации прдвижения  по службе 

7. Сочетание  гос-го и договорного регулирования  труд. отношений и иных, непосредственно  связанных с ними отношений 

8. Соц. Партнерство  в сфере труда

9. Обязательность  возмещений раб-ку вреда, связанного  с выполнением им трудовых  обязанностей 

10. Обеспечение  права каждого на защиту гос-ом  его трудовых прав и свобод 

11. Обеспечение  права на разрешение индивидуальных  и кол-ых труд. споров, а так  же

права на забастовку

12. Обеспечение  права раб-ов на защиту своего  достоинства в период труд. деятельности 

13. Обеспеч. Права  на обяз. Соц. Страх. Работников 

Метод- совокупность способов, при помощи которых регулируются отношения, входящие в предмет 

Методы:

- императивный  – субъекты не могут изменить  нормы которым подчиняются. К  таким относятся: 

МРОТ, минимальная  продолжительность отпуска, пречень  работ куда не берут лиц до 18лет, продолжительность ежедневной работы, смены Ст 94

-диспозитивный  – субъекты могут влиять на нормы- договор. К таким можно отнести з/п выше МРОТ, отпуск дольше минимального, ненормированный режим, в необх. Случаях сверхурочная работа

6. Особенности  метода трудового права. 

1. сочетание  централизованного и локального  регулирования Централизованное осуществляется по средствам законов.

Локальное регулирование  осущ-ся на уровне организации, посредством  смоздания определенных правил поведения. Они могут приниматься 3мя способами 

1. работодатель  самостоятельно составляет и  утверждает нормативные акты

!!!Приказ о  назнечении не явл-ся нормативным  актом, т.к не содержит норм  поведения 

2. по согласованию  с работниками, либо их представителями  ст. 372

3. смешанный:  явл-ся промежуточным между 1 и  2 . Работодатель разрабатывает проект и направляет его в органы учета мнения работников, где они выражают согласие или несогласия с проектом, в последнем случае начинаются переговоры.

2. участие представительных  органов работников или проф. Союзов в регулировании труд. отношений (Глава 58 Защита труд. прав и законных интересов раб-ов проф. союзами)

В проф союзах существуют собственные внутренние нормативные  документы, регулирующие их деятельность.

Другие представительные органы: собрания, выборы представителей для представления интересов. В организации может быть несколько проф. Союзов

3. Специфические  способы защиты.

Например самозащита: отказ от выполнения обязанностей угрожающих жизни и здоровью, отказ от работы при задержке выплаты з/п более  чем на 2недели.

7.Система трудового  права.

Любая система  имеет 2 хар-ки:

-состав- статичная  характеристика 

-структура- динамическая  характеристика системы, она отражает  взаимодействие отдельных лиц  в группе.

В любой отрасли  можно выделить отрасли права  и законодательства:

Право- отрасли- институты- нормы

Закон-во – отрасли  – законы – статьи

Право и зак-во соотносятся как содежание и  форма 

Система ТП в  РФ представляет собой основанное на общности юр. Норм единое предметное целое, дифференцированное на отдельные, относительно самостоятельные структурные образования.

В трудовом праве  выделяют следующие части:

1. общая часть-  объединенные нормы, определенный  предмет регулирования, цели, принципы, способы регулирования. Среди  них значительное место занимают  нормы- спец. Правовые нормы, разъясняющие значение терминов, использованных в тексте того или иного закона ст.15., нормы- принципы правовые нормы выражающие и закрепляющие принципы права- ст.3, 4, 2., нормы- цели закрепляют цели и задачи в качестве обязательной нормативной ориентации видов деятельности ст. 1. Они определяют предмет ТП, субъективный состав участников регулируемых отношений, их правовое положение(статус) , а так же формируют метод трудового регулирования

2. Особенная  часть- объединенные институты  по предметному признаку. Институт труд. договора наз-ют генеральным.

Нормы особенной  части конкретизируют положения  общей части, регулируют нормы общественных отношений, объединяясь в институты 

Институты ТП

1. Инст. Трудоустройства 

2. Инст.труд договора 

3. Инст. Соц партнерства  в сфере труда

4. Инст. Проф. Подготовки, переподготовки и повыш. Квалификации 

5. Инст. Защита  персональных данных раб-ка 

6. Инст. Рабочего  времени и времени отдыха 

7. Инст. Оплаты  и нормирования труда 

8. Инст. Дисциплины  труда 

9. Инст. Мат-ой  ответственности

10. Инст. Охраны  труда 

11. Инст. Разрешения  трудовых споров 

3. Специальная  часть- объединенные нормы регулирующие  труд отдельных категорий работника 

-Несовершеннолетние, совместители, спортсмены, работники  транспорта, религиозных органов,  педагогические работники.

Существует разница  между системой права и системой законодательства.

8. Понятие источников  права. Известные виды источников  права. 

Форма выражения  права:

Материальный  источник права- понимается та сила, которая  это право создает, то есть народ.

Формальные- документы, в которых выражены правовые нормы 

4вида источников.

Нормативно правовые акты- яв-ся результатом деятельности законодательных органов страны

Правовые обычаи – правила поведения повторяющие, стали обязательными в силу своего повторения.

Судебные прецеденты – решение суда по какому то конкретному  делу. В нашей стране прецедент  не яв-ся источником судебного права 

Нормативный договор  – договоры между гос-ом (налог  двойного ценооблажения) Применяются, как правила в рамках соц. Партнерства

По территории применения источники трудового  права могут быть классифицированы на общефедеральные, межотраслевые  отраслевые6, республиканские, областные, краевые,

местные и локальные.

Классификация источников

1. Конституция  РФ 

2. Международно–правовые акты о труде

3. Федеральные  конституционные законы, фед-ые законы 

4. Постановления  конституционного суда РФ и  верховного суда РФ 

5. Законы и  подзаконные акты субъектов РФ 

6. Нормативные  правовые акты органов местного  самоуправления 

7. Соглашения и коллективные договоры

8. Локальные  акты организации, рассчитанные  на неоднократное применение  к неопределенному кругу лиц 

9. Международные  акты о труде – понятие и  виды.

Международно  – правовое регулирование труда- установленная международными договорами(актами) система стандартов по регулированию труда которые гос-ва, присоединившиеся к соответствующему междунар. Договору начинают использовать его в труд законодательстве. Субъектом создания этих стандартов явл Международная Организация труда.

Источниками междунар. Труда. Права явл-ся акты ООН и  МОТ. Акты МОТ и ООН вместе составляют международный кодекс труда. В рамках МОТ ежегодно проводятся отчеты об исполнении обязательств, принятых гос-ом. Все эти конвенции- многосторонние договоры , которые могут со временем расширяться. Соседние страны стараются придерживаться одних и тех же договоров.

Так же существуют двусторонние договоры, применительно  к трудовым отношениям, либо к отн-ям, связанных с трудовыми (льготы тем, кто жил в семипалатинске сущ-ют и в россии и в казахстане)

Предоставление  нац. Режима- иностранцы могут получать льготы при трудоустройстве по сравнению  с др. иностранцами.

В истории МОТ  принималось всего 3 декларации:

В россии ратификация  конвенции происходит в форме  ФЗ

Конвенция МОТ №47 «о сокращении раб. Времени до 40ч. В неделю – 1935г.»

Ежегодно оплачиваемые отпуска установлены конвенциями  МОТ№42 (1936)

По вопросам з/п МОТ приняла ряд конвенций  и рекомендаций, в основном они  касаются установления гос-го МРОТ, равную оплату за равноценный труд мужчины и женщины.

10. Историческая  роль кодексов о труде. 

До реформ 1861года отношения фабрикантов и работников регулировались положением от 24мая 1835года об отношениями между хозяевами  фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими по найму. И положением от 7 августа 1845года о воспрещении фабрикантом назначать в ночные работы лиц менее 12-летнего возраста.

Фабрично трудовое законодательство в россии сформировалось достаточно быстро. В течении 21 года было принято 9 главных законов рабочего права.

После революции  принялось множество нормативных  актов в сфере труда(8часовой  раб день), создавались фабричные  комитеты (представ. органы), в 1918 году появляются положения о порядке  утверждения коллективных договоров/тарифов, устанавливающих ставки з/п и условий труда.

В декабре 1918года был принят кодекс законов о труде- 1ый относительно широкий и комплексный  по содержанию акт советского трудового  законодательства.

Первый советский  КЗОТ установил узкую сферу ТП (трудовые отношения рабочих и служащих и домашних работников)

Второй КЗОТ 1922г завершил оформление советского ТП. В 17ти разделах нового кодекса можно  было видеть каркас таких институтов советского ТП, как ТД, коллектиный  договор, положения профсоюзов, дисциплина труда, з/п., гарантии и компенсации, рабочее время.

Главное отличие  кодекса 1922 от предшествующего закл. В том, что он создавался для функционировать  в новых условиях.

Следующией серьезной  реформой стал закон « об утверждении  основ законодательства союза ССР и союзных республик о труде»1970. Это был 1ый в советской истории общесоюзный закон о труде кодифицированного характера, объединяющий все основные нормы, регулирующие труд рабочих и служащих.

Новый КЗоТ был  принят в декабре 1971г. Он воспроизвел  положения основ, дополнив и конкретизировав их. Особенно большие дополнения были внесены о ТД.

После распада  СССР реформы труд. права происходили  постепенно. Новое труд. закон-во изменяло и отменяло положения, действовавшие  в советскую эпоху и формировало  новые институты ТП.

Изменения КЗоТа 1992г. Принят закон о «о внесении и  дополнении изменений в КЗоТ рсфср»

С1992 по 2001 КЗоТ редактировался еще на 1 раз. И утратил силу 1 февраля 2002года. Новый ТК РФ вобрал в себя отчасти усовершенствованные положения  трудовых законов (напр.: основы закона об охране труда, законы о коллективных договорах и соглашениях). Облечены в нормативную форму 8 видов отношений, связанных с трудовыми. Кодексом в

основном решена проблема неопределенности ключевых понятий  и категорий, используемых в трудовом законодательстве.

11.Локальные  нормативные акты – содержание, виды, способы разработки и принятия.