Гражданский процесс

Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

Письменный договор  о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между  нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

Договор о полной материальной ответственности может заключаться  как при приеме на работу, так  и в процессе последующей работы.

В случае отказа работника  от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель вправе предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством, т.е. в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь, предусмотревшей отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Пленум Верховного Суда № 2 в п. 27, 28 постановления разъяснил, что материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, причиненного нанимателю, если:

- будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

- будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

- ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Таким образом, ограниченная материальная ответственность работников, за ущерб, причиненный нанимателю - это  ответственность работников и должностных лиц предприятия, за нанесенный ими ущерб предприятию.

Ответственность  является ограниченной, поскольку причиненный  ущерб возмещается в размере нанесенных убытков, но не выше среднемесячного заработка.

Данный вид ответственности  распространяется на всех работников и должностных лиц предприятия, которые имеют доступ к  материальным ценностям в процессе производства, хранения, использования и т.д.

Ограниченная материальная ответственность устанавливается  на предприятии, путем издания руководителем  соответствующего распоряжения. В нем  указывается перечень должностей, занимаемых лицами, на которых возлагается ограниченная материальная ответственность . Возможно указание данного перечня должностей в коллективном договоре, положении о предприятии и т.д.

Возмещение ущерба производится согласно распоряжению собственника или  уполномоченного им органа путем  удержаний из зарплаты виновного  работника. Согласие работника для издания собственником или уполномоченным им органом распоряжения о возмещении причиненного работником ущерба законодательством не предусмотрено.

Возмещение ущерба производится по решению суда в случаях:

а) Если размер убытков превышает средний месячный заработок.

б) Если ущерб не превышает  среднемесячный заработок, но законом  установлена ответственность  в  пределах среднемесячного заработка.

в) Если возмещение не может  быть проведено по распоряжению владельца  или уполномоченного им органа путем отчисления из заработной платы (например, в случае прекращения трудовых отношений предприятия с таким работником или в связи с истечением срока, предусмотренного на издание распоряжения об удержаниях с зарплаты виновного работника суммы причиненного ущерба).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При этом следует  отметить, что в настоящее   время   законодательство  Республики Беларусь содержит ряд нормативных  документов,  регулирующих   возможность  привлечения  работника  к  материальной  ответственности  за   вред, причиненный нанимателю. Однако до сих пор у нанимателей нет  четкого представления о том, с какими категориями работников можно заключать договоры  о материальной ответственности и в каком порядке возмещать причиненный работником ущерб.

Необходимо  учитывать, что трудовое право  предусматривает  два вида  материальной ответственности  в зависимости от  формы  вины  - неосторожной  или  умышленной.  Если  ущерб  причинен  в  результате умысла,  работник  несет  полную  материальную  ответственность.  За ущерб,   причиненный  по  небрежности,  предусмотрена   ограниченная материальная  ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка. Полная  материальная ответственность наступает  также  в случае недостачи ценностей независимо от формы вины работника.

Письменные  договоры о  полной  материальной  ответственности могут быть заключены  нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати  лет, занимающими должности  или выполняющими  работы, непосредственно  связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),  перевозкой  или  применением  в  процессе  производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также  примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

С  учетом примерного перечня, указанного в части второй ст. 405 ТК, наниматель вправе на основании  коллективного договора, а при  его отсутствии  - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ,  замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми  могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

В  связи с этим у  нанимателей часто возникает  вопрос, с кем из работников можно  заключить договор о материальной ответственности  и будет ли этот работник отвечать за сохранность используемых в работе ценностей.  При решении этого вопроса необходимо учитывать, какие операции  (действия) выполняет работник с материальными  ценностями.

Итак, правильное применение оснований материальной ответственности  работников, предусмотренных только действующим законодательством, соблюдение порядка и условий привлечения к материальной ответственности работников направлены на обеспечение прав и охраняемых законом интересов сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового  отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду  Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны  ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Действия нанимателя правомерны.

В соответствии со ст. 33 ТК Республики Беларусь производственной  необходимостью  признается  необходимость  для данного   нанимателя   предотвращения  катастрофы,  производственной аварии  или  немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного  бедствия,  предотвращения  несчастных  случаев, простоя, уничтожения  или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других  исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Временный перевод в  связи  с  производственной  необходимостью производится  без  согласия  работника  на срок до одного месяца.  По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. При  этом  работник  не  может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

 

 

 

 

 

Задача 2.

Бурый обратился в  суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что  работал в организации инженером. С ним был заключен контракт сроком на два года. В день истечения срока контракта он болел, но, несмотря на это, его уволили в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК). Считает увольнение незаконным, так как увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Просил суд восстановить его на прежнее место работы.

Какое решение  примет суд?

В соответствии со ст. 38 ТК Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

Стороны, заключившие  контракт, не позднее чем за две  недели до истечения срока его  действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.

В случае, если Бурый был  предупрежден в указанный срок о прекращении с ним трудовых отношений, суд должен отказать ему в исковых требованиях.

 

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь  от 15 марта 1994 г. (с измен. и дополн. принятыми  на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г. ) // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 1999. – № 1.  1/0.; – 2004. – № 188. – 1/6032.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999, - № 296-З Принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г. с изменениями и дополнениями от 31 декабря 2009 г. № 114-З //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
3. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Республики Беларусь 18 июл. 2002 г. № 17 в ред. от 23 январ. 2009 г., № 2 //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
4. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 в ред . от 26  июня  2008  г.,  №  5 //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
5. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. В ред. от  22 декабря 2005 г.  № 13 //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
6. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
7. Василевич, Г. Некоторые вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю / Г. Василевич // Юрист. 2005г.  - №5 . –С. 42-44.
8. Гаврилина, А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора А.К. Гаврилина // Трудовое право. 2004. - № 4. – C. 45-47.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, под общей ред. Г.А. Василевича - Минск: Амалфея, 2005. – 1160с.
10. Куренной, А.М., Материальная ответственность сторон трудового договора / А.М. Куенной // Законодательство. 2003. - №5. –С. 33-35.
11. Курылева, О.С. Материальная ответственность работников: преодоление законодательных коллизий / О.С. Курылева // БНПИ. 2002. № 15.
12. Соколовская А. Законодательство о труде и его применение при рассмотрении  трудовых споров  // Судовы веснiк  -2001. -№ 2 –С. 31-33.
13. Секрежицкая, Е.И. Совершенствование состава заработной платы в организациях / Е.И. Секрежицкая // Заработная плата. -2009. -№ 9. –С.21-25.