Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2014 в 12:00, контрольная работа
Институт дисциплинарной ответственности в настоящее время уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях. Вошедшие в жизнь рыночные отношения диктуют свои правила. Работа строится по принципу: есть деньги - есть выполнение работы. Объявлением строгого выговора сегодня можно напугать государственного служащего. Учитывая то, что в негосударственном секторе работает основная масса трудоспособного населения, необходимо привязать нормы во многом уже несовершенного и отставшего трудового законодательства к жизненным реалиям.
Введение…………………………………………………………………….……..3
1. Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления, виды. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю………………………………………………………………………..3
Заключение……………………………………………………………...……..…21
Задача 1…………………………………………………………………...…...….23
Задача 2…………………………………………………………………….……..24
Список использованных источников……………………………………..…….25