Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Июня 2013 в 23:48, контрольная работа
Уголовно-исполнительное право – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе и по поводу исполнения и отбывания всех видов уголовных наказаний.
Уголовно – исполнительное право изучает такие направления, как: правовое положение осуждаемых; порядок и условия исполнения наказания; режимы в исправительных учреждениях; воспитательные воздействия на осужденных; освобождение от отбывания наказания и др., но более обширным является раздел «Учреждения и органы, исполняющие наказания, и контроль за их деятельностью» и именно этой теме, мне бы хотелось посвятить свою курсовую работу, цель которой будет заключаться в более подробном исследовании понятий, функций, задач учреждений и органов исполняющих наказания.
Требования, предъявляемые к персоналу исправительных учреждений, их права и обязанности.
Достижение
целей, поставленных перед
В персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, входят рабочие и служащие (вольнонаемный состав исправительных учреждений, арестных домов, исправительных центров) либо просто служащие (судебные приставы-исполнители). Требования к рабочим и служащим из числа персонала, порядок и условия их деятельности определяются трудовым законодательством, частично они даны в уголовно-исполнительном законодательстве и нормативных правовых актах. В частности, приказом Министерства юстиции Российской Федерации № 117 от 26 апреля 2002 г. утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации5.
В зависимости от принадлежности персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, к сотрудникам уголовно-исполнительной системы либо к рабочим и служащим дифференцируются и требования, к ним предъявляемые. Так, к персоналу из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы предъявляются дополнительные требования к возрасту и уровню образования, профессиональным и нравственным качествам личности, здоровью и физическому развитию и т.д. Кроме того, некоторые представители персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, являются руководителями структурных подразделений (отделов, частей, служб) либо всего учреждения, исполняющего наказание, в целом. Это в свою очередь обусловливает повышенные требования к ряду деловых качеств личности, а нередко и наличие таких качеств, которые необязательны подчиненным им сотрудникам.
Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, различаются в зависимости от функций, присущих той или иной должности или работе. Они довольно разнородны. Среди персонала исправительных учреждений, отчасти арестных домов и исправительных центров можно выделить обособленные группы: охранная, оперативно-режимная, воспитательная, производственно-техническая, медико-санитарная и другие категории. Соответственно разнообразны требования к персоналу, к его профессиональным, личным качествам, социально-демографическим показателям. Однако при всем разнообразии можно выделить общие требования к персоналу в процессе исполнения уголовных наказаний и оказания воспитательного воздействия на осужденных.
Прежде всего, персонал из
числа сотрудников уголовно-
Для рабочих и служащих
из числа персонала возрастные ограничения
для работы в учреждениях и
органах, исполняющих наказания, определяются
общим законодательством о
Особые требования предъявляются
к уровню образования персонала.
Они различаются в зависимости
от должности и выполняемых
Профессиональные качества
персонала этих учреждений и органов
определяются сложностью задач, стоящих
перед системой учреждений и органов,
исполняющих наказания, и в первую
очередь - исправления осужденных. Следует
учитывать то, что персонал учреждений
и органов, исполняющих наказания,
в своей деятельности общается с
осужденными, правовой статус которых
ограничен. Законодательство требует,
чтобы персонал неукоснительно соблюдал
законы Российской Федерации, особенно
касающиеся порядка и условий
исполнения уголовных наказаний. Это
требование вытекает из положений ст.
8 УПК РФ, закрепившей в числе
принципов уголовно-
Требование к персоналу,
свидетельствующее о его
Сотрудники, допустившие жестокие, бесчеловечные или унижающие человеческое достоинство действия, несут уголовную либо дисциплинарную ответственность. В качестве дополнительной гарантии против подобных действий персонала рекомендуется в случае вынесения в течение одного года повторного дисциплинарного взыскания за указанные формы обращения с осужденными увольнять допустивших их сотрудников.
Одновременно Минимальные
стандартные правила обращения
с осужденными требуют, чтобы
дисциплина и порядок в пенитенциарных
учреждениях поддерживались неукоснительно.
В квалификационных требованиях
устанавливается, что персоналу
следует обеспечивать особую физическую
подготовку, позволяющую усмирять заключенных,
проявляющих агрессивные
Это требование не случайно.
Работа с осужденными сопряжена
большим напряжением душевных и
физических сил, а для этого необходим
достаточный уровень здоровья. Кроме
того, уголовно-исполнительным законодательством
предусматривается применение в
крайних случаях мер
Персонал, занимающийся воспитательной
работой с осужденными, должен обладать
педагогическими способностями. Знание
особенностей интеллектуальной, эмоционально-волевой
сферы поведения осужденных, умение
общаться с различными категориями
осужденных, их близкими, сохранение постоянной
работоспособности и
Персоналу, выполняющему воспитательные функции, должны быть присущи высокие нравственные и эмоционально-волевые качества. Они раскрываются в типичных чертах характера и в силу известной истины о том, что воспитатель воспитывает, прежде всего, своим примером, входят в структуру педагогических способностей. В числе таких качеств следует отметить принципиальность и требовательность к себе и другим, инициативность и трудолюбие, дисциплинированность. Важное значение имеют решительность и настойчивость в достижении поставленных целей, эмоциональная устойчивость перед возникающими трудностями и неудачами.
Особое место в перечне требований к пенитенциарным работникам занимает наличие у них чувства социальной справедливости. Нарушение последнего в условиях отбывания наказания очень болезненно воспринимается осужденными и резко снижает авторитет лиц, допустивших несправедливость. Аналогичное место в структуре требований к персоналу занимает верность данному слову.
Имеются особенности деловых
и личных качеств других категорий
персонала в зависимости от выполняемых
функций и занимаемой должности.
Так, производственно-технический
Глава 2. Функции и задачи исправительных учреждений
Важной задачей учреждений
и органов, исполняющих наказания,
является обеспечение процесса исправления
осужденных, создание условий для
формирования у них уважительного
отношения к человеку, обществу,
труду, нормам, правилам и традициям
человеческого общежития и
Информация о работе Функции и задачи исправительных учреждений