Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2012 в 16:56, курсовая работа
В работе решены следующие задачи:
1. Рассмотрены теоретические аспекты управления персоналом
2. Проведен анализ существующей системы управления персоналом в гостинице «Лотус».
3. Скоординировать работу по набору персонала;
4. Повысить конкурсные
требования к потенциальным
Необходимо также
Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно:
· премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее.
· сведение к минимуму субъективизма
можно добиться только за счет внедрения
организационно-технических
Библиографический список
1. Квалификационные требования
(профессиональные стандарты)
2. Аналитика, маркетинг в туризме // Петербургский аналитик. - 2000. - N 1. - С. 65-68.
3. Артемова Е.Н. Молодежный
сегмент туристического рынка
как объект маркетинговых
4. Гуляев В.Г. Практика туристского бизнеса. - М.: Росс. Учебный центр Федер. Службы занятости, 1996. - 204с.
5. Дурович А.П. Маркетинг
в туризме: Учеб. пособие для
студентов специальности "
6. Жукова М.А. Индустрия
туризма: менеджмент
7. Кабушкин Н.И. Менеджмент туризма: Учеб. пособие для студентов специальности "Экономика и упр. соц.-культур. сферой" вузов / Н.И. Кабушкин. - 2-е изд., перераб. - Минск: Новое знание, 2001. - 430с.: ил.
8. Квартальнов В.А. Туризм:
Учебник для образоват.
9. Коровина Ю. Разработка системы мотивации персонала в гостиничном бизнесе // Персонал Микс, 2001. - № 6.
10. Менеджмент туризма. Основы менеджмента : Учеб. для студентов вузов турист. профиля / Л.И. Лукичева, В.А. Квартальнов, В.А. Исаев и др.; Междунар. каф. ЮНЕСКО по культур. туризму в целях мира и развития, Рос. междунар. акад. туризма. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 351с.: ил.
Информация о работе Менеджмент управления в гостиницах и туристских комплексах