Заключение трудового договора

    Существуют  случаи, когда разрешение на работу  иностранному гражданину не

выдается, а  выданное разрешение на работу аннулируется территориальным

органом федерального органа исполнительной власти, ведающего  вопросами

внутренних  дел. Например, если иностранный гражданин  финансирует, планирует

террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении

таких актов  или совершает их, а равно иными  действиями поддерживает

террористическую (экстремистскую) деятельность либо  является больным

наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания,

вызываемого вирусом  иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), страдает одним

из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для

окружающих[16].

     В  случае аннулирования разрешения  на привлечение и использование

иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности

работодателя  иностранный работник имеет право  заключить новый договор с

другим работодателем  на период, оставшийся до истечения  срока действия

разрешения  на работу, при условии, что до истечения  этого срока остается не

менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя разрешения на

привлечение и  использование иностранных работников.

    В  завершении необходимо отметить  санкцию за нарушение законодательства  о

привлечении иностранной  рабочей силы. Ст.18.10. КоАП  РФ предусмотрела, что

нарушение работодателем правил привлечения и использования в РФ иностранной

рабочей силы - влечет наложение административного  штрафа в размере от 10 до

20 МРОТ, а нарушение  иностранным гражданином или  лицом без гражданства

правил привлечения  и использования в РФ иностранной рабочей силы - влечет

наложение административного  штрафа в размере от 5 до 10 МРОТ с

административным  выдворением за пределы РФ или  без такового.

 

    ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

    Прием  на работу оформляется соответствующим  приказом (распоряжением)

администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется

работнику под  расписку. Такой приказ (распоряжение) может быть выпущен

администрацией  через некоторое время после  подписания трудового договора.

Например, при  фактическом допуске к работе, когда трудовой договор

считается заключенным  независимо от того, был ли прием  на работу надлежащим

образом оформлен. При подписании трудового договора работника знакомят под

расписку с  условиями его будущей работы, коллективным оговором, правилами

внутреннего распорядка и т.д. Работник не несет ответственности  за

невыполнение  требований локальных нормативных  актов, с которыми он не был

ознакомлен.

    Приказ (распоряжение) также применяется  для учета принимаемых на работу

по трудовому договору. Составляется приказ (распоряжение) лицом,

ответственным за прием.

    При  оформлении приказа о приеме  указываются наименование структурного

подразделения, профессия (должность), испытательный  срок, если работнику

устанавливается испытание, а также условия приема на работу и характер

предстоящей работы (по совместительству, в порядке  перевода из другой

организации, для  замещения временно отсутствующего работника, для

выполнения  определенной работы и др.)

    На  основании подписанного руководителем организации или уполномоченным

на это лицом  приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись о

приеме на работу заполняется личная карточка[17], а  в бухгалтерии

открывается лицевой  счет работника[18].

    Личная  карточка является документом по учету персонала. Такая карточка

должна заводится  на каждого работника, принятого  на постоянную или

временную работу. Заполняется личная карточка на основании  приказа

(распоряжения) о приеме на работу и документов, предусмотренных

законодательством при приеме на работу, а также  сведений, сообщенных о себе

работником.

    После  издания приказа (распоряжения) о  приеме на работу на работника

заводится личное дело. Оно представляет собой совокупность документов,

содержащих  сведения о работнике. Предприятие самостоятельно решает вопрос о

том, на всех сотрудников  или только на занимающих руководящие  должности

заводятся личные дела, способ их формирования и ведения.

 

 

 

                            Л И Т Е Р А Т У Р  А:

 

 

 

          1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое Право России: Учеб. – М.:

             ООО «ТК Велби», «Проспект», 2003.

 

          2. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор:  настольная книга работника

             кадровой службы – М.: 2003.

 

          3. Пустозерова В.М. Прием работников. – М.: «Книга сервис», 2003.

 

 

          4. Эрделевский А.М. Заключение  трудового договора. Статья.

 

          5. Анисимова О. Заключение трудового  договора. Статья. Юр. Фирма

             COUDERT BROTHERS

 

          6. Михалычева  Ю. Заключение трудового договора. Статья. "АКДИ

             Экономика и жизнь"

 

          7. Баксанский Д. Трудовое право,  трудовые конфликты. Трудовой

             договор (часть 1)

 

          8. Трудовой Кодекс РФ. Официальный  текст, действующая редакция. –

             М.: Издательство «Экзамен», 2003.

 

 

          9. Федеральный закон от 25.07.2002 г.  № 115-ФЗ «О правовом

             положении иностранных граждан  в Российской Федерации»,

             вступивший в силу с 1 ноября 2002 года

 

         10. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в

             письменной форме, утвержденные  постановлением Минтруда РФ от

             14.07.1993 г. № 135

 

 

 

ЧЕГО НЕТ  В КУРСОВОЙ?

            - стр. 4  указаны далеко не все  отличия трудового договора от

              гражданско-правовых договоров о труде

            - стр.7 дать анализ ст.18 ТК РФ  и ее значение при необоснованном

              отказе от участия в конкурсе

            - стр. 14 необходимо проанализировать  возможность в данном

              случае заключить договор на оказание услуг

            - стр. 16 инструкция о порядке ведения  трудовых книжек на

              предприятиях, учреждениях, организациях, утвержденная

              постановление Госкомтруда СССР  от 20.06.1974 г., отменена

              постановлением Минтнруда РФ от 16.04.2003 г.

 

 

 

-----------------------

[1] СА РФ, 1993, № 51, ст. 4934

[2] см. Комментарий  к УК РФ/под ред. Ю.И. Скуратова,  В.М. Лебедева. – М.,

1996, с. 315

[3]см. Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями

труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин,

утвержденный  постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162 -  СЗ РФ,

2000, № 10, ст. 1130

[4] см. Нормы предельно  допустимых нагрузок для женщин  при подъеме и

перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Совета Министров

– Правительства РФ от 6.02.1993 г. №105 – СА РФ, 1993, № 7, ст. 506

[5] см. пункт 4 курсовой  работы «Срок трудового договора».

[6] СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990; 1999, № 8, ст. 974; 2000, № 46, ст. 4537

[7] СЗ РФ, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст.

2211; № 29. ст. 3696; № 47, ст. 5612; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53, ст.

5024