Заключение трудового договора

договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е.

его способность  выполнять соответствующую трудовую функцию.

    Причем  законодатель установил перечень  лиц, для которых испытание  при

приеме на работу не может быть установлено (ч.4 ст.70, ч.1 ст.207, ст.289

ТК). В некоторый  случаях, когда нормативными правовыми  актами установлен

особый порядок  регулирования труда отельных категорий  работников,

установление  испытания при заключении трудового договора не зависит от

волеизъявления  сторон. Например, п.1 ст.23 ФЗ от 31.07.1995 г. «Об основах

государственной службы РФ»[6] установлено, что для  гражданина, впервые

принятого на государственную  должность государственной службы, в том числе

по итогам конкурса документов, и для государственного служащего при

переводе на государственную должность государственной  службы иной группы и

иной специализации  устанавливается испытание на срок от 3 до 6 месяцев.

    Правовое  положение работника принятого  на работу с испытанием, в период

срока испытания  не отличается от правового положения  других работников

работающих  у данного работодателя. Особенности  правового положения

работника в  период испытания предусмотрены  ч.1 и 4 ст.71 ТК и связаны

только с  особым порядком расторжения трудового договора.

    - о  неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной,

коммерческой  и иной);

    - об  обязанности работника отработать  после обучения не менее

установленного  договором срока, если обучение производится за счет средств

работодателя, и т.п.

    К  дополнительным условиям также  относятся условия о предоставлении  вне

очереди места  в дошкольном учреждении. В договорном порядке могут

предусматриваться дополнительные льготы для работника: обеспечение жилой

площадью, выделение  садового участка, автомобиля и т.д. В трудовом договоре

целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

Соглашения  по поводу дополнительных льгот также  фиксируются в трудовом

договоре с  работником. Причем объем льгот в этом случае может превышать

установленный в порядке коллективно-договорного  регулирования.

 

    СРОК  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Согласно  ст.58 ТК трудовой договор может  заключаться на неопределенный

срок, либо на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не

установлен  ТК и иными федеральными законами. Например, срок трудового

договора с руководителем  организации определяется ее учредительными

документами или соглашением  сторон (ч.1 ст.275 ТК). Срок трудового  договора

с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей не

может превышать 3 лет (ч.1 ст.338 ТК). Трудовой Кодекс прямо

предусматривает возможность  заключения срочного трудового договора на срок

до 2 месяцев (гл.45 ТК), на время  выполнения сезонных работ, но не более

чем на 6 месяцев (гл.46 ТК). Срок трудового договора может определяться

также с учетом положений  иных, федеральных законов.

    Срочный трудовой  договор заключается, когда трудовые  отношения не могут

быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

работы или  с учетом условий ее выполнения. Кроме того, Кодекс в разделе

XII содержит нормы, которыми  определяются случаи и устанавливаются

особенности заключения срочных  трудовых договоров с отдельными категориями

работников и работодателей. Помимо Кодекса ряд федеральных законов содержат

положения, регламентирующие срочный характер заключаемого трудового

договора. Например, согласно ст.24 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости

населения в РФ» в ред. ФЗ от 20.04.1996 г.[7] срочный трудовой договор

заключается с лицами, желающими  участвовать в общественных работах.

    Если стороны,  имея к тому основания, решили  заключить срочный трудовой

договор, то они обязаны указать в его тексте срок действия договора и

обстоятельство, послужившее основанием заключения трудового договора на

определенный  срок.

    Способы  определения срока, на который  заключается трудовой договор:

    во-первых, можно непосредственно указать конкретные календарные даты

начала и  истечения срока его действия либо, указав дату заключения

договора,  установить, что договор заключен на определенный календарный

период;

    во-вторых, срок трудового договора может  быть установлен путем указания

на день возникновения  юридического факта, в отношении  которого заранее

известно, что  он определенно возникнет. Например, при замещении временно

отсутствующего  работника срок трудового договора можно ограничить днем

выхода на работу временно отсутствующего работника;

    в-третьих,  срок трудового договора может  устанавливаться путем указания

на день окончательного выполнения конкретно определенного  объема указанной

работы. Например, при приеме на работу лица для выполнения малярных работ

сроком прекращения трудового договора может являться день, в который

уполномоченное  лицо работодателя осуществит приемку  всего объема

подлежавших выполнению работ.

       Исчисление сроков трудовых договоров  в таких случаях производится  по

правилам ст.14 и 79 ТК.

       В случаях, если ни одна из  сторон не потребовала расторжения  срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу, то трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок

(ч.4 ст.58 ТК). Если  же в трудовом договоре изначально не оговорен срок его

действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

    Необходимо  иметь в виду, что трудовой  договор, заключенный на

определенный  срок при отсутствии достаточных  к тому оснований,

установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за

соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов,

содержащих  норма трудового права, или судом, считается заключенным на

неопределенный  срок.

    Трудовой  Кодекс запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях

уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с

которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок. Данная норма

имеет в значительной степени декларативный характер. Дело в том, что весьма

проблематично определить истинные цели заключения срочного трудового

договора. Однако, если будет доказано заключение трудового  договора в

целях, указанных  в ч.6. ст.58 ТК, то к работодателю возможно применение

административно-правовых санкций за нарушение законодательства о труде в

соответствии  со ст.5.27 КоАП РФ,

 

 

    ДОКУМЕНТЫ,  ТРЕБУЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

    При  приеме на работу нового работника  работодатель вправе потребовать

определенные  документы, которые будущий работник обязан предъявить.

 

     Из  положений статьи 65 ТК следует,  что работодатель имеет право

требовать только те документы, которые указаны в  названной статье или в

иных законодательных  актах. То есть в любом случае требование предъявить

какие-то документы, конкретно не предусмотренные трудовым

законодательством, не правомерно.

 

     Согласно  ст.65 ТК работник при приеме  на работу предъявляет следующие

документы:

         > паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    Паспорт  гражданина РФ является основным  документом, удостоверяющим

личность гражданина РФ на всей территории России. Понятие  «иных»

документов, удостоверяющих лично гражданина, Трудовой Кодекс не раскрывает.

В настоящее  время универсального перечня таких  документов, применимого к

различным видам общественных отношений, не существует. Однако специальными

нормативными  правовыми актами применительно  к регулируемым им видам

отношений такие  документы в ряде случаев определяются[8]. На основе анализа

подобных правовых актов следует, что под иными, помимо паспорта,

документами, удостоверяющими  личность, понимаются: свидетельство  о рождении

(для лиц,  не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для

постоянно проживающих  за границей граждан, которые временно находятся на

территории  РФ); удостоверение личности (для военнослужащих); военный билет

(для солдат, матросов, сержантов и старшин,  проходящих военную службу по

призыву или  по контракту); справка об освобождении из мест лишения свободы

(для лиц,  освободившихся из мест лишения  свободы); иные документы,

удостоверяющие  личность гражданина, выдаваемые органами внутренних дел.  

      > трудовую книжку;

    Трудовая  книжка является основным документов  о трудовой деятельности и

трудовом стаже  работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,

выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об

увольнении  работника, а также основания  прекращения трудового договора и

сведения о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в

трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарные

взысканием  является увольнение.

    Юридическое  значение трудовой книжки в  том, что это основной документ,

содержащий  сведения о трудовой деятельности и  трудовом стаже работника.

Юридическое значение имеет только трудовая книжка установленного образца.

Новая форма  трудовой книжки должна быть установлена  Правительством РФ. До

этого на территории РФ сохраняется действующий порядок  регулирования

отношений, указанных  ч.2 ст.66 ТК. Данные отношения в настоящее  время

регламентируются  постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.09.1973

г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»[9] и Инструкцией о порядке

ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях,

утвержденной  постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 по

согласованию  с ВЦСПС, которая действует с  внесенными в нее впоследствии

изменениями и  дополнениями[10]. Указанные правовые акты СССР временно

применяются на территории РФ в части, не противоречащей Трудовому Кодексу

РФ.

    Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5

дней. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и  служащих предприятий всех

форм собственности, учреждений и организаций, в том числе на сезонных и

временных работников, а также на внештатных работников при условии, если

они подлежат государственному социальному страхованию.

    Работодатель, являющийся физически лицом, не  только не обязан, но и не

вправе производить  записи в трудовых книжках работающих у него лиц, а также

оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Предположительно  вопрос об оформлении и внесении записей  в трудовые книжки

работающих  у физических лиц должен быть разрешен в правовом акте

Правительства РФ.

    Трудовая  книжка не предъявляется работодателю, когда лицо уже имеет

основную работу и поступает на работу по совместительству, а также в

случае, когда  трудовой договор заключается впервые. В первом случае по

желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую

книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего

работу по совместительству. А во втором случае работодатель, согласно ч.4

ст.65 ТК, после  оформления приема на работу выдает работнику заполненную

трудовую книжку. При этом лица, поступающие на работу, обязаны представить

администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства

соответствующей жилищно-коммунальной организацией; уволенные  из рядов

Вооруженных Сил  РФ обязаны предъявить администрации военный билет.

    В  трудовую книжку вносятся: а) сведения  о работнике: ФИО, дата рождения,

образование, профессия, специальность; б)  сведения о работе: прием на

работу, перевод  на другую постоянную работу, увольнение; в)   сведения о

награждениях  за успехи в работе.

    Заполнение  трудовых книжек в настоящее  время осуществляется в

соответствии  с Инструкцией о порядке ведения  трудовых книжек на

предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденный постановлением

Госкомутруда  СССР от 20.06.1974 г. № 162[11].

        > страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования

    Такое  страховое свидетельство является  документом, содержащим страховой

номер индивидуального  лицевого счета и анкетные данные застрахованного лица

(ФИО; фамилию,  которая была у застрахованного  лица при рождении; дату

рождения; место  рождения; пол). В соответствии со ст.7 ФЗ от 1.04.1996 г.

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе  государственного

пенсионного страхования»[12] указанное свидетельство выдается каждому

застрахованному лицу Пенсионным фондом РФ и его  территориальными органами.

Лицо, впервые  поступившее на работу по трудовому  договору, получает данное