Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2014 в 19:28, курсовая работа
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Постоянно происходящие преобразования в экономике нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве.
Обновление правового регулирования трудовых отношений - как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ - не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу.
В условиях перехода к рыночной экономике роль законодательства о переводах на другую работу заметно возрастет, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение работников, повысивших свою квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными регионами страны.
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие и значение переводов на другую работу, и отличие перевода от других форм перемещение работников………………………6
1.1 Понятие и значение переводов на другую работу……………………..6
1.2 Отличие перевода от других форм перемещения работников………..12
Глава 2. Виды переводов на другую работу и их правовое
регулирование………………………………………………………………..15
2.1 Переводы по инициативе сторон трудового договора……………...….15
2.2 Переводы на другую работу в зависимости от места перевода………..21
2.3 Переводы на другую работу в зависимости от сроков………………....23
Заключение…………………………………………………………………….26
Список использованных источников и литературы ………………………..29
Анализ многих работ по трудовому праву показывает, что переводы могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в частности, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту перевода.
Во второй главе работы было отмечено, что с точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можно различать переводы, осуществляемые по инициативе работника и работодателя. В свою очередь, инициатива сторон на перевод может быть взаимной и односторонней (то есть исходить либо от работника, либо от работодателя).
Переводы на другую работу различаются в зависимости от места перевода. Что касается переводов в зависимости от сроков, то действующее российское законодательство о труде различает два вида переводов: переводы на другую постоянную работу и другую временную работу (или переводы постоянные и временные).
Изменения, введенные в действие ФЗ от 30.07.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов РФ» затронули многие области трудового права, они не обошли стороной и отношения в области переводов на другую работу. Статья 72 была изложена в новой редакции, к ней дополнительно были введены еще две статьи 72.1 «перевод на другую работу. Перемещение» и 72.2 «Временный перевод на другую работу». Также была введена статья 73, которая регламентирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Этот закон изменяет название ст. 74 Трудового кодекса РФ на «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, дополнен положениями, позволяющими исключить имеющиеся в настоящее время разночтения по поводу исчисления сроков предупреждения работников о предстоящем одностороннем изменении условий трудового договора и о возможности увольнения в случае несогласия продолжить работу на новых условиях.
Необходимо также сделать вывод, что законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.
Таким образом, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ представляется на сегодняшний день недостаточно проработанной, поскольку создает лазейки для обхода императивных норм трудового законодательства и многочисленных злоупотреблений. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Эта норма, безусловно, также неудачна, поскольку не предусматривает обязанности работодателя информировать работника о наступающем истечении срока временного перевода. Тем самым работник фактически лишается права на свободу труда и своевременное получение сведений о трансформации временного перевода в постоянный.
Подводя итоги исследования, мы можем отметить, что на практике, к сожалению, очень часто работодатель переводит или перемещает работника на другую работу, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место без его письменного согласия. Федерация независимых профсоюзов России борется с такими нарушениями. Они с помощью соответствующих инспекторов выполняют функции по общественному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (коллективных договоров, соглашений), и, в частности, за соблюдением условий трудовых договоров.
Список использованных источников и литературы
Нормативно-правовые акты:
Учебно-научная литература
1 См.: Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М.., 2005.-С.336
2 См.: Трудовое право/под ред. Ф.Г. Мышко и др. М.: Юнити-Дана. Закон и право, 2005. - 463с.
3 СМм: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. М.,2006.-С.165
4 См.: Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М., 2005.-С.58
5 См.: Бюллетень Верховного Суда. 1993. №3. С.34
6 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Я. Ананьевой - «Омега-Л», 2007 год.
7 См.: Комментарий Трудовому кодексу Российской Федерации РФ/Под ред.Ю.П.Орловского. М.,2002.-С.219
8 См.: Трудовое право России/Под ред.А.С.Пашкова.СПб.,2005.-С.
9 См.: Вихрев Л. А. Регулирование переводов на другую работу. // Человек и труд. 2002. № 10. С.13
10 См.: Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3 -е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -252с.
11 См.: Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2005.-С.258
12 См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред.Ю.Н.Коршунова и др. М.,2005.-С.163
13 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Я. Ананьевой - «Омега-Л», 2007 год.
14 См.: Шеломов Б. Трудовой договор. //Человек и труд. 2002. №8. С.61
15 См.: Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2005.-С.259
16 См.: Комментарий Трудовому кодексу Российской Федерации РФ/Под ред.Ю.П.Орловского. М.,2002.-С.217
17 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К.Я. Ананьевой - «Омега-Л», 2007 год
18 См.: Трудовое право. Конспект лекций в схемах. М., 2005.-С.141
19 См.: Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М., 2005.-С.207
Информация о работе Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование