Учет расчетов с персоналом

13.9. Выходное пособие и его учет

Выходное пособие - это разовая выплата денежной суммы в   соответствии с законодательством при прекращении работы по трудовому договору или контракту. Оно выплачивается в соот­ветствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Минимальный размер –это 2-недельный средний заработок выплачивается в следующих случаях:

-призыв работника на воинскую службу;
          -недостаточная квалификация работника;

-состояние здоровья, препятствующее продолжению данной
работы;

-изменение существенных условий труда;

-смена собственника имущества и реорганизация предпри­ятия (слияние, разделение, преобразование);

-нарушение нанимателем законодательства о труде, трудо­вого договора;

-отказ от перевода на работу в другую местность;

-восстановление на работу работника, выполнявшего дан­ную работу ранее.

3-кратный среднемесячный заработок в виде выходного по­собия выплачивается в следующих случаях:

-сокращение численности или штата работников;

-ликвидация организации;

-прекращение деятельности индивидуального предприни­мателя;

-досрочное расторжение контракта со стороны нанимателя (это правило не распространяется на расторжение контракта с пенсионерами);

-расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером при смене собственника имущества;

-при выходе в отставку военнослужащих.
4-кратный среднемесячный заработок:

-в связи с эвакуацией, отселением, самостоятельным выездом из зон эвакуации ЧАЭС.

2-кратный среднемесячный заработок выплачивается:

-в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего(ей) на службу в другую местность.

Совместителям выходное пособие не выплачивается, а работающему на 0,5 ставки (это основное место работы) выходное пособие выплачивается на общих основаниях.

  Временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка:

-при остановке работы у нанимателя на срок более одной
недели по причине производственного характера - для времен­ных работников;

-при остановке работы на срок более 2 недель для сезонных
работников.

Временные работники - это те работники, которые приняты на работу на 2 или 4 месяца, а сезонные - на сезон (лето, зима).

В случае ликвидации субъекта хозяйствования в свободной экономической зоне (СЭЗ) или сокращения штата выходное пособие выплачивается в размере 6 среднемесячных заработков.

Согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2004 года № 47 средний заработок для начисления выходного пособия определяется по заработку ра­ботника за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника. Например, если работник уволен в мае, то во внимание принимается его зарабо­ток за март и апрель. Если отработано менее 2 месяцев, то в рас­чет выходного пособия принимается заработок за фактически отработанные дни.

Двухмесячный (или менее) заработок делится на фактически
проработанные дни в течение взятого периода. Полученный
среднедневной заработок умножается на количество дней, под­лежащих оплате.             

При подсчете средней заработной платы надо вычесть те выплаты, которые согласно постановлению № 47 не принимаются к расчету.

Если в периоде, за который определяется средняя заработная плата, произошло повышение тарифных ставок, окладов, то средняя заработная плата должна быть увеличена на поправочный коэффициент. Коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада) в месяце увольнения на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых в расчет среднего заработка.

Минимальные гарантийные размеры выходного пособия не облагаются подоходным налогом. На данные пособия не начисляются взносы в Фонд социальной защиты населения, а также не начисляется единый платеж Чрезвычайного налога и фонда занятости и не начисляются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев.

Синтетический учет расчетов с персоналом.

На счетах операции по расчетам с персоналом отражаются следующим образом: