Ученический договор

3) расследование несчастных  случаев и возмещения вреда, причиненного  обучающемуся работнику, обязанности  работодателя при несчастном  случае на производстве, порядок  расследования несчастных случаев  на производстве, оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

Также обязанности работодателя и работника в области охраны труда закреплены в ст. ст. 212 - 214 ТК РФ.

Нормы трудового законодательства подлежат применению, если не противоречат статьям ТК РФ, регулирующим отношения между учеником-работником и работодателем. Если имеются противоречия, то они не подлежат применению согласно ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

 

Если условия ученического договора противоречат ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, то такой договор не подлежит применению, а уже применяющийся договор признается недействительным.

Условия ученического договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями, которые установлены Конституцией РФ, трудовым законодательством, иными законами и нормативно-правовыми актами.

Ученическим договором признается соглашение, достигнутое между работодателем и работником либо иным лицом, которое ищет работу, на профессиональное обучение.

Договор, не соответствующий требованиям закона или иным нормативно-правовым актам, признается ничтожным.

В том числе договор признается мнимым, если он был заключен лишь для вида, без намерения создать соответствующие ему правовые последствия, а также притворным, если он был заключен с целью прикрыть другую сделку. Такие договоры признаются недействительными.

Согласно гражданскому законодательству договор является двусторонней сделкой. В данном случае сторонами договора являются работодатель и работник либо иное лицо, ищущее работу. Исходя из этого сделка может быть оспоримой или ничтожной.

Оспоримая сделка (договор) является недействительной в силу признания ее такой судом на основании, установленном гражданским законодательством.

Ничтожная сделка (договор) является недействительной независимо от признания ее таковой судом. Ничтожная сделка признается таковой с момента заключения.

Недействительным может быть признан не только договор полностью, но и какая-либо его часть. Согласно ст. 180 ГК РФ недействительность части сделки не влечет недействительности прочих ее частей, если можно предположить, что сделка была бы совершена и без включения недействительной ее части. Часть сделки (договора) признается недействительной при следующих условиях:

1) недействительность части сделки (договора) не влечет недействительности прочих ее частей;

2) сделка может быть  совершена и без включения  в нее недействительной части;

3) стороны согласны совершить  сделку без недействительной  части.

Если данные условия не соблюдаются, сделка (договор) полностью считается недействительной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКОВ ПО ОКОНЧАНИИ УЧЕНИЧЕСТВА

 

По окончании процесса обучения работник либо лицо, впервые ищущее работу, сдает экзамен или зачет. После сдачи квалификационного экзамена или зачета лицу, впервые ищущему работу, присваивается полученная в период обучения квалификация, по которой он заключал с работодателем ученический договор.

С лицом, ищущим работу впервые и заключавшим ученический договор с работодателем, после сдачи таким лицом экзамена заключается трудовой договор. При приеме этого лица на работу испытательный срок не устанавливается. Если ученический договор на обучение новой профессии или на повышение квалификации заключался с работником данной организации, то новый трудовой договор с этим работником не заключается. Успешно закончивший обучение работник данной организации должен быть переведен на другую работу, соответствующую полученной квалификации. Испытательный срок к такому работнику также не применяется.

Основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии.

Ученик не имеет права отказаться от исполнения данного условия ученического договора, за исключением уважительных причин. Такими причинами могут быть:

1) болезнь ученика, которая  препятствует выполнению трудовых  обязанностей по договору;

2) невыполнение работодателем  условий ученического договора.

Если лицо отказывается исполнять данное условие договора без уважительных на то причин, то оно обязано возместить работодателю затраченные на его обучение средства, в том числе полученную стипендию и другие материальные средства.

Также работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин по истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Обучившееся за счет средств работодателя лицо возмещает ему понесенные расходы в добровольном порядке либо по решению суда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

 

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Основаниями прекращения трудового договора, согласно положениям ст. 77 ТК РФ, являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового  договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует иметь в виду, что не все основания, служащие основанием расторжения трудового договора, являются основанием к расторжению ученического договора.

Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем. Это возможно в силу того, что ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Не секрет, что в настоящее время на рынке пользуются успехом только те организации-работодатели, которые готовы постоянно вкладывать денежные средства в подготовку персонала для оптимального соответствия текущим потребностям и, кроме того, обладают информацией о наиболее перспективных направлениях вложения средств в обучение и подготовку.

Одной из основных статей расходов любой организации-работодателя в данном направлении является вложение средств в так называемое специальное образование работников, отвечающее основным направлениям и специфике ее деятельности. При этом работодатель самостоятельно оценивает, какие направления в обучении работников будут являться наиболее перспективными для получения в дальнейшем прибыли, и, соответственно, готов в настоящем времени нести определенные затраты, связанные с процессом обучения. Но для того чтобы принятое решение не обернулось в дальнейшем убытками, работодателю необходимо при решении вопроса о целесообразности и необходимости обучения руководствоваться не только экономическим мотивами, но и нормами действующего законодательства, исходя из предоставленных ему возможностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

      1. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. 2006. N 12.

    2. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. N 3.

       3.  Иванова Т. Значительные последствия небольших изменений // "ЭЖ-Юрист". 2007. N 16.

      4. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2007.

     5. Трудовой кодекс РФ 2008 года.