Ученический договор

С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.

ВВЕДЕНИЕ 2
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР 4
ДЕЙСТВИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 6
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ УЧЕНИЧЕСТВА. ВРЕМЯ УЧЕНИЧЕСТВА 7
ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА. РАСПРОСТРАНЕНИЕ НА УЧЕНИКОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 9
НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 11 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКОВ ПО ОКОНЧАНИИ УЧЕНИЧЕСТВА 13
ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 18