Ученический договор

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                    2

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР                                                                                        4

ДЕЙСТВИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА                                                              6

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ УЧЕНИЧЕСТВА. ВРЕМЯ УЧЕНИЧЕСТВА     7

ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА. РАСПРОСТРАНЕНИЕ НА УЧЕНИКОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА                                                                        9

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА              11 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКОВ ПО ОКОНЧАНИИ УЧЕНИЧЕСТВА   13

ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА                          15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                            17

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК                                                                         18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.

В тех случаях когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателю при этом следует иметь ввиду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением (глава 26 ТК РФ).

Если раньше у работодателя отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался продолжать работу в данной организации, то теперь в ученическом договоре работодатель может предусмотреть условие обязательной отработки работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ существует два вида ученических договоров:

1) ученический договор  с работником данной организации  на переобучение без отрыва  от работы;

2) ученический договор  на профессиональное обучение  с лицом, ищущим работу.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

 

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Данное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Именно таким договором и является ученический договор.

Ученический договор носит гражданско-правовой характер и поэтому регулируется нормами гражданского законодательства.

С лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение, а с работником конкретной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Если ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, то он является гражданско-правовым актом, если же с работником данной организации, то он является дополнительным актом к трудовому договору, однако также регулируется нормами гражданского права.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор должен содержать:

1) наименование сторон;

2) указание конкретной  профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником;

3) обязанность работодателя  обеспечить работнику возможность  обучения в соответствии с  ученическим договором;

4) обязанность работника  пройти обучение и в соответствии  с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по  трудовому договору с работодателем  в течение срока, установленного  в ученическом договоре;

5) срок ученичества;

6) размер оплаты в период  ученичества.

По соглашению сторон в ученическом договоре могут содержаться и иные условия.

По окончании обучения работник должен заключить с работодателем трудовой договор на срок, указанный в ученическом договоре. Если работник отказывается заключить трудовой договор, то он по требованию работодателя обязан возвратить полученную во время обучения стипендию и иные расходы, связанные с ученичеством, которые понес работодатель.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В договоре должен быть указан срок, на который он заключается. Если срок не определен, то договор считается недействительным. Срок договора зависит от срока, необходимого для освоения новой профессии, который в свою очередь зависит от:

1) степени квалификации и уровня знаний;

2) периода обучения;

3) положения в области  занятости;

4) пригодности ученичества.

Условия, определенные ученическим договором, не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменение возможно только по соглашению сторон. Производимые изменения не могут ухудшать положение сторон по сравнению с трудовым законодательством.

Договор признается недействительным, если он противоречит действующему законодательству.

При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, сторонами являются ученик и работодатель, а если заключается договор, являющийся дополнительным к трудовому договору, - работодатель и его работник.

 

 

 

 

 

ДЕЙСТВИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

 

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В том случае, если в самом договоре не определена дата начала его действия, то он начинает действовать со дня, следующего за днем подписания договора. Если же этот день выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то в этом случае действие договора начинается со дня, следующего за этими днями.

Ученическим договором должен быть определен срок его действия. В одностороннем порядке изменение этого срока невозможно. Это осуществляется только по соглашению между работником и работодателем.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Такое продление должно быть осуществлено в письменной форме.

Однако действие договора может быть и сокращено в случае, если работник прошел обучение в более короткие сроки, чем которые были установлены договором.

Ученический договор прекращает свое действие с даты, указанной в договоре.

 

 

 

 

 

 

 

 

      ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ УЧЕНИЧЕСТВА. ВРЕМЯ УЧЕНИЧЕСТВА

 

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Все эти формы ученичества предполагают обучение непосредственно в организации.

Под индивидуальной формой обучения подразумевается, что работник самостоятельно изучает теоретический курс по осваиваемой профессии, специальности или квалификации, консультируясь при этом у квалифицированного преподавателя, который также является работником данной организации. Данный работник осуществляет руководство по производственному обучению работника-ученика. Обучение осуществляется на рабочем месте, при этом работник-инструктор не освобождается от основной работы. Продолжительность такого обучения не должна превышать нормы рабочего времени в течение недели. При этом должны быть учтены возраст обучающегося работника, его профессия или категория, состояние здоровья, а также иные данные, которые влияют на режим труда и отдыха конкретного работника. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Если обучение осуществляется в бригадной форме, то это предполагает объединение учеников в специальную группу. Такая форма обучения может осуществляться как непосредственно на рабочих местах, так и в учебных группах в технических школах или специальных материально-технических базах.

Курсовая форма обучения применяется при освоении работником сложной профессии. У этой формы обучения есть много преимуществ, таких как:

1) большая организованность;

2) лучшая учебно-производственная  база;

3) постоянный преподавательский  состав;

4) значительные теоретические  знания;

5) сжатые сроки обучения.

В основном курсовое обучение работник проходит на курсах, организованных по месту работы, в ПТУ, учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах и т.д.

Статьей 202 ТК РФ приведен перечень форм обучения работников, который не является исчерпывающим. Следовательно, могут применяться и иные формы, соответствующие специфике конкретной профессии.

По окончании обучения работник должен сдать зачет или экзамен.

Также работник может быть направлен на стажировку в институт повышения квалификации. Для этого необходимо заключение соглашения между работником и работодателем.

Обучение, основанное на ученическом договоре, приравнивается к работе по трудовому договору. Между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о соотношении времени обучения с рабочим временем.

Работодатель по своему усмотрению может полностью освободить работника от работы на период обучения либо перевести его на неполный рабочий день.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Все это обеспечивает обучающемуся работнику непрерывный процесс обучения, что, в свою очередь, повышает качество получаемого образования.

Однако работник может быть привлечен к работе в ночное время, в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

 

 

 

 

 

 

 

 

ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА. РАСПРОСТРАНЕНИЕ НА УЧЕНИКОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Следует отметить, что максимальный размер выплачиваемой стипендии российским законодательством не установлен.

Если же работник одновременно с обучением выполняет свои трудовые обязанности, то в этом случае ему должна выплачиваться средняя заработная плата.

Также работнику оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, по установленным расценкам.

За работу, которая привела к изготовлению брака, работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Время обучения включается в стаж работы работника, который дает ему право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

И работодатель, и обучающийся работник в период ученичества должны соблюдать нормы охраны труда.

К нормам, которые должны соблюдаться работодателем и работником, относятся:

1) проведение медицинских  осмотров некоторых категорий  работников. Медицинские осмотры  должны проходить работники, которые  заняты на тяжелых работах  и на работах с вредными  или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;

2) обеспечение здоровых  и безопасных условий труда: право работников на труд, который отвечает требованиям безопасности и гигиены, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников;