Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: сущность, структура и тенденции развития

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества:сущность,структура,тенденции развития.

                                                                       ВВЕДЕНИЕ

Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим  фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и  природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной  производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного  воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

В соответствии с этой задачей в данной курсовой работе изучу следующие вопросы: Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Данный  анализ служит исходной базой для  планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста  производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.

Изучение  этого вопроса позволяет выявить  резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.

Планирование  использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности  занятых в общественном хозяйстве  и безработных; анализ изменения  численности и структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.

Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности  их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной  практики.

 

1.Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки

 

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из  этого определения вытекает, что  трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых  экономической деятельностью (в  различных отраслях), а с другой, не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Принадлежность  человека к трудовым ресурсам также  определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится  к трудовым ресурсам. Эти границы  обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают  следующие фазы воспроизводства  трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения  и фаза использования.

Фаза  формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к  труду реальных работников и получением людьми образования, специальности  и определенной трудовой квалификации.

Фаза  распределения и перераспределения  в условиях рыночной экономики, в  основном, обеспечивается функционированием  рынка труда и характеризуется  распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам  работ, предприятиям, регионам и районам  страны.

Фаза  использования состоит в использовании  экономически активного населения  на конкретных предприятиях и в экономике  в целом.

Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов. Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п. Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п.

С экономической точки зрения, основными  структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически  активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

Уровень экономической активности населения

Уэа =

Где: Чэа – численность экономически активного населения.

Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период

-выполняли  работу по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего дня, а также иную  приносящую доход работу.

- временно отсутствовали на работе  из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин.

-выполняли  работу без оплаты на семейном  предприятии.

Безработные-лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период

-занимались  поиском работы

-были  готовы приступить к работе

- проходили обучение или переподготовку  по направлению службы занятости

Безработица. В конце февраля 2009г., по оценке, 6,4 млн. человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн. человек, в том числе 1,7 млн. человек получали пособие по безработице.

Экономически  неактивное население - это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

-Учащиеся и студенты дневной формы обучения

  -пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;

- инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);

- домработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.

-работающие лица, которые по каким - либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

-обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.

Количественные  изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста  и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный  прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода. Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

Темп  роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле:

где: Трс — среднегодовой темп роста;

п — число лет;

	— численность в конце периода;
		— численность в начале периода.

Темп  прироста рассчитывается по формуле:

где: Тпрс— среднегодовой темп прироста

 

 

 

 

2.Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда

 

Основной проблемой экономической  теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению к экономическим  ресурсам. Результаты характеризуются  объемом выпуска продукции, добавленной  стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.

Отношение в общем случае называется эффективностью. Одним из аспектов этого понятия является эффективность по Парето, характеризующая  такое распределение ресурсов, при  котором результат по любому направлению  не может быть улучшен за счет ухудшения  результатов по другим направлениям.

Лауреат Нобелевской премии по экономике Амартия Сен подчеркивает ограниченность применимости критерия Парето, который приводится во всех учебниках по экономике. А. Сен пишет: « «Экономическая эффективность», называемая также «оптимальностью по Парето», требует, чтобы никому нельзя было сделать лучше без того, чтобы кому-то другому стало хуже», «состояние общества считается оптимальным по Парето в том и только в том случае, если ничья полезность не может быть увеличена без того, чтобы уменьшить полезность кого-то другого. Это - весьма умеренный вид успеха, и сам по себе он не обязательно гарантирует многое. Состояние общества может быть оптимальным по Парето, но при этом одни могут находиться в крайней нищете, а другие - купаться в роскоши, поскольку нищета одних не может быть смягчена без снижения уровня роскоши богатых. От оптимальности по Парето - как от «духа Цезаря» - веет «преисподней».

Результаты экономической  деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому  практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность (англ. productivity, нем. Produktivitat) определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. В отечественной литературе термин productivity обычно переводится как производительность. Такой перевод представляется неточным. Это становится особенно заметным в таких словосочетаниях, как «производительность капитала», «производительность материалов» и т.п. В данном случае правильнее буквальный перевод: продуктивность капитала (труда, земли, материалов и т.д.).

Продуктивность системы  в общем случае определяется по формуле:

 

где р - продуктивность; О - объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях (Output); I - затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции (Input).

 

Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы  вида:

и т.п., где р_t - продуктивность труда; р_k - продуктивность капитала; Т - затраты труда (рабочего времени); К - затраты капитала.

Продуктивность труда  может рассчитываться на единицу  рабочего времени или па одного работающего. Объем продукции и затраты  труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях.

Наряду с продуктивностью  при анализе производственных систем используют и другие показатели:

~ действенность;

~ экономичность;

~ качество;

~ прибыльность (доходы / расходы);

~ качество трудовой жизни;

~ внедрение новшеств.

 

3.Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал». Понятие «трудовой потенциал» появилось в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы.

В 90-х годах термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных  и правительственных документах. Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил признание как главный капитал рыночного хозяйства.

Трудовой  потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой  потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Наряду  с количественной, может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклонения от нормального состояния, принимаемого за 100 % (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:

где R_lr - имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек;

N_lr - трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек;

D - величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак “плюс” свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), “минус” - об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.

Качественная  сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности персонала их образовательный и  квалификационный уровень. Существует 4 уровня: