Трудовой договор

В силу ч. 4 ст. 71 ТК если работник, принятый на работу с испытательным сроком, в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

2. О неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;

В трудовом договоре или  в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику. Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб ее интересам. 

3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Условия, включенные сторонами  в трудовой договор (как обязательные, так и дополнительные), являются для них обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем  порядке ни работником, ни работодателем.

 

 

 

 

 

 

 

3.1. Работник как  сторона трудового договора

 

Работником как стороной трудового договора может быть любой  гражданин, достигший 16 лет. Если же подросток  оставил в соответствии с федеральным законом обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув еще 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет (ст. 63 ТК).

В Трудовой кодекс указывается  возможность заключения трудового  договора с подростками, достигшими 14 лет (ч. 3 ст. 63). Однако в подобной ситуации должны быть соблюдены определенные условия:

• подросток, достигший 14 лет, является учащимся;

• предлагаемая подростку  работа должна относиться к категории  легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

• выполнение обусловленной  трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;

• на заключение трудового  договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и  попечительства (при отсутствии родителей  — согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства).

С подростком, достигшим  возраста 14 лет, трудовой договор может  быть заключен и тогда, когда в порядке, предусмотренном законом, он исключен из образовательного учреждения.         

Заключение трудового  договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается. Исключение составляют случаи, когда заключение трудового  договора с ними необходимо для их участия в создании или исполнении произведений. Организации кинематографии, театры, театральные, концертные организации и цирки могут заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом участие в создании или исполнении произведений должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, и их нравственному развитию (ч. 4 ст. 63 ТК).

От имени лиц, не достигших 14 лет, то есть малолетних, трудовой договор  заключают их родители, усыновители или опекуны (ст. 28 ГК РФ). В законе ничего не говорится о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком.

 

3.2. Работодатель  как сторона трудового договора

 

Согласно ст. 20 ТК работодателем  может быть физическое либо юридическое  лицо. Иной субъект может выступать  в качестве работодателя, если в  соответствии с федеральным законом  он наделен правом заключать трудовые договоры.

Работодателей — физических лиц можно разделить на две  категории.

1. Работодатели, использующие труд других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни, шофера и др.)
2. Работодатели, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в силу ст. 23 ГК РФ. Они в соответствии с Федеральным законом от 14 июня 1995 года № 88-ФЗ  "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" отнесены к субъектам малого предпринимательства.

На работников, заключивших  трудовой договор с работодателем — физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом (ст. 303-309). При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Работодатель - физическое лицо обязан (ст.303):

1. оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления
2. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами
3. оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. 

Срок трудового договора, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению сторон (ст.304,305). Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает  работника не менее чем за 14 календарных  дней (ст.306). Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического  лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных  выплат определяются трудовым договором (ст.307). Документом, подтверждающим время  работы у работодателя - физического  лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет  права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять  трудовые книжки работникам, принимаемым  на работу впервые (ст.309). Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные  работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются  в судебном порядке (ст.308).

Работодатели — юридические  лица могут быть коммерческими или  некоммерческими организациями.

Коммерческие организации  могут создаваться в форме  хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Некоммерческие — в  форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником  учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (ст. 50 ГК РФ).

Юридические лица вправе создавать  обособленные структурные подразделения  вне места своего нахождения, то есть филиалы и представительства. Трудовой договор может быть заключен с работником о выполнении работы как непосредственно в организации — юридическом лице, так и в его филиале или представительстве. Но поскольку в соответствии с гражданским законодательством филиалы и представительства юридическими лицами не являются, они не могут быть стороной трудового договора. Заключив трудовой договор о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с филиалом или представительством. Филиалы и представительства вправе действовать лишь от имени юридического лица. Они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему, на его имя, а не филиалу или представительству, выдается доверенность, определяющая круг их полномочий. Руководитель филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками, а также выполнять другие функции, свойственные работодателю, только при условии, если данные полномочия определены учредительными документами юридического лица и, доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом он выступает не от имени филиала или представительства, а от имени юридического лица, которое и является работодателем.

 

 

 

Заключение

 

При заключении трудового  договора предъявляются паспорт-документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, которая является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, страховое свидетельство, документ об образовании. Проводится медицинское  освидетельствование для определения  пригодности работника по состоянию  здоровья. Ст.67 ТК устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Это позволяет сторонам более  точно и конкретно сформулировать существенные и дополнительные условия, что важно с точки зрения определенности правового положения работника. Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации или работодателя - физического  лица. Затем издается приказ о приеме на работу, где указывается профессия, специальность, должность, по которым будет исполнять обязанности работник, а также дата, с которой он обязан приступить к работе. В приказе указывается размер оплаты труда. В трехдневный срок со дня подписания сторонами трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Бахнов М.С.  Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 ТК РФ (Ненормированный рабочий день) [Электронный ресурс] : Режим доступа: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article10/.
2. Ермаков С.В. Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками  [Электронный ресурс] : Режим доступа: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article10/.
3. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор [Электронный ресурс] : Режим доступа: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article10/.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года  N 197-ФЗ.
5. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. − 2010. − №5. − с.10-39.

 

 

¹ Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право.-2000.-№5.-с.13