Трудовая дисциплина

К дисциплинарным взысканиям согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ можно отнести  увольнение:

• работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• работника за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если виновные действия совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• работника, выполняющего воспитательные функции за совершение аморального проступка, если аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ).

 Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При этом он не связан с необходимостью применять взыскания лишь в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, других федеральных законах, уставах о дисциплине и т.п.

За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Не считается дисциплинарным взысканием привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный им работодателю. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать  от работника до применения дисциплинарного  взыскания письменное объяснение. Если письменное объяснение не истребовано, следовательно, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, и примененное к работнику дисциплинарное взыскание будет считаться неправомерным.

В этой же части ст. 193 ТК РФ говорится, что работник в связи с совершением проступка должен представить указанное объяснение в течение двух рабочих дней, а в ином случае составляется соответствующий акт. Этот двухдневный срок должен исчисляться с момента затребования работодателем объяснения. Поскольку работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, то требование представить объяснения может быть обращено к работнику и спустя некоторое время после обнаружения проступка.

Часть 2 рассматриваемой статьи определяет, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В ч. 3 ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца, со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Из ч. 6 ст. 193 ТК РФ следует, что приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания к работнику необходимо объявить ему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, разумеется, не считая времени отсутствия работника на работе. Если же работник по каким либо причинам отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то необходимо составить соответствующий акт.

В ч. 7 ст. 193 ТК РФ установлено  право работника обжаловать примененное  к нему дисциплинарное взыскание  либо в государственную инспекцию труда. А так же, как указывается в юридической литературе, работник может обратиться в юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров.⁸

Статья 195 ТК РФ предусматривает  возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

Принять решение о  применении к руководителю организации  дисциплинарной ответственности может  уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного  органа работников о нарушении руководителем  организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. При этом должны быть соблюдены правила привлечения к дисциплинарной ответственности, изложенные в ст. 193 ТК РФ.

 

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

 

Задача №1. Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Ответ: Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания соответствуют положениям ст. 193 ТК РФ,  однако  за каждый дисциплинарный проступок может быть применено одного взыскание. (например: либо выговор, либо увольнение).

 

Задача №2. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:

1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания  «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

• работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
• за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
• определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового  распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Ответ: В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.  В целом принятые правила внутреннего трудового распорядка организации соответствуют ТК РФ.

 

Задача №3. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об  увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объявить Иванову выговор и уволить».

Правомерна  ли такая формулировка приказа работодателя

Ответ: Формулировка приказа об увольнении не правомерна так как в соответствии со ст. 81 п. 6  трудовой договор может быть прекращен с случае: прогула т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительный причин в течении всего рабочего дня 15 марта 2006 года.  В соответствии со ст. 84.1. запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора  должна производится в точном соответствии ТК РФ. (конкретно фразу объявить выговор быть не должно)

 

                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.

Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников. Поэтому необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования / Ученые труды ВИЮН. М. 1947. С. 326.
3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948. С. 126.
4. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах/ М.О.Буянова.-М.: Проспект, 2005. С. 60.
5. Верховцев А.В. Трудовые споры/А.В.Верховцев.-М.:Инфа, 2007. С. 80.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК "Велби". Изд-во "Проспект". 2006. С. 318.
7. Дмитриева, И.К. Трудовое право России. Практикум : учебное пособие для вузов / И.К.Дмитриева.-М.: Юристъ, 2005. С. 129.
8. Желтов О.Б. Трудовое право России: учебное пособие 18 /О.Б.Желтов, Т.А.Сошникова.-М.:Эксмо, 2005. С.86.
9. Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты). Фрунзе. 1972. С. 89.
10. Молодцов М.В., С.Ю. Головина. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство "НОРМА". 2003. с. 373.
11. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М. 2001. С. 31.
12. Скрипка В.И. Трудовое право – М.: Инфа 2000. С. 110.
13. Смолярчук В.И., Гинцбург Л.Я., Смирнов О.В., Орловский Ю.П., Тищенков И.А., Бородина Н.Н. Проблемы трудового права. М, 1968. С. 175.
14. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль, 1918. С. 163.
15. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2006. С. 288.
16. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского. А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР. 2004. С. 478.
17. Трудовое право: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: Высшее образование. 2005. С. 382.
18. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревовй. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Изд-во "Проспект". 2006. С. 449.
19. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.3. Лившиц, Ю.П. Орловский. М., 1998. С. 222.
20. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. - М.:Юнити-Дана 2004. С. 56.
21. Шугаев А.А. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины и борьбы с текучестью кадров. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М. 1985. С. 10.
22. Ямпольская Ц.А. Социалистическая законность в советском государственном управлении. М. 1948. С. 45.
23. Панина А.Б. Трудовое право-М.: Новый Юрист 2002. С. 78.

 

 

 

¹ Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.3. Лившиц, Ю.П. Орловский. М., 1998. С. 222.

² Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М. 2001. С. 31.

³ Трудовое право для кадровика / Кадровик №9, сент. 2007г.

⁴ Булыгина В.В. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004, N 2. С. 63.

⁵ Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования. - М., 1947. С. 326.

⁶ Смолярчук В.И., Гинзбург Л.Я., Смирнов О.В., Орловский Ю.П., Тищенков И.А., Бородина Н.Н. Проблемы трудового права. - М., 1968. С. 175.

⁷ Седов В. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих // Вопросы трудового права. 2008, N 4. С. 53 - 59.

⁸ Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М., 2008.