Тарифна система

Тарифікація працівників відбувається шляхом їх атестації на основі кваліфікаційних вимог, які мають свою специфіку для установ бюджетної сфери.

     Складним у методичному плані є встановлення кваліфікаційних розрядів за конкретними посадами службовців. Під час розробки 17-розрядної сітки враховано різницю в складності робіт і кваліфікації виконавців. Разом з тим застосовано і такий метод оцінки, як “логіка тарифікації”, в основу якого покладено супідрядність, порівнянність окремих груп і категорій працівників. Так, наприклад, тарифікація техніків (4-7 розряди) пов’язана з тарифікацією робітників (1-8 розряди). Практика засвідчує, що це відповідає дійсному співвідношенню складності праці зазначених категорій працівників. Кваліфікаційні розряди інженерів усіх спеціальностей (6-11 розряди) так “перетинаються” з розрядами техніків, що розряд техніка першої категорії (6) відповідає розряду без категорії.

Тарифікація інженерів-конструкторів, інженерів-технологів, інженерів-програмістів і деяких інших інженерних спеціальностей передбачена на вищому рівні (6-13 розряди), ніж інженерів інших спеціальностей (6-11 розряди) рівні. Це виправдано з огляду на порівняльний аналіз складності робіт і посадових обов’язків, цих категорій інженерних кадрів.

Кваліфікаційні розряди майстрів виробничих дільниць, відповідають розрядам інженерам усіх спеціальностей (6-11 розряди). Тарифікація начальників дільниць і змін (7-12 розряди) приблизно відповідає розрядам інженерів-конструкторів та інженерів-технологів. Кваліфікаційні розряди начальників цехів передбачені на вищому проти начальників дільниць і змін (11-14 розряди) рівні, що відповідають реальному співвідношенню складності й відповідальності виконуваних робіт.

Тарифікація головних спеціалістів (13-17 розряди) близька до тарифікації начальників цехів і керівників підприємств. Однак їхні кваліфікаційні розряди, з одного боку, дещо перевищують розряди начальників цехів і водночас “перетинаються” з ними, а з другого –– в окремих випадках прирівнюються до розрядів директорів підприємств.

    Четвертий принцип ЄТС –– це, по-перше, встановлення тарифної ставки першого розряду в розмірі, що відповідає “заводському” рівню мінімальної заробітної плати, а по-друге, відносно однакове зростання порозрядних тарифних коефіцієнтів.

Крім ЄТС, другою основною складовою ЄГТС є система “вилок” тарифних ставок (окладів), яка забезпечує гнучкість тарифних умов оплати праці. У практичній площині йдеться про використання переваг гнучкої тарифної системи32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

          Підводячи  підсумки можна зазначити,що суть  тарифної системи оплати праці  полягає в тому, що роботи розподіляються  залежно від їх складності, а  працівники – залежно від їх  кваліфікації відповідно до розрядів  тарифної сітки, що є основою для формування розмірів заробітної плати . Розглядаючи  різні висловлювання щодо тарифної системи,можна вивести одне загальне. Тарифна система -  сукупність норм і нормативів, які дозволяють  диференціювати оплату праці в залежності від складності, інтенсивності і умов праці, а також відповідальності працівника при виконання робіт.

       Правове регулювання  тарифної системи оплати праці  регулюються  Законом  України  “Про оплату праці”,Кодексом  законів про працю України, генеральною, галузевими (регіональними) угодами та колективним договором підприємства, установи, організації .  

 Тарифна система  включає: тарифні  сітки, тарифні ставки, схеми посадових  окладів і тарифно-кваліфікаційні  характеристики (довідники). 

   Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.

Тарифна сітка - шкала (схема), за допомогою якої здійснюється співвідношення в оплаті праці працівників залежно від складності роботи та їх кваліфікації, тобто забезпечується більш висока оплата праці за  складнішу роботу.

Тарифний розряд - це показник ступеня складності роботи, що виконується, і рівня кваліфікації працівника. Тарифна ставка І розряду встановлює розмір оплати праці найпростішої роботи: чим складніший вид роботи, тим вищий тарифний розряд.

Тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКД) являють собою систематизовані переліки робіт і професій, що використовуються на виробництві.

      ТКД є елементом  тарифної системи і виконують  роль своєрідного зразка, еталона  професійних вимог за різними  посадами і роботами. Такі вимоги поділяються на три групи: вимоги теоретичних знань, вимог практичних навиків, ступінь кваліфікаційної підготовки (рівень освіти, необхідний мінімальний стаж роботи).

Незважаючи на досить нестабільну економіку,тарифна система знаходиться на досить не поганому рівні розвитку. Згідно з тарифною системою, при визначенні розміру винагороди за працю вона дозволяє враховувати її складність і умови виконання роботи. Здійснюється забезпечення індивідуалізація оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи на підприємстві.

Але існує низка недоліків: створюються низькі можливості для заохочення конкретних працівників і мотивації до якісної праці;низький розмір тарифних ставок (окладів);слабка можливість формулювання в рамках тарифної системи яких-небудь критеріїв, які б дозволили оцінити і відобразити реальну складність геологічної праці;

Тому наданий момент розробляються різні концепції щодо вдосконалення тарифної системи.

Одним з основних напрямків є запровадження єдиної гнучкої тарифної системи (ЄГТС). Остання охоплює в комплексі два нетрадиційні підходи до побудови тарифної системи –– запровадження єдиної тарифної сітки (ЄТС) і введення системи гнучких тарифних ставок (окладів).

 

                                                                                                                                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

1.  Закон України  “Про оплату праці” , Закон вiд 24.03.95 № 108/95-ВР

2.Закон України Про встановлення розміру мінімальної заробітної.

3.Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників

4.Кваліфікаційний довідник посад службовців

5.Класифікатор професій ДК 003:2010

6.Кодекс законів про працю України вiд 10_12_1971 – К, 2012.

7.НАКАЗ 28.09.2012 № 1438/5  Про затвердження Схем посадових окладів осіб рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби України

8. Постанова Кабінета Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100Київ  “Про затвердження Порядку обчисленнясередньої заробітної плати”

9. Постанова Кабінета Міністрів України;    Ставки  вiд 30.08.2002  № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.

10.  Барсукова И.В. Организация оплаты труда // Бухгалтерский вестник.. - 2008 - № 11. – С. 74-80

11.Бойчик І.Н. Хорив П.С. «Економіка піприємств» -2010р ,с67

12.Болотіна Н. Б. Трудове право України [Текст] : підручник  - 5-те видання, перероблене і доповнене. - К. : Знання, 2008.

13.Болотіної Н І, Г.І. Чанишевої  Трудове право України: Підручник  — 2-гевид., стер. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2007.-250 с.

14.Венедиктов В. Трудовое право Украины. - Харьков: Консум, 2011.-156

15.Завіновська Г. Т. Економіка прац:, 2003. — 300 с.

16.Іванілов О.С  Економіка підприємства - 2011р. – 176 с.

17.КірсановК.А. Теорія праці, 2010. –416с.

18.Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право:- 2011. -263 с.

19.Козінцев І. П  Людина і праця. Довідник з правових питань / Укл.: Козінцев І. П.,— К.:Юрінком Інтер, 2012.-231 с.

20.Колосницына М.Г. Экономика труда – М. «Магистр», 2008р.-45 с.

21.Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. - 2010. - № 1. - С. 16.

22. Левчунь Г.Я. Вдосконалення тарифного регулювання оплати. – 2011. – № 11. – С. 32

23.Лобатюк В. Реформа оплати праці в Україні. Недоліки і помилки // Праця і зарплата. - 2012. - № 9

24.Мулик Т. О., Брижак І. І. УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

25.Пилипенка П. Д.  Трудове право України, 2005 —208 с.

        26.Прокопенко В. I. Трудове право України,2002р.- 330с

        27. Осовий Г. Тарифні ставки та оклади у виробничій сфері // Праця і зарплата. - 2011

28. Щирба І. Тарифна система як основа оплати праці на підприємстві // Галицький економічний вісник. — 2009. — № 1. — С. 57-64.

1 Прокопенко В. I. Трудове право України,2002р.- 330с

2 Щирба І. Тарифна система як основа оплати праці на підприємстві // Галицький економічний вісник.

— 2009. — № 1. — С. 57-64.

3 Завіновська Г. Т. Економіка прац:, 2003. — 300 с.

 

4 Барсукова И.В. Организация оплаты труда // Бухгалтерский вестник.. - 2008 - № 11. – С. 74-80

5 КірсановК.А. Теорія праці, 2010. –416с.

6  Закон України «Про оплату праці» , Закон  вiд 24.03.1995  № 108/95-ВР

7 Закон України Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати  на 2000 рік

8 Кодекс законів про працю України вiд 10_12_1971 – К, 2012

9 Кабінет Міністрів України;  Постанова, Ставки  вiд 30.08.2002  № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.

 

10 Осовий Г. Тарифні ставки та оклади у виробничій сфері // Праця і зарплата. - 2011

11 Бойчик І.Н. Хорив П.С. «Економіка піприємств» -2010р ,с67

12 КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ  П О С Т А Н О В А від 8 лютого 1995 р. N 100Київ

  Про затвердження Порядку обчисленнясередньої  заробітної плати

13 Колосницына М.Г. Экономика труда – М. «Магистр», 2008р

14 Економіка підприємства - Іванілов О.С.2011р

15 . Кодекс законів про працю України вiд 10_12_1971 – К, 2012.

 

16 Трудове право України: Підручник Заред. Н.Н. Болотіної, Г.І. Чанишевої. — 2-гевид., стер. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2007

 

17 Трудове право України [Текст] : підручник / Н. Б. Болотіна. - 5-те видання, перероблене і доповнене. - К. : Знання, 2008.

18 Кабінет Міністрів України;  Постанова, Ставки  вiд 30.08.2002  № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.

 

19 Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. - 1998. - №1. - С.17).

20 НАКАЗ 28.09.2012 № 1438/5 Про затвердження Схем посадових окладів осіб рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби України

21 . Кодекс законів про працю України вiд 10_12_1971 – К, 2012.

22 Трудове право України Навчальний посібник / За ред П. Д. Пилипенка — К.: Істина, 2005 —208 с.

I8ВN 966-7613-69-0

23 . Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. - 2010. - № 1. - С. 16.

24 Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право:- 2011. -263 с.

 

25 . Венедиктов В. Трудовое право Украины. - Харьков: Консум, 2001.

26 КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ ДК 003:2010

 

27 Кваліфікаційний довідник посад службовців

 

28 Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників

 

29 Лобатюк В. Реформа оплати праці в Україні. Недоліки і помилки // Праця і зарплата. - 2012. - № 9

30 Левчунь Г.Я. Вдосконалення тарифного регулювання оплати праці / Г.Я. Левчунь //

Економіка та держака. – 2011. – № 11. – С. 32

31 Людина і праця. Довідник з правових питань / Укл.: Козінцев І. П., Савенко Л. А. — К.:Юрінком Інтер, 2012

Мулик Т. О., Брижак І. І. УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 32