Субъекты трудового права

4. на социальную защиту трудящихся (обеспечение высокого уровня условий труда, охрана труда, его оплата и т. д.);

5. профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и жилищно-бытового обслуживания работников;

6. на участие в социально-партнерских отношениях и рассмотрении коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки;

7. на участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.²⁰

Трудовое  законодательство предусматривает  не только права профсоюзов, но и  различные материальные и юридические  гарантии этих прав и их деятельности и дополнительные специальные гарантии защиты права на труд выборных профсоюзных работников.

Гарантии  прав и деятельности профсоюзов заключаются  в следующем:

• гарантируются признание, неприкосновенность и защита права собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами;

• не допускается ограничение их независимой финансовой деятельности;

• право учреждать банки, фонды солидарности, страховые и другие в соответствии с их уставами;

• все работодатели обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности;

• предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу;

• предприятия, учреждения, организации с численностью свыше 100 работников обязаны предоставлять соответствующему выборному профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

• здания, помещения, сооружения, сады и парки для ведения культурной, оздоровительной и спортивной работы, детские базы, лагеря, находящиеся на балансе предприятия, учреждения, организации могут передать согласно коллективному договору профкому данной организации в бесплатное пользование, а хозяйственное их содержание (ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана и оборудование) производится за счет предприятия, учреждения, организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.²¹

Для осуществления контроля за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Работники, входящие в состав профсоюзных органов  и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному  взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами  которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации – без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы – органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может  производиться без предварительного согласия органа, членами которого они являются.

Увольнение  по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов  и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов – соответствующего профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии – соответствующего профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов профсоюзных органов в организации, на предприятии, в учреждении, профорганизаторов – с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

Привлечение к дисциплинарной ответственности  уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюзов в создаваемых на предприятиях, в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с представительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные  от основной работы, уполномоченные профсоюза  по охране труда, представители профсоюза  в создаваемых на предприятиях, в  организациях совместных комитетах

(комиссиях)  по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные  от основной работы освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе выборных органов.

Условия освобождения указанных лиц от основной работы для названных целей и  порядок оплаты за это время определяются коллективным договором, соглашением.

Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации (на предприятии, в  учреждении) вследствие избрания (делегирования) на должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания  срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации (предприятия, учреждения) работодатель или правопреемник, а при ликвидации организации (предприятия, учреждения) – профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.²²

                                         

 

 

 

 

Заключение

Новое трудовое законодательство отражает специфику  использования труда в условиях малого и среднего бизнеса. Это отвечает потребностям и самой направленности рыночных реформ, проводимых в Российской Федерации.

^{Круг  субъектов трудового  права очень велик  и каждый из них  имеет свои характерные  особенности, которые  обусловлены характеристикой  тех отношений, субъектами которых они в  свою очередь являются.}

Трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой – на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Трудовое право предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

^{Их  правовой статус как  субъектов трудового  права определяет тот круг прав и  обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.}

^{Основными субъектами трудового  права являются: работник, работодатель и профсоюз. Это не все субъекты трудового права, но именно они чаще всего выступают субъектами правоотношений, составляющих предмет трудового права.}

 

 

 

 

 

 

^{Список  использованной литературы}

^{I. Нормативные акты}

^{1. Конституция Российской  Федерации. – М., 1993.}

^{2. Трудовой кодекс  Российской Федерации.  – М., 2002.}

^{3. Федеральный закон  от 17 июля 1999 г. «Об  основах охраны  труда в Российской  Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.}

^{II. Научная и учебно-методическая  литература} 

^{1. Акопов Д.Р. Работодатель  как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. -2001, № 3. – С. 4-6}

^{2. Драчук М.А. Субъекты  трудового права.  Автореф. дисс. …  канд. юрид. наук. Омск‚  2002. - 76с.}

^{3. Крутова Л.А. Работник как субъект трудового права. Автореф. дисс. … канд. юр. наук. М.‚ 2000. – 82с.}

^{4. Комментарий к  Кодексу законов  о труде Российской  Федерации / Под  ред. Ю.П.Орловского. М.: Юристь, 2005. – 469с.}

^{5. Нетреба Н. Профсоюзы:  борьба или ее  видимость//Аргументы  и факты. 2007, №  16. – С.13-14}

^{6. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М.‚ 2003. - 357с.}

^{7. Трудовое право  России/Под ред.  С.П. Маврина‚  Е.Б. Хохлова. М.‚  2002. – 410с.}

^{8. Хохлов Е.Б. Субъекты  трудового права  // Правоведение. 2006, № 3. – С. 14-16}

 

 

 

¹ Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Омск‚ 2002. С. 12.

² Хохлов Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. 2006, № 3. – С. 14-15

³ Трудовое право России/Под ред. С.П. Маврина‚ Е.Б. Хохлова. М.‚ 2002. С. 17.

⁴ Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Омск‚ 2002. С. 12.

⁵ Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М.‚ 2003. С. 7.

⁶ Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М.: Юристь, 2000

⁷ Трудовое право России/Под ред. С.П. Маврина‚ Е.Б. Хохлова. М.‚ 2002. С. 23.

⁸ Крутова Л.А. Работник как субъект трудового права. Автореф. дисс. … канд. юр. наук. М.‚ 2000. С. 12.

⁹ Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М.‚ 2003. С. 16.

¹⁰ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.

¹¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.

¹² Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.

¹³ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.

¹⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.

¹⁵ Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. -2001, № 3. – С. 4-5

¹⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.

¹⁷ Трудовое право России/Под ред. С.П. Маврина‚ Е.Б. Хохлова. М.‚ 2002. С. 31.

¹⁸ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.

¹⁹ Нетреба Н. Профсоюзы: борьба или ее видимость//Аргументы и факты. 2007, № 16. – С.13

²⁰ Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М.: Юристь, 2000.

²¹ Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М.‚ 2003. С. 32.

²² Нетреба Н. Профсоюзы: борьба или ее видимость//Аргументы и факты. 2007, № 16. – С.14-15