Субъекты трудового права

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

Федеральное казенное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Вологодский институт права  и экономики»

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Трудовое  право»

Тема: «Субъекты трудового  права»

 

 

                                                                                        Выполнил:

                                                                                        студент факультета

внебюджетного образования

                                                                     заочной формы обучения

                                             группа 594

                                                                        Тоболкин Федор Сергеевич

                                                                   Научный руководитель:

                                                  к.ю.н., доцент

                                                                  Иванов Иван Иванович

 

 

 

Вологда

2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение                                                                                                            3

Глава 1. Субъекты трудового  права                                                                5

          1.1 Понятие и виды субъектов трудового права                                5

          1.2 Классификация субъектов трудового права                                   9

Глава 2. Правовой статус субъектов трудового права                                12

           2.1. Правовой статус гражданина                                                     12

           2.2. Правовой статус работодателя                                                   17

           2.3. Правовой статус профсоюзных органов                                     24

           Заключение                                                                                          30

           Список использованной литературы                                                 31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Введение

Субъекты трудового  права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами  и обязанностями и могут реализовывать  их.

В трудовом праве  гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Предметом трудового  права являются трудовые и производные  от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны  трудовых и тесно связанных с  ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.

Цель  настоящей курсовой работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.

Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:

раскрытие понятий «субъект трудового права», «трудовая право-субъектность»;

видовая  систематизация  субъектов   трудового  права;

оценка  правового статуса и характеристика гражданина  как субъекта трудового права;

  оценка правового статуса и  характеристика работодателя  как  субъекта трудового права;

анализ  социально-трудовых прав профсоюза.

Актуальность  темы обусловлена, прежде всего, коренным изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с принятием Конституции Российской Федерации 12 декабря 1993 года и введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса России. Возникла необходимость иным образом подойти к проблемам классификации видов и взаимосвязей субъектов трудового права, а также к определению отраслевых общих условий правообладания (правосубъектности), ведь это явление юридической действительности напрямую зависит от состояния законодательства в определенный момент времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Субъекты трудового права

1.1 Понятие и виды субъектов трудового права

Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).

Субъекты права  имеют права, обязанности, а также  несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Субъекты трудового  права – это прежде всего участники  трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Таким образом, круг субъектов трудового права  довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях.

Субъекты трудового  права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность  участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Каждый из субъектов  трудового права имеет свой трудоправовой  статус на основании трудового законодательства.

В трудоправовой  статус субъекта входят:

1) его трудовая  правосубъектность;

2) основные трудовые  права и обязанности;

3) основные юридические  гарантии (общие и специальные)  трудовых прав и обязанностей;

4) предусмотренная  законодательством и договором  ответственность за нарушение  им трудовых обязанностей.¹

Правовой статус каждого из указанных видов субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Реальность содержания правового статуса субъектов трудового права наряду с правосубъектностью и основными правами и обязанностями дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии основных прав и ответственность за неисполнение основных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Категория правового  статуса субъекта трудового права  характеризуется различной ёмкостью и спецификой содержания. Эта означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Более того, и внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение.

Правовой статус субъектов трудового права, таким  образом, если брать их в различных социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса – характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.²

Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.).

Виды субъектов трудового права определяются применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании  законодательства трудовые права и  обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

– трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

– трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

– трудовую деликтоспособностъ – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.³

В трудовом праве  все эти три правовые способности  неразделимы, поэтому мы говорим  о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность  как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового  права, означает, что при наличии  определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности – для организаций; организационных предпосылок – для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.⁴

Субъективные  права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, ТК РФ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Выделяют следующие  виды субъектов трудового права:

– граждане (работники);

– работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– представители работников и работодателей;

– профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.⁵

Субъектами  отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е. трудовых и  иных восьми непосредственно с ними связанных.

 

1.2 Классификация  субъектов трудового права

Субъекты трудового  права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких  конкретно отношений, входящих в  предмет данной отрасли, они могут выступать.

В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов. В отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством случаях их полномочные представители.

В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, к которому трудоустраивается гражданин. Участником этих отношений может выступать и служба занятости, направившая гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. ⁶

В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, осуществляющий обучение работника, и работник, проходящий данное обучение. Субъектом этих отношений также может стать учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.