Срочный трудовой договор

Истечение срока, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в этом случае может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока.

Однако в тех случаях, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только на общих основаниях.

Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок с той целью, чтобы не предоставлять ему те или иные права и гарантии, предусмотренные законом для работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то он также считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения. Например, если трудовой договор сроком на один год заключен с молодой женщиной с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантии и льготы, установленные для беременных женщин или женщин, имеющих малолетних детей.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, где указаны виды срочных трудовых договоров, некоторые из них допускают возможность заключения срочного трудового договора и без учета требований, установленных ст. 58 ТК, т.е. без учета характера работы и условий ее выполнения. Они являются своего рода исключением из общего правила.

Заключение именно срочного трудового договора в перечисленных в ст. 59 случаях является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретных условий и обстоятельств, работодатель может - в тех или иных случаях, указанных в данной статье, - заключить с работником трудовой договор и на неопределенный срок. Однако если подобная инициатива (в предусмотренных ст. 59 случаях) исходит от работника, то данный вопрос может быть решен только по соглашению сторон.

Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена только федеральным законом.

Срок трудового договора в этих случаях не может превышать предусмотренного федеральным законом или быть менее этого срока, если иное прямо не оговорено в самом законе.

Если федеральным законом, предусматривающим возможность заключения трудового договора на определенный срок, этот срок не оговорен, действуют общие правила об ограничении продолжительности срочного трудового договора, установленные ст. 58 ТК.

Срок трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т.ч. при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. В связи с этим вступление нового ТК в силу не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с работниками, если они уже работают по договору, заключенному на неопределенный срок (в т.ч. с пенсионерами по возрасту, творческими работниками, работниками, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.). Этот вывод подтверждают и правила применения ТК, установленные ст. 424.

В соответствии с названной статьей Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до этого, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Одна из основных задач трудового договора - обезопасить работника от необоснованного увольнения. Вопросов не возникает, если договор прекращается по обоюдному согласию сторон или в связи с окончанием Срочного договора, а вот дальше порой возникают удивительные варианты, которые изобретают работодатели, желая избавиться от неугодного по какой-либо причине сотрудника16. 

В этой связи надо помнить, что все возможные случаи увольнения четко прописаны в законодательном порядке. Работодатель не вправе устанавливать дополнительные основания увольнения, такое увольнение будет незаконным. Со своей стороны и работник не может просто взять и уволиться с работы в одночасье. Бессрочный договор он может расторгнуть, предупредив об этом администрацию письменно за две недели до даты расторжения. Это так называемый срок предупреждения, по истечении которого работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет. Но эти две недели он должен добросовестно отработать, если только работодатель не согласится расторгнуть договор до истечения срока предупреждения.  
           Срочный договор расторгнуть ранее срока его окончания работнику сложнее. Это возможно в случае болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы, либо при нарушении своих обязательств работодателем, а также по другим уважительным причинам 

 

Временные работники

Договоры с временными и сезонными работниками, по сути, являются срочными. Трудовой кодекс предусматривает некоторые особенности в заключении этих договоров, предоставлении и оплате отпусков сотрудникам, увольнении и выдаче выходного пособия. Что же нужно знать каждому руководителю и кадровику о временном и сезонном труде?

Временная работа

Такого термина как "временные работники" в Трудовом кодексе РФ нет. Но по логике закона, временными мы можем назвать тех сотрудников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Чаще всего они замещают отсутствующих или принимаются для выполнения непредвиденно возникших работ. Напоминаем, что если такой работник трудится уже более двух месяцев, он с первого дня на предприятии признается постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный. Это правило действует для всех срочных договоров (ст.58 ТК РФ).

Принимая сотрудника, нужно предупредить его о временном характере труда, а в договоре и в приказе о приеме на работу прописать условие о сроке. Здесь надо иметь в виду, что если хотя бы в одном из этих документов не обозначен срок действия договора, работник считается принятым в организацию бессрочно.

В целом на временных работников распространяются все нормы трудового законодательства, но есть некоторые специфические исключения. Например, им нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст.289 ТК РФ). По закону можно привлекать временных сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако работодатель, прежде чем сделать это, должен получить письменное согласие в виде заявления работника. Естественно, подобный внеплановый труд должен быть вознагражден соответствующим образом - не менее чем в двойном размере (ст.290 ТК РФ). За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность по статье 236 ТК РФ как за задержку заработной платы, то есть возмещает невыплаченные суммы с процентами.

Временные работники могут взять отпуск. В отличие от других сотрудников, отпуск им предоставляется в рабочих днях - два дня за месяц работы. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется из того же расчета. Кроме того, они, как и остальные сотрудники, имеют право на оплату больничного листа

 

Увольнение временного сотрудника

Закон позволяет временному работнику прервать трудовой договор до истечения срока по собственному желанию (ст.292 ТК РФ). Тогда он должен сообщить о своем решении администрации не менее чем за три календарных дня до увольнения. Работодатель, который решил уволить временно нанятого работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, обязан предупредить его под расписку также не менее чем за три дня. Чтобы увольнение было правомерным, должны быть доказанными следующие обстоятельства:

- на предприятии  действительно прошло сокращение  штата;

- администрация  предлагала работнику другие вакансии, но он отказался от них.

Расторгая договор с временным работником по истечении срока, помните, что выходное пособие ему выплачивать не нужно.

При увольнении по другим основаниям, например по сокращению штата или в связи с призывом в армию, выходное пособие выплачивается по правилам статьи 178 ТК РФ.

Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ - они не должны превышать шести месяцев (ст.293 ТК РФ). Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы по специальному Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 04.07.02 N 498. Там перечислены такие работы:

- торфяная промышленность (болотно-подготовительные  работы, добыча, сушка и уборка  торфа, ремонт и обслуживание  технологического оборудования  в полевых условиях),

- лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

- лесосплав (сброс  древесины в воду, первичный и  плотовый лесосплав, сортировка  на воде, сплотка и выкатка  древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда),

- лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход  за лесными культурами, работы  в лесных питомниках и полевые  лесоустроительные работы),

- маслосыродельная  и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов),

- мясная промышленность (сезонные работы в организациях  по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов),

- рыбная промышленность (сезонные работы в организациях  по улову рыбы, добыче китов, морского  зверя, морепродуктов и переработке  этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях  и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке),

- сахарная промышленность (сезонные работы в организациях  по производству сахара-песка  и сахара-рафинада),

- плодоовощная  промышленность (сезонные работы  в организациях по производству  плодоовощных консервов).

Только при производстве перечисленных работ возможно заключение сезонных трудовых договоров. Поэтому не может считаться сезонной, например, работа на предприятиях туристического сектора в связи с возрастающим спросом летом. Здесь нужно заключать или срочный договор до пяти лет, или бессрочный трудовой договор. Труд сезонных работников Трудовой договор на выполнение сезонных работ тоже является срочным. Если же в нем забыли указать условие о сезонном характере труда, он считается заключенным бессрочно. Но в отличие от временных работников, сезонным можно назначить испытание в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Правда, испытательный срок будет короче, чем общий, трехмесячный - всего две недели. Отпуска таким сотрудникам предоставляются из расчета два календарных дня за месяц работы. При увольнении в связи с сокращением штата или численности администрация предприятия должна информировать сотрудника об этом не менее чем за неделю. Причем работник имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Заметим, что если он увольняется из-за окончания срока договора, пособие ему вообще не положено.

Для сезонных работников существуют особые правила исчисления стажа. Они содержатся уже в упомянутом постановлении Правительства от 04.07.02 N 498. При начислении пенсии один сезон работы приравнивается к году трудового стажа. Что касается организации труда таких сотрудников, то каждая отрасль вырабатывает свои нормативы, обеспечивающие нормальные и безопасные условия работы.

 

Заключение

Подводя итог можно заключить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Есть срочный трудовой договор (контракт), который заключается на определенный срок. Согласно ст. 59 срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон. Тогда даже подписанный работником контракт в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор.

 

Пример

Секретарь-референт директора фирмы Зорина ушла в отпуск по беременности и родам, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет до 18 января 2007 года. Вместо нее была принята Соколова, с которой был заключен трудовой договор на период отпуска Зориной до 18 января 2007 года. В июне 2004 Зорина решила прервать свой отпуск и 7 июня вышла на работу. 8 июня 2004 Соколова была уволена с работы по п.2 ст.77 ТК в связи с истечением срока трудового договора.

Правомерно ли увольнение Соколовой?

Согласно п.2 ст.77 «истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения»

Кодекс в соответствии с п. 2 ст. 77 устанавливает особенность в одном случае срочного трудового договора - возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока.