Содержание трудового договора

4.9. Ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется:

Вариант 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

Вариант 2: в  соответствии с графиком отпусков.

4.10. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  за первый год работы предоставляется,  как правило, не ранее чем  по истечении 6 месяцев со дня  заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может  быть предоставлен и до истечения  указанного срока.

4.11. С согласия  Работодателя Работнику по его  письменному заявлению может  быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

 

5. Социальное  страхование

 

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2. Работник  подлежит следующим видам социального  страхования: _____________________________________________________________________________ (указать).

5.3. Устанавливаются  следующие условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью Работника: _____________________________________________________________________________ (указать).

 

6. Срок действия  и основания прекращения

трудового договора

 

6.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на  неопределенный срок "__" _________ 20___ г.

(При заключении  трудового договора на неопределенный  срок допускается не указывать  это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.1. Вариант 2. Настоящий договор заключен на  срок ___ лет (года), с "__" _______ 20___ г. по "__" _______ 20___ г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ____________________________________________________ (указать).

(В соответствии  со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

6.2. Настоящий  договор вступает в силу в  день его подписания сторонами.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

6.3. Договор может  быть прекращен в порядке и  по основаниям, предусмотренным  трудовым законодательством Российской  Федерации.

6.4. Помимо оснований,  указанных в п. 6.3 договора, настоящий  договор прекращается также в следующих случаях: _____________________________________________ (указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой).

6.5. Договор расторгается  с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть  предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

(Пункт 6.5 может  быть включен только в текст  срочного трудового договора).

 

7. Заключительные  положения

 

7.1. Материальная  ответственность сторон настоящего  договора применяется по правилам  раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.2. В случае  возникновения между сторонами  индивидуального трудового спора  он подлежит урегулированию путем  непосредственных переговоров Работника  и Работодателя.

Если возникший  между сторонами спор не будет  урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.3. К отношениям  сторон, не урегулированным настоящим  договором, применяются нормы  трудового права, установленные  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами и другими правовыми актами.

7.4. Настоящий  договор составлен в двух экземплярах:  один экземпляр хранится в  делах Работодателя, другой находится  у Работника. Каждая из сторон  вправе в установленном порядке  изготовить необходимое ей количество  копий настоящего договора.¹¹

 

От имени  работодателя:

Ф.И.О., должность

_____________ (подпись)

мп.

 

Работник:

_____________ (подпись)

 

 

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

² Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя//Законодательство и экономика. - 2005. - N 12.

³ Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70 000 слов/Под ред. Шведовой Н.Ю.- 21-е изд., перераб. и доп. - М.: Рус.яз., 1989. - С. 741.

 

⁴ См., например: Лихачев Г.Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

⁵ См., например: Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. Т. 1. - М.: "Статут", 2002. - С. 295.

⁶ См.: Пугинский Б.И. Коммерческое право. - Изд. "Зерцало", 2005. - Гл. 7.

⁷ Гражданское право: Учебник: в 3-х т. Т. 1./Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстой. - М.: Проспект, 2003. - С. 558.

 

⁸ См.: Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства//Журнал российского права. - 2005. - N 9.

 

⁹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К. Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

¹⁰ Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Проспект", 2009 г.

¹¹ Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). М., 2003.