Содержание трудового договора

полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение  вреда, причиненного Работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет  также право на: ____________________________________________________________________________ (указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

2.2. Работник  обязан:

лично выполнять  определенную настоящим договором  трудовую функцию;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

правильно и  по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

отработать  у Работодателя после обучения не менее ________________________ (указать срок, если обучение предполагается производить  за счет Работодателя).

Работник также обязан: _____________________________________________________________________ (указать обязанности Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

2.3. Перечень  других трудовых прав и обязанностей  Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4. Работодатель  имеет право:

изменить и  расторгнуть настоящий договор  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового  распорядка организации;

привлекать  Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные  нормативные акты;

создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель  обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

предоставить  Работнику работу, обусловленную  настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать  Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и  иными средствами, необходимыми для  исполнения им трудовых обязанностей;

обеспечивать  работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в  полном размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные  Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка организации, настоящим  договором;

вести коллективные переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям работников полную и  достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно  выполнять предписания государственных  надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

обеспечивать  бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и  обязанности Работника и Работодателя  в области охраны труда определяются  правилами раздела X Трудового  кодекса РФ.

 

3. Условия оплаты труда

 

3.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно  и в полном объеме выплачивать  Работнику заработную плату в  размере ___________________ (указать размер  тарифной ставки или должностного  оклада Работника) рублей ежемесячно.

В связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ____________________________________________ (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

3.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _____________________ (указать).

3.2. По решению  Работодателя Работнику устанавливается:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в  размере ______________ рублей ежемесячно;

Вариант 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в  размере _____________ рублей.

3.3. Вариант.  Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское  предложение и т.п.) Работника,  осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

б) сократить  расходы финансовых средств организации  не менее чем на ___% при неуменьшающемся  доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде ____________________________________________________ (указать),

является основанием для выплаты Работнику единовременного  вознаграждения в размере _________________ рублей (Вариант: в виде _____________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)).

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского  предложения Работника и выплата  ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью  использовать свои права, предусмотренные  законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3.4. Заработная  плата, включая премии, надбавки  и другие выплаты компенсационного  и стимулирующего характера, выплачивается  _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем ________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).

3.5. Выплата заработной  платы производится в денежной  форме в валюте Российской  Федерации.

3.6. Удержания  из заработной платы производятся  только в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

4. Режим труда  и отдыха

 

Примечание: Раздел включается в трудовой договор, если режим рабочего времени и времени  отдыха для данного работника  отличается от общих правил, действующих  у данного работодателя.

4.1. Работнику  устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

4.2. Выходные  дни: _____________________ (указать).

4.3. Продолжительность  ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания  работы - ____ часов.

Время перерывов  в работе - _____________ (указать).

4.4. Число смен  в сутки - _________ (указать).

4.5. Чередование  рабочих и нерабочих дней - _______________ ________________________________________ (указать).

4.3 - 4.5. Вариант  1. Работнику устанавливается гибкий  режим рабочего времени, при  котором начало, окончание и продолжительность  рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Работодатель  обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов  в течение учетного периода:

а) ______ часов  в день;

б) ______ часов  в неделю;

в) ______ часов  в месяц.

4.3 - 4.5. Вариант  2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная  продолжительность рабочего времени  для Работника устанавливается ____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов  в работе - _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости  Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.

4.6. Работа в  выходные и праздничные дни  производится с соблюдением требований  трудового законодательства Российской  Федерации с оплатой _________________ (указать, в каком размере).

4.7. Работнику  предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

4.8. Работнику  предоставляется по решению Работодателя  ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск продолжительностью ________ календарных  дней за _________________________ (указать основания).