Содержание трудового договора

- с лицами, направляемыми  на работу за границу;

- для проведения  работ, выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция,  монтажные, пуско-наладочные и  другие работы), а также работ,  связанных с заведомо временным  (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

- с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения  работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным  обучением работника;

- в случаях  избрания на определенный срок  в состав выборного органа  или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными  органами службы занятости населения  на работы временного характера  и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения  альтернативной гражданской службы;

- в других  случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор  может заключаться:

- с лицами, поступающими  на работу к работодателям  - субъектам малого предпринимательства  (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек(в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими  на работу пенсионерами по  возрасту, а также с лицами, которым  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения  неотложных работ по предотвращению  катастроф, аварий, несчастных случаев,  эпидемий, эпизоотий, а также для  устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными  по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими  работниками средств массовой  информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и  главными бухгалтерами организаций  независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими  на работу по совместительству;

- в других  случаях, предусмотренных ТК РФ  или иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

Заключение

 

Существенным  условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.

Особенностью  трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с  определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно  для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.

       Таким образом, трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений и тесно связанных с ним производных отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы:

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

3. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. Т. 1. - М.: "Статут", 2002. - С. 295

4. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Проспект", 2009 г.

5. Гражданское право: Учебник: в 3-х т. Т. 1./Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстой. - М.: Проспект, 2003. - С. 558

6. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание. Трудовое право. 2006. N 2.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К. Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

 

8. Лихачев Г.Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

9.  Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70 000 слов/Под ред. Шведовой Н.Ю.- 21-е изд., перераб. и доп. - М.: Рус.яз., 1989. - С. 741.

10. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства//Журнал российского права. - 2005. - N 9.

11. Пугинский Б.И. Коммерческое право. - Изд. "Зерцало", 2005. - Гл

12. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя//Законодательство и экономика. - 2005. - N 12.

13. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). М., 2003.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  №1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РАБОТНИКОМ

 

г. __________

"___" ________ 20__ г.

 

Акционерное общество __________________ (наименование) (ИНН _______________) в лице _____________________________ (указать  должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании ____________________ (указать основание, в силу которого уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры), именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(-жа) __________________ (указать Ф.И.О., сведения о документе, удостоверяющем личность), именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий  трудовой договор (далее - договор)  регулирует трудовые и иные  непосредственно связанные с  ними отношения между Работником  и Работодателем.

1.2. Работа по  настоящему договору является  для Работника основным местом  работы.

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать ____ часов в день и ___ часов в неделю.

1.3. Местом работы  Работника является ___________________ ________________________________________________ (указать наименование и адрес  организации, название структурного  подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.).

1.4. Датой начала  работы является "___" _______ 20___ г.

1.5. Работник  принимается на работу в качестве ____________________________________________________________________ (указать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. За Работником  закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные  ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: __________________________________________________________________ (указать конкретно; в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

1.7. Характер  работы: ______________________________________________________________ (указать условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой характер работы).

1.8. За работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях Работнику устанавливаются  следующие компенсации и льготы: _____________________________________________________________________________ (данный пункт включается в  текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

1.9. Работник  подчиняется непосредственно __________________________________ (указать, кому конкретно - заведующему  /управляющему/ отделом, сектором, начальнику  цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.11. При заключении  настоящего договора Работнику  устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания  не может превышать трех месяцев), т.е. с "__" _________ 20___ г. по "__" _________ 20___ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть настоящий  договор, предупредив Работника  об этом в письменной форме не позднее  чем за три дня с указанием  причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение  настоящего договора производится без  учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания  истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих  основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.12. Условия  настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

2. Права и  обязанности Работника и Работодателя

 

2.1. Работник  имеет право на:

изменение и  расторжение настоящего договора в  порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление  ему работы, обусловленной настоящим  договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации  и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;