Содержание трудового договора

     Законодательство  не устанавливает единой обязательной  формы трудового договора, поэтому  в каждом  конкретном случае  она определяется произвольно. 

     В качестве  основы сторонами может быть  использована примерная форма такого договора, утвержденная постановлением Минтруда России от 14.06.93 г. №135.²⁷ Этим же постановлением  утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.

     Постановлением  Минтруда России от 23.07.98 № 29  утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.²⁸

     Письменная  форма трудового договора не  исключает издания работодателем  приказа (распоряжения) о приеме  работника на работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

     При заключении трудового договора предъявляются паспорт-документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, которая является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, страховое свидетельство, документ об образовании. Проводится медицинское освидетельствование для определения пригодности работника по состоянию здоровья. Ст.67 ТК РФ устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Это позволяет сторонам более точно и конкретно сформулировать существенные и дополнительные условия, что важно с точки зрения определенности правового положения работника. Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации или работодателя - физического лица. Затем издается приказ о приеме на работу, где указывается профессия, специальность, должность, по которым будет исполнять обязанности работник, а также дата, с которой он обязан приступить к работе. В приказе указывается размер оплаты труда. В трехдневный срок со дня подписания сторонами трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу.

     В заключение автор кратко излагает выводы по данной теме:

1. Содержание трудового  договора (совокупность всех его условий) отличается от содержания трудовых правоотношений, которые включают в себя права и обязанности их субъектов.

2. Условия трудового  договора, ухудшающие положение  работника по сравнению с трудовым  законодательством, признаются недействительными.

3. Условия трудового  договора могут быть производными  и непосредственными.

4. Производные условия,  то есть установленные законодательством,  не могут быть изменены соглашением  сторон (например, положения договора  об условиях труда,  дисциплинарной ответственности и др.).

5. Непосредственные условия  предусматриваются сторонами при  заключении трудового договора  и подразделяются на необходимые  и дополнительные (факультативные) условия.

6. Необходимые условия  – это условия, при отсутствии  которых трудовой договор не имеет юридической силы. К необходимым условиям относятся:

- условие о месте  работы (на день заключения договора);

- условие о трудовой  функции (то есть специальности,  квалификации, должности, совмещении  профессий);

- условие о размере заработной платы (для негосударственных организаций).

7. Дополнительные (факультативные) условия – это условия, устанавливаемые  по соглашению сторон в пределах, допустимых законодательством. Наличие  данных условий в тексте договора  необязательно.

     Цель дипломного исследования – определение и обобщение общепринятых концепций  понятийного аппарата трудового договора как иерархически организованной информационно-правовой системы, включающей в себя логически взаимосвязанные и структурно упорядоченные понятия (категории, термины). Подобная система должна обладать, с одной стороны, целостностью, с другой - относительной самостоятельностью функционирования правовом понятийном пространстве.

     Перед автором   стояли следующие задачи.

1. Дать характеристику и сформулировать определение понятийного аппарата трудового договора, его содержания, обозначить цели и принципы его формирования.

2. Определить особенности  лексико-семантической системы трудового  права, проанализировать его словарный  состав с тем, чтобы добиться внутриотраслевого единства терминологии.

3. Дифференцировать понятия  трудового договора и его содержания  в зависимости от их значения, информационной роли, частоты употребления  и определить их место в  системе трудового права.

4. Сформулировать дефиниции важнейших терминов трудового договора.

5. Проанализировать роль  судебной практики в формировании  понятийного аппарата трудового  права, и в частности, его  важнейшего института – трудового  договора.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.

 

2. Трудовой Кодекс  РФ от 30.12.2001 г. 197-ФЗ//Собрание  Законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ч.1, ст.3

 

3. Гражданский Кодекс  РФ. Часть 1. от 30.11.1994 г. №51-ФЗ//Собрание  Законодательства Российской Федерации, 1994, №32, ст.3301

 

4. Гражданский Кодекс  РФ. Часть 2.  от 26.01.1996 г. №14-ФЗ//Собрание  Законодательства Российской Федерации, 1996, №5, ст.410

 

5. Кодекс об административных  правонарушениях РФ от 30.12.2001 г.  №195-ФЗ//Собрание  Законодательства Российской Федерации, 2002, №18, ст.1721

 

6. Уголовный Кодекс  РФ  от 13.06.1996 г. №64-ФЗ//Собрание  Законодательства Российской Федерации, 1996, №25, ст.2954

 

7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" от 17 марта 2004 г. №2

 

8. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ «О некоторых  вопросах, возникших в судебной  практике при рассмотрении дел  по трудовым спорам с участием  акционерных обществ, иных хозяйственных  товариществ и обществ» от 20.11.2003г. № 17

 

9. Правовая система  «Консультант-плюс»

 

10. Федеральный Закон   «О высшем послевузовском профессиональном  образовании» от 22.08.1996 г. №125-ФЗ//Собрание  законодательства Российской Федерации, 1996, № 35, ст.4135

 

11. Федеральный Закон «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.1996 г. №127-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, №35, ст.4137

 

12. Федеральный Закон  «Об основах муниципальной службы  в РФ» от 08.01.1998г. №8-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 2, ст.224

 

13. Федеральный Закон  «О ведомственной охране» от 14.04.1999 г. №77-ФЗ//Собрание законодательства  Российской Федерации, 1999, № 16, ст.1935

 

14. Постановление Правительства  РФ от 25.02.2000 №162//Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 10, ст.1130

 

15. Постановление Правительства  РФ от 25.02.2000 №163//Собрание законодательства  Российской Федерации, 2000, № 10, ст.1131

 

16. Постановление Правительства  РФ от 14.10.1992 «О дифференцировании и уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» №785//САПП РФ, 1992, №16, ст.1253

 

17. Голенко Е.Н., Ковалев  В.И. Трудовое право: Пособие. 3-е  изд., перераб. и доп. – М.: ИД  Юриспруденция, 2003 – 240 с. (с.72)

 

18. Молодцов М.В., Головина  С.Ю. Трудовое право России: Учебник  для вузов. – М.: Норма, 2004 –  640 с. (с.124)

 

19.  Пиляева В.В. Трудовое  право России. М.: Питер, 2002 – 340 с. (с.65)

 

20. Бриллиантова Н.А., под  ред.Смирнова О.В. Трудовое право  России. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 – 560 с. (с.285)

 

21. Комментарий к Трудовому  Кодексу РФ/ К.Д. Крылов – М.: Издание г-на Тихомирова М.Ю., 2002 – 435 с. (с.132)

 

22. Миронов В.И. Трудовой  договор. М.: ООО «Журнал «Управление  персоналом», 2004  - 332 с. (с.83)

 

23. Костян И.А. Трудовой  договор. М.: МЦФЭР, 2005 – 175 с. (с.75)

 

24. Воронина М.Ф. Трудовой  договор: Справочник для работника,  работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2005 – 464 с. (с.370)

 

25. Пашков А.С. Договоры  о труде в условиях многоукладной экономики//Государство и право. 1993. №6 – 90с. (с.59)

 

26. Чиканова Л. Трудовой  договор//Хозяйство и право. 2000. №5  – 128 с. (с.13)

 

27. Бугров Л. Трудовой  договор и «фирменные» правила  управления персоналом//Российская  юстиция. 2002.№5 – 80 с. (с.20)

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Таблица №1. Численность  экономически активного населения  на 2005 год

 

 

 

¹ Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики//Государство и право. 1993.№6. с. 59

² Правовая система «Консультант-плюс»

³ Правовая система «Консультант-плюс»

⁴ Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.; ИД Юриспруденция, 2003 – с.72

⁵ Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. – 2000 - №5 – с.13

⁶ Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" от 17 марта 2004 г. N 2

⁷ Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» от 20.11.2003г. № 17

⁸ Костян И.А. Трудовой договор. М.: МЦФЭР, 2005 – с.75

⁹ Правовая система «Консультант-плюс»

¹⁰  СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4137, с.8433-8446

¹¹  СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4135, с.8398-8425

¹²  СЗ РФ, 1999, № 16, ст. 1935, с.3582-3591

¹³  СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 224, с.369-375

¹⁴ Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: Питер, 2002 – с.65

¹⁵ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/ К.Д. Крылов – М.: Издание г-на Тихомирова М.Ю., 2002 – с.132

¹⁶ Бриллиантова Н.А., под ред.Смирнова О.В. Трудовое право России. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 – с.285

¹⁷   Правовая система «Консультант-плюс»

¹⁸   СЗ РФ, 2000, № 10, ст. 1130, с.2382-2402

¹⁹   СЗ РФ, 2000, № 10, ст. 1131, с.2402-2462

²⁰   САПП РФ, 1992, № 16, ст. 1253, с.1473-1475

²¹  СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 224, с.369-375

²² Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004 – с.124

²³ Правовая система «Консультант-плюс»

²⁴ Миронов В.И. Трудовой договор. Москва: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004 – с.83

²⁵ Воронина М.Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой  службы. М.: Герда, 2005 – с.370

²⁶ Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом//Российская юстиция – 2002 -№5 – с.20

²⁷ Правовая система «Консультант-плюс»

²⁸ Правовая система «Консультант-плюс»