Содержание трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2013 в 19:53, курсовая работа

Краткое описание

Трудовые договоры играют огромную роль в трудовом праве. Трудовые договоры являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Содержание

Введение 3
Глава I: Понятие и значение трудового договора
4
1.1 Специфика трудового договора
11
Глава II: Стороны трудового договора
13
Глава III: Содержание трудового договора-
16
3.1 Обязательные условия трудового договора
16
3.2 Дополнительные условия трудового договора
19
Заключение
27
Список, используемой литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

Трудовое право ПЕРЕЗАЧЕТ.doc

— 198.50 Кб (Скачать документ)

Однако, охране подлежат не только сведения, отнесенные к государственной тайне, но и иная конфиденциальная информация:

а) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной  жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральным законом случаях. Не подлежат разглашению тайна усыновления, иные сведения о частной жизни гражданина;

б) сведения, составляющий тайну следствия и судопроизводства;

в) врачебная тайна, которая  в соответствии со ст. 61 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993г. № 5187-1 (в ред. от 07.03.2005г. № 15-ФЗ) составляет информацию о фактах обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания;

г) банковская тайна;

д) нотариальная тайна;

е) адвокатская тайна.

 

Согласно ст. 139 ГК РФ 6, информация составляет служебную или коммерческую тайну в случаях, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Итак, к коммерческой и служебной тайне можно отнести информацию, отвечающую трем требованиям.

Информация должна иметь действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. Известность сведений должностным лицам и иным работникам организаций, которым эти сведения стали известны в связи с выполнением ими служебных обязанностей, и на которых лежит обязанность в сохранении их в тайне, не препятствует признанию информации коммерческой тайной.

Обладатель информации должен принимать  меры к охране ее конфиденциальности. Например, обладатели информации разрабатывают  перечень сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, определяют порядок хранения, круг лиц из числа работников, имеющих доступ к этой информации и порядок ее использования.

Законодателем установлен перечень сведений, которые не могут  составлять в соответствии с Федеральным  законом от 27.07.2004 года «О коммерческой тайне»7 коммерческую тайну. Конфиденциальность информации позволяет ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получать иную коммерческую выгоду. Закон дает детальное определение информации, составляющей коммерческую тайну. Это научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании, и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны. К коммерческой тайне не могут быть отнесены сведения, содержащиеся в учредительных документах хозяйственных обществ, сведения по установленным нормам отчетности о планово-хозяйственной деятельности, сведения, необходимые при исчислении и уплате налогов, о системе оплаты труда, условиях труда, наличии свободных рабочих мест, задолженности работодателя по выплате заработной платы.

Разглашение охраняемой Законом тайны (служебной, коммерческой и иной), ставшей  известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и привлечении работника к ответственности. На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работники, виновные в причинении организации ущерба, несут материальную ответственность только при наличии следующих обязательных условий:

- прямого действительного  ущерба;

- противоправности поведения работника;

- причинной связи между  действием (бездействием) работника  и ущербом;

- вины работника в  причинении ущерба своим действием  или бездействием.

 

Материальная ответственность  исключается в случаях возникновения  ущерба, вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными Федеральными Законами в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), лишь в случаях, предусмотренных Федеральными Законами.

Участник организации за разглашение  государственной тайны несет  ответственность в порядке и  размере, предусмотренными ГК РФ. Государственная тайна - засекреченные государством сведения в области его военной, внешнеполитической, разведывательной, контрразведывательной, оперативно-розыскной и экономической деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается  только после его проверки соответствующими органами. Граждане, допускаемые к  государственной тайне, принимают  на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну.

В случае разглашения работником информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя вопреки заключенному трудовому договору, они, во-первых, могут быть уволены как лица, совершившие грубое нарушение трудовых обязанностей (по подпункту «в» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, а во-вторых, могут быть привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, если это предусмотрено Федеральным Законом (п. 7 части 1 ст.243 ТК РФ). Поэтому в конкретном трудовом договоре помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работникам должно быть четко указано, какие именно сведения такую тайну составляют. Перечень сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну организации, определяется самой этой организацией. Его следует закреплять в локальных нормативных актах организации и доводить под роспись до сведения работника (возможно также указание в трудовом договоре на положения соответствующих законов и иных нормативных актов, содержащих перечень сведений, составляющих охраняемую законом тайну).

Хотя законодатель непосредственным образом не разграничил понятий  коммерческой и служебной тайны, в соответствии с Указом Президента РФ от 6 марта 1997 года № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» к служебной тайне относятся сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК РФ и Федеральными Законами; к коммерческой – сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК РФ и Федеральными Законами.

Кроме того, как вытекает из содержания п. 4 названного Указа, к профессиональной тайне следует отнести сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и Федеральными Законами (врачебная, адвокатская, нотариальная тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений и иных сообщений, передаваемых по сетям электронной и почтовой связи, банковская тайна, тайна голосования и др.).

Кроме перечисленных нами дополнительных условий в трудовой договор может  быть включена обязанность работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также о видах и условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и об уточнении прав и обязанностей применительно к условиям работы данного работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс, не перечисляя всех дополнительных условий, указывает  лишь некоторые из них. Итак, дополнительные условия в отличие от обязательных всегда подвижны. Их внесение в договор зависит от результатов договоренности по вопросам, представляющим взаимный интерес или интерес одной стороны, который признала другая сторона.

 

 

Заключение

 

 

Трудно назвать еще  какой-нибудь вопрос в трудовом праве, который бы по притягательности среди юристов получил более частое освещение в научно-практической литературе, чем трудовой договор. Объясняется это тем принципиально важным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений». Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

В данной работе рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Следует отметить, что в литературе уделено большое внимание вопросу содержания трудового договора, этими вопросами занимались такие ученые, как Ю.П. Орловский, Толкунова В.Н, д. ю. н. Нуртдинова А.Ф и многие другие. На современном этапе многие авторы придерживаются классификации условий трудового договора, приведенной в трудовом кодексе.

Трудовой договор – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Трудовой договор позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

В заключение следует  отметить, что в целом в Трудовом кодексе РФ усилен акцент на договорное регулирование трудовых отношений. И это не случайно, так как именно договорная форма естественна для рыночных отношений: она фиксирует добровольность сделки, нацеливает на поиск компромисса и на увязку объективно противоположных интересов работодателя и наемного работника. Повышение роли договорной формы регулирования трудовых отношений соответствует практике развитых стран. Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. При этом роль и каждого отдельного работника, и их профессиональных изменений возрастает, что открывает дополнительные возможности для участия работников в управлении производством.

 

Источники:

 

1. Конституция Российской Федерации- Российская газета, 25.12.1993

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ( с дополнениями и

изменениями) по состоянию  на

4. Гражданский кодекс РФ:

часть первая от 30 ноября 1994 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 26 июня 2007 г. № 118-ФЗ (СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 2007. № 27. Ст. 3213)

часть вторая от 26 января 1996 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 218-ФЗ (СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; 2007. № 31. Ст. 4015)

5. Закон о государственной тайне — Закон РФ от 21 июля 1993г.              № 5485-I «О государственной тайне» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (СЗ РФ. 1997. № 41. С. 8220-8235; 2004. № 35. Ст. 3607)

6. Закон о занятости населения — Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ, с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 октября 2007 г. № 230-ФЗ (СЗ РФ. № 17. Ст. 1915; 2007. № 43. Ст. 5084)

7. Закон о защите инвалидов — Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 октября 2007 г. № 230-ФЗ (СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2007. № 43. Ст. 5084)

8. Закон о коммерческой тайне — Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» с последними изменения-ми, внесенными Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 214-ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283; 2007. № 32. Ст. 4011)

9. Закон о государственной гражданской службе — Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 12 апреля 2007 г. № 48-ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2007. № 16. Ст. 1828)

10. «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993г. № 5187-1 (в ред. от 07.03.2005г. № 15-ФЗ)

11. Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992г № 12-ФЗ, ст. 61.

12. Указ Президента РФ 16 декабря 1993г №2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы».

 

 

Литература:

1.  Пиляева В.В.  Трудовое право России.  М.: «Питер», 2002г. 

2. Толкунова В.Н., Гусов  К.Н.  Трудовое право России.  М.: «Юристъ», 1996г.

3. Бердычевский В.С.  Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое  право: учебное право – Ростов  на Дону :  Феникс, 2002

4. Рыженков А.Я., Мелихов  В.М., Шаронов С.А. Трудовое право  России. Курс лекций- ООО «Новая  правовая культура», 2007

5. Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова - Трудовое право России: учебник,  М. 2008, «ИНФРА – М»

Информация о работе Содержание трудового договора