Система управления охраной труда

Психофизиологические причины:ошибочные действия вследствие усталости работника из-за чрезмерной тяжесть и напряженность работы; монотонность труда; болезненное состояние работника; неблагоприятный психологический микроклимат в коллектив.

Основные мероприятия по предупреждению и устранению причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости делятся на технические и организационные.

К техническим мерам относятся меры по производственной санитарии и техники безопасности

Мероприятия по производственной санитарии предусматривают организационные, гигиенические и санитарно-технические мероприятия и средства, которые предотвращают действия на работающих вредных производственных факторов Это создание комфортного микроклимату путем устройства соответствующих систем отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха; теплоизоляция конструкций здания и технологического оборудования, замена вредных веществ и материалов безвредными; герметизация вредоносных процессов, снижение уровней шума и вибрации, установление рационального освещения, обеспечение необходимого режима труда и отдыха.

5.2. Промышленное и гражданское  строительство

Общие требования безопасности при выполнении кровельных и изоляционных работ.

Изоляционные и кровельные работы допускается выполнять от 60 до минус 30 °С окружающей среды (производство работ с применением горячих мастик - при температуре окружающего воздуха не ниже минус 20 °С, с применением составов на водной основе без противоморозных добавок не ниже 5 °С).

В основаниях под кровлю и изоляцию в соответствии с проектом необходимо выполнить следующие работы:

- заделать швы между сборными плитами;

- устроить температурно-усадочные швы;

- смонтировать закладные элементы;

- оштукатурить участки вертикальных поверхностей каменных конструкций на высоту примыкания рулонного или эмульсионно-мастичного ковра кровли и изоляции.

Изоляционные составы и материалы должны наноситься сплошными и равномерными слоями или одним слоем без пропусков и наплывов. Каждый слой необходимо устраивать по отвердевшей поверхности предыдущего с разравниванием нанесенных составов, за исключением окрасочных. При подготовке и приготовлении изоляционных составов следует соблюдать требования табл.1

Таблица 1

Технические требования	Предельные отклонения	Контроль (метод, объем, вид регистрации)
Битум и деготь (пек) необходимо применять очищенными от примесей и обезвоженными. Нагрев не должен превышать, °С:		Измерительный, периодический, но не менее 4 раз в смену, журнал работ
битума - 180	± 5 %
дегтя (пека) - 140	± 7 %
Наполнители (заполнители) должны быть просеянными через сито с размерами ячеек, мм:	-	То же
для песка - 1,5
для пылевидных - 2
для волокнистых - 4
Допустимая влажность наполнителей (заполнителей):		Измерительный, периодический, не менее 4 раз в смену, журнал работ
для песка	До 2 %
для составов с уплотняющими добавками	до 5 %
для других составов	до 3 %
Температура эмульсий и их составляющих, °С:		То же, не менее 5-6 раз в смену, журнал работ
битума - 110	+ 10 °С
раствора эмульгатора - 90	+ 7 °С
латекса (при введении в эмульсию) - 70	Минус 10 °С
Равномерность распределения битума в битумоперлите и битумокерамзите - 90 %	± 2 %	То же
Коэффициент уплотнения битумоперлита и битумокерамзита под давлением 0,67-0,7 МПа - не менее 1,6	-	«
Температура при нанесении мастик, °С:		«
горячих битумных - 160	+ 20 °С
горячих дегтевых - 130	+ 10 °С
холодных (в зимнее время) - 65	+ 5 °С
Устройство изоляций, дисперсно-армированных стекловолокном (фибрами стекловолокна):		Измерительный, периодический не менее 16 измерений в смену (через каждые 0,5 ч работы), журнал работ
размеры фибр - 20 мм	+ 20 мм
соотношение по массе глиноземистого цемента к портландцементу - 90 : 10 содержание в портландцементе марки не ниже 400, алюмината трехкальциевого по массе - не более 8 %. Стекложгут не должен иметь парафиновый замасливатель	До 80:20
Тяжелые бетоны для устройства крыш без изоляционного покрытия (кровли) должны содержать:	-	Измерительный, периодический, не менее 4 раз в смену, журнал работ
пластифицирующие и воздухововлекающие добавки, заполнители из фракционированного песка и крупнофракционированного щебня;
портландцемент - гидрофобный, содержащий не более 6 % кальциевого алюмината;
щебень изверженных пород или гравий с временным сопротивлением не менее 100 МПа в водонасыщенном состоянии; гранулометрический состав щебня, мм:
5-10	25-50 %
10-20	75-50 %
песок защитного слоя модуля крупности - 2,1 - 3,15
Гравий и другие морозостойкие минеральные материалы должны быть отсортированы и промыты	-	То же

 

5.3. Экономика и  управление на предприятии (в  строительстве)

 

1.Роль социально-психологических методов в управлении безопасностью труда. Психофизиологические требования, обеспечивающие безопасность труда.

2.Социально-психологический климат в коллективе.

3.Роль технической эстетики и культуры производства в повышении безопасности труда. 

1.В настоящее время все большее значение приобретают задачи, направленные на комплексное увязывание результатов научно-технического прогресса, повышение интенсификации производственных процессов с оптимизацией труда и отдыха с тем, чтобы на каждом рабочем месте создавались условия, обеспечивающие максимально высокий уровень безопасности, сохранения здоровья, чтобы труд был эмоционально окрашенным и эстетичным.

 Это  значит, что система управления  безопасностью труда уже не  может обойтись без изучения  и учета социально-психологических  факторов. В настоящее время возрастает  потребность трудящихся в комфортности  условий труда, его эстетике, культуре  производственного процесса и  т. п. Это в значительной степени  повышает роль социально-психологических  методов в управлении безопасностью  труда, которые направлены на  воспитание у каждого рабочего  чувства высокой ответственности  за соблюдение трудовой и технологической  дисциплины, чувства товарищества, взаимопомощи и т. п. 
        Социально-психологические методы управления направлены на решение задач, связанных с созданием хорошего морально-психологического климата в коллективе бригады, цеха, предприятия. Для этого используется целый арсенал методов и средств, среди которых внедрение эргономики и решение задач в системе человек — машина, техническая эстетика и производственная санитария, организация комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий, развитие физической культуры, спорта, отдыха и др.        Задача решения психологических вопросов управления безопасностью труда осложняется тем, что психическое состояние трудящегося невозможно формировать установившимися шаблонными методами. 

Основой психологического климата на социалистическом предприятии является удовлетворенность работой. Исходя из этого каждый руководитель должен стремиться к созданию таких условий труда, чтобы они вызывали удовлетворенность трудом каждого работника.

Организационные и психологические методы управления, решают одну из основных задач управления. Эти методы позволяют через систему управления людьми достичь безопасности производственного оборудования, технических и трудовых процессов.

Среди социально-психологических факторов в первую очередь необходимо выделить такие, как дисциплина, сплоченность коллектива, заинтересованность, товарищеское взаимопонимание и т. д. Социально-психологические факторы управления должны быть направлены на повышение трудовой дисциплины с тем, чтобы исключить нарушение норм, правил и инструкций.

2.Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности. В психологии часто употребляются схожие категории: "социально-психологический климат", "морально- психологический климат", "психологический климат", "психологическая атмосфера коллектива". Наиболее употребительно понятие "социально-психологический климат". 

Часто суть социально-психологического климата сводят к следующим психологическим явлениям: состоянию коллективного сознания; отражению особенностей взаимодействия людей; эмоционально-психологическому настрою группы; настроению группы; состоянию группы; психологическому единству членов группы; взаимоотношениям в группах и коллективах и др. Целесообразно отметить, что среди основных факторов социально-психологического климата называют отношения людей и условия совместной деятельности. Считают также, что социально-психологический климат - это система норм, обычаев и значений, преобладающих в данной группе людей. Климат выражается способом зависимости членов группы или коллектива друг от друга, а также способом зависимости людей от совместно выполняемых функций или задач.

Социально-психологический климат - это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности. Социально-психологический климат выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в подразделении или службе. Такой настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (контактам с клиентами, формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам ). 

3.Развитие научно-технического прогресса, повышение интенсификации и производительности труда должны органически увязываться с оптимизацией труда и отдыха с тем, чтобы на каждом рабочем месте создавались условия, обеспечивающие сохранение здоровья и безопасность работающих.

На большинстве промышленных предприятий уделяется внимание  
      Одним из важнейших направлений борьбы с травматизмом является совершенствование организации рабочих мест на научной основе, предусматривающее рациональную планировку рабочего места и размещение предметов труда, позволяющие наряду с экономией движений добиться удобного и безопасного выполнения порученной работы. 
        Эти и другие проблемы решаются при помощи технической эстетики. 
      Техническая эстетика изучает социально-культурные, технические и эстетические проблемы формирования гармоничной предметной среды, создаваемой средствами промышленного производства для обеспечения наилучших условий труда, быта и отдыха людей.

Техническая эстетика базируется на объективных законах развития общества и учитывает интересы общественного производства, исходя из технических и экономических требований социалистического производства. 
Внедрение технической эстетики на предприятиях — это необходимость сегодняшнего дня, это начало в создании духовной удовлетворенности процессом труда.

Для обеспечения лучших условий труда, быта и отдыха людей необходимо на заводских территориях создавать зеленые зоны, водоемы с учетом конкретных природных условий. Наличие водных поверхностей способствует созданию зон мягкого климата, успокаивающе действует на человека.

Транспортные магистрали, пешеходные дорожки должны располагаться в соответствии с производственными потребностями предприятия и не должны портить общего вида заводской территории.

Склады топлива, сырья, материалов, готовой продукции должны размещаться в определенных, специально оборудованных для этих целей местах и помещениях, а не быть разбросанными по всей территории предприятия, как это еще часто случается на многих предприятиях. 
Большое значение для повышения культуры производства имеет надлежащее освещение рабочего места. Это способствует повышению производительности труда, улучшению качества продукции, экономии электроэнергии и лучшему использованию оборудования, улучшению гигиенических условий труда.    

 Естественное освещение в  значительной степени зависит  от состояния окон и верхних  световых фонарей. Грязные, закопченные  стекла в 10—12 раз снижают способность  пропускать свет. Если чистое  оконное стекло пропускает до 90 % светового потока, то закопченное  только 8 %. Чистые окна — резерв  повышения производительности труда  в пределах 5—15 %.

 В формировании эстетических  требований к производственной  среде не последнее место занимает  эстетика производственной одежды. 
        Производственная одежда, изготовленная из специальных тканей, должна соответствовать производственным условиям и в то же время быть красивой и удобной. Так, для влажных условий работы спецодежду изготовляют из влагостойких тканей, обработанных кремнийорганическими составами. Для работы в условиях высоких температур применяют одежду из термостойких тканей — из нитроновых, лавсановых волокон. 
        Весьма практичны как для влажных, так и для сухих условий работы льняные ткани, хорошо впитывающие влагу и быстро высыхающие. Модели производственной одежды следует приспосабливать к специфике тех или иных профессий.

 

 

 

 

                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учеб. пособие для инж.-экон. спец. вузов. -М.: Высш. шк., 1985. -319 с, ил.

2. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие. - Ч. 1 / Под ред. проф. Э.А. Арустамова. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 1998. - 248 с.

3. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие. - Ч. 2 / Под ред. проф. Э.А. Арустамова. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 1999. - 304 с.

4. Бергельсон В.Н., Бржезицкий Л.И. Электробезопасность в строительстве. - Киев: Будивельник, 1982. - 120 с, ил.

5. Гордон Г.Ю., Вайнштейн Л.И. Электротравматизм и его предупреждение. - М.: Энергоатомиздат, 1986. - 256 с, ил.

6. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. -№ 181-ФЗ.

7. ГОСТ 12.3.033-84. ССБТ. Строительные машины. Общие требования безопасности при эксплуатации.

8.Количественная оценка, тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации. - М.: Экономика, 1988. - 120 с.

     9. Брежнев В.И., Трескун В.М. Охрана труда при эксплуатации систем водоснабжения и канализации. - М.: Стройиздат, 1983.-279 с, ил.