Система трудового права

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного  оплачиваемого отпуска и ежегодных  дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в  возрасте до восемнадцати лет, а также  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается  последний день отпуска.

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью  или частично выходит за пределы  срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска  с последующим увольнением при  расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

 

42.Ежегодные дополнительные  оплачиваемые  отпуска: виды,  продолжительность,особенности исчисления стажа для отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности — от 6 до 36 рабочих дней: Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на такой дополнительный отпуск, его минимальная продолжительность и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК);

•  за особый характер работы. Перечни таких работников определяются Правительством РФ;

за специальный  стаж работы — федеральным государственным служащим при стаже государственной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней, от 10 до 15 лет— 10 календарных дней, более 15 лет— 15 календарных дней; судьям при судейском стаже: от 10 до 15 лет — 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет — 10 рабочих дней и свыше 20 лет— 15 рабочих дней; прокурорам при прокурорском стаже от 10 до 15 лет — 5 календарных дней, от 15 до 20 лет — 10 календарных дней и свыше 20 лет — 15 календарных дней. Отпуска прокурорам и судьям за стаж работы одинаковые, но в действительности у судей они больше, так как исчисляются в рабочих днях, а у прокуроров — в календарных. Эти отпуска предоставляются сверх их основных удлиненных отпусков; — работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей—северный отпуск 21 и 14 рабочих дней соответственно, а в остальных районах Севера с районными коэффициентами — 7 рабочих дней (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

за непрерывный  стаж работы — отпуск 24 рабочих дня раз в три года работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3 лет непрерывного специального стажа в этих;

• за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней.  Его продолжительность определяется коллектив-ным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 119 Кодекса предусматривает, что в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормального рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника;

за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах— до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу — за вечернюю смену в течение двух лет — 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за ночную смену в течение года — 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с сохранением средней заработной платы;

лицам, пострадавшим в  результате аварии на Чернобыльской  АЭС: получившим лучевую болезнь, инвалидам  этой аварии и участникам ее ликвидации ежегодный оплачиваемый — 14 календарных дней; гражданам, проживающим (работающим) в зоне отселения,—24 календарных дня, а в зоне с льготным социально-экономическим статусом — 7 календарных дней без учета дополнительных отпусков по вредности условий труда, т. е. сверх их. 14-дневный отпуск предоставляется и заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от других радиационных аварий.

Дополнительные отпуска  для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка за время отпуска (за рабочие дни).

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

43.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и поряок перенесения(продления)отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления отуска:предоставл.ежегодно,время и очередность устанавл.графиком отпусков,к-рый утвержд.раб-лем с учетом мнения профсоюзов,,графк увержд.не позднее,чем за 1 нед до последнего календарн.года,за 1-ый год работы предоставлется отпуск по истечению 6 мес.непрерывной работы(искл.женщ.в связи с ожиданием или рождением реб-ка,раб-кам до 18 лет,раб-кам,усыновившим дете до 3-х лет,мужу в связи с беременностью жены или рождением ребенка,участникам ВОВ,инвалидам войны и труда.За 2-ой и последующие годы работы отпуск м.предоставляться в любое время.При составлении графиков отпусков нужно учитывать П.нек-х раб-в на отпуск в удобное для них время:детям до 18 лет,женам военнослуж-х,лицам,совмещающих учебу с работой,авганцам,лицам,работающим по совместит-ву.Необходимо известить раб-ка о ВО не позднее,чем за 2 нед.до его начала.Отпуск раб-ку м.б.продлен в опред.з-ном случаях:в случ.временн.нетрудоспо-ти,во время выполнения раб-м гос.обязанностей и др. Перенос отпуска возможен по согласию сторон и только в случаях,когда раб-ку своевременно не была произ-на оплата отпуска,либо если раб-ль своевременно не предупредил раб-ка о начале отпуска.Можно перенести отпуск на след.год с согласия самого раб-ка.Запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд.Запрещается непредоставл.отпуска в течение 2-х лет подряд,отпуск м.б.разделен на части,но необходимо чтобы хотя бы 1 из частей была не менее 2-х недель.Допускается отзыв из отпуска,но только с согласия раб-ка.отзыв оформляется приказом,в к-м говорится о том,когда раб-ку предоставят возможность догуляь дни.Искл.:отзыв не возможен даже с согласия раб-ков до 18 лет,берем.женщин и раб-ков с вредными или опасными условиями труда.Возможна замена отпуска ден.компенсацей,но если отпуск более 28 раб.дней,возмож.ден.компенс.отпуска при увол-ии,нераб.и праздн.дни не вкл.в отпуск,а вых.включ.

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью  или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска  с последующим увольнением при  расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуска без сохранения заработной платы.(социальные отпуска) по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т. д.). Социальный отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть кратковременным с возможной его отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из условий и возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может быть предоставлен длительностью до года.

Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК):

— участникам  Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы — до трех недель в году;

— работающим пенсионерам по старости —до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие  заболевания,  связанного с  прохождением  военной службы, —до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором.

 

 

44.Отпуска без содержания.

1. Статья 128 ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы:

одна из них предоставляет  работнику возможность получения  такого отпуска (см. ч. 1 данной статьи);

вторая - дает работнику  право на такой отпуск (см. ч. 2 этой статьи).

2. Возможность предоставления  работнику отпуска без сохранения  заработной платы зависит от  уважительности причин, которые  он называет в заявлении в  обоснование своей просьбы. Кто  оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем что  в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение  работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению  с трудовым законодательством.

Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются  отпуска без сохранения (а нередко  и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.

Если эти вопросы  решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

Время предоставления таких  отпусков, связанных с определенными  событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления  соответствующего события.

В других случаях время  предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. В ряде актов трудового  законодательства прямо предусмотрено  предоставление отпуска без сохранения  заработной платы отдельным категориям  работников:

1) государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года

2) муниципальному служащему  может быть предоставлен отпуск  без сохранения заработной платы  на срок не более одного  года, если иное не предусмотрено  федеральным законом

4. Продолжительность  отпуска без сохранения заработной  платы и количество таких отпусков Кодексом не ограничено. Ограничения действуют, только когда они предусмотрены федеральными законами для определенных категорий работников (см., например, _ 3 комментария к настоящей статье).

В остальных случаях  продолжительность отпусков без  сохранения заработной платы и их количество определяются соглашением  между работником и работодателем (если их продолжительность не определена коллективным договором).

При этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск .

5. К другим случаям  (помимо указанных в ч. 2 ст. 128), когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые:

1) женщинам - по уходу  за ребенком до достижения  ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию).

Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или  опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (см. ч. 1 и 2 ст. 256 ТК);

2) лицам, осуществляющим  уход за детьми (см. ст. 263 ТК);

3) работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях - на время,  необходимое для проезда к  месту использования ежегодного  оплачиваемого отпуска и обратно  (см. ч. 3 ст. 322 ТК);

4) совместителю - если  по совмещаемой работе продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  меньше продолжительности такого  отпуска по основному месту  работы, на недостающие до этой  продолжительности дни (см. ч. 2 ст. 286 ТК);

5) работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска установленной Кодексом продолжительности и при соблюдении предусмотренных Кодексом условий (см. ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК);

6) гражданам, удостоенным  звания Героя Социалистического  Труда или награжденным орденом  Славы трех степеней (полным кавалерам  ордена Трудовой Славы) предоставляются  дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время 7) зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. Работодатель по заявлению работника-кандидата обязан освободить его от работы, службы в любой день и на любое время в течение этого срока. Денежная компенсация зарегистрированному кандидату за этот период производится избирательной комиссией за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов.

8) доверенным лицам  зарегистрированных кандидатов, избирательных  объединений, избирательных блоков  на указанный выше срок работодатель  обязан предоставить неоплачиваемый  отпуск по их просьбе (см. п. 6 ст. 35 того же Закона).

Следует иметь в виду, что отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата избирательного объединения, избирательного блока для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке выборов, референдума влечет за собой административное наказание (см. ст. 5.7 КоАП).