Система трудового права

 

23. Испытание при приеме на работу.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. – срок в теч-е к-рого выясняется соотв-е раб-ка выполняемой работе. Если срок об испыт-и не оговорен в ТД, то раб-к считается принятым без исп. срока. В период испыт-я на раб-ка распр-ся действие ТК, др. н/а.Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин;лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглас. между работодателями;в иных случаях, предусмот. ТК, ФЗ, КД.По общ. пр-лу срок испыт-я не м. превыш. 3 мес., но есть искл-я, н-р рук-ли, гос солуж . 6 мес. Срок испыт-я устан. при приеме на работу и не м.б. продлен даже с согласия раб-ка. В срок испыт-я не засчит. периоды фактич. отсутст-я раб-ка.При неудовлетвор. рез-те испыт-я р/д до истеч-я срока испыт-я м. уволить раб-ка без выплаты выходного пособия, предупредив его за 3 дня в письм. форме с указанием причин. Если срок испыт-я истек, а раб-к продолжает работу, то он счится выдерж. испыт-е. раб-к также м. расторгнуть ТД в период испыт-я предупредив за 3 дня.

ГАРАНТИИ  ПРИ ПРИЕМЕ.Запрещ. необоснованный отказ в приеме на работу , установ-е к-л. прямого или косв.  огранич-я прав или прямых или косв. преим-в в зав-ти от пола рассы, нац-ти и т.д. Это яв-ся дискримин-ей. Запрещ. отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей .Запрещ. отказывать в заключении ТД раб-кам, приглашенным в письм. форме на работу в порядке перевода от другого р/д, в теч-е 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, к-рому отказано в заключении ТД, р/д обязан сообщить причину отказа в письм. форме.Отказ в заключении ТД м. б. обжалован в судебном порядке.

 

24.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором  работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК

По письменной просьбе  работника или с его письменного  согласия может быть осуществлен  перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При  этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию  здоровья.

 Юридическое оформление  перевода работника на другую работу у того же работодателя осуществляется путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор (а в необходимых случаях и заключения нового трудового договора), а также изданием приказа (распоряжения) работодателя. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Отличия перевода от перемещения:

Перемещением  на др. работу явл. перемещение работника  на др.раб. место, на др. агрегат, станок, в др. структурное подразделение(это сущ. условие если меняется профессия, зар. плата, и это структурное подразделение определено в ТД), если при этом не меняются сущ. условия ТД.

Виды  переводов:

от инициативы перевода:

,,по инициативе  работодателя

,, по инициативе работника

от  работодателя у которого выполняется  трудовая функция:

,,в пределах  одной и той же организации

,,перевод в  др. организацию

от местности:

,,в той же  местности

,, перевод в  др. местность

от  срока перевода:

,,постоянный  перевод

,,временный  перевод

---Постоянный перевод на др. работу.

Это изменение  трудовой функции или сущ. условий  ТД на все время в будущем, при  этом прежние условия не сохраняются.

Такой перевод  возможен только с согласия работника.

Постоянный  перевод м.б. осуществлен с согласия работника в др. местность, при этом ему возмещаются расходы ст69(проезд к месту работы вмести с членами его семьи, провоз багажа, компенсация за время нахождения в пути и устройства на новом месте). Превод м.б. осуществлен как в др. организацию так и вместе с организацией, или др. структурное подразделение.

Если работни  отказывается от перевода по состаянию  здаровья, работодатель отстроняет его  от работы и увольняет его по п7ст77.

Если по состоянию  здоровья работник переводится на нижеоплачиваемую работу, то работнику втечение месяца сохраняется прежний средний зароботок.

Если раб-к заболел  в связи в трудовым увечьем, то средний зароботок сохраняется  до стойкой утраты трудоспособности.

Классиф-я:

трудовым договором.

25. Изменение существенных условий договора.

Правовое значение существенных условий ТД

ст57:

,,место работы

,,специальность

,,права и  обязанности

,, и т.д.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями  трудового договора являются:

место работы (с указанием  структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности  работника;

права и обязанности  работодателя;

характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем  указываются срок его действия и  обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

---а так же  стороны м. предусмотреть др. сущ.  условия ТД. Сущ. условия не м.б. изменены без согласия работника.

Фактически  изменение условий ТД возможно:

2 случая:

1 Эти условия  м. изменить сам работодатель, без согласия работника, только  когда всвязи с изменениями  технологического или организациоонго  характера(закупка нового оборудования, переход на новый выпуск продукции, реорганизация производства), работодатель не имеет возможности сохранить прежние условия.

Гарантии работника:

,,работодатель  дллжен прежепридить работника  за два месяца письменно.

,,если работник  дает письменное согласие, то  через два месяца эти условия вступают в силу.

,,если работник  не согласен на изменение сущ.  условий, он письменно отказывается  от работы в новых условиях, то работодатель увольняет работника  по п7ст77ТК.

Сущест. условия  м.б. изменены по соглашению сторон, т.е. с согласия работника. Эти изменения осуществляются в письменном виде, и с этого момента они вступают в силу.

Не сущ. условия работодатель м. менять без согласия работника.

26. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение ее подведомственности. Реорганизации.

Cn/75 При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, но не падает заявления на увольнение по собственному желанию, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. При реорганизации если работник отказывается от продолжения работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77. В случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками производится в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

27.Отстранение работника от работы.

Статья 76. Отстранение от работы

1. Отстранение  от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

2. Работодатель  обязан отстранить работника от работы в пяти указанных в ст. 76 ТК случаях:

1) когда работник появился  на работе в любое время  его рабочего дня (смены) в  состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения. В  этом случае он отстраняется  от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК;

2) если работник не  прошел в установленном порядке  обучение и проверку знаний  и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) если работник не  прошел в установленном порядке  обязательный предварительный или  периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т.д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;

4) если у работника  выявлены в соответствии с  медицинским заключением противопоказания  для выполнения работы, обусловленной  трудовым договором (например, у  грузчика обнаружен аппендицит). Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по подп. "а" п. 3 ст. 81 Кодекса;

5) когда этого требуют  органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. Например, это органы и инспекторы Гострудинспекции и специализированных государственных инспекций (санэпиднадзора, госгортехнадзора и др.), а также органы прокуратуры.

3. В течение периода отстранения работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, указанных в федеральном законе. Так, Закон о федеральной государственной службе предусматривает, что на период дисциплинарного расследования государственный служащий может быть отстранен от выполнения своей трудовой функции с сохранением за время отстранения его заработной платы.

4. Если работник  был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой и не менее 2/3 средней заработной платы в соответствии со ст. 157 Кодекса.

 

28. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора

 Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его  сторон. Для применения этого основания  не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон возможно, если это устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс — работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе и в период испытания, и до окончания действия срочного трудового договора. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и условия постановки на учет в службу занятости у него будет гораздо лучше, чем после увольнения по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).