Система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. При невозможности проведения собрания работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников             в поддержку проведения забастовки.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена предупредительная часовая забастовка,   о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. О начале предстоящей забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

• дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность  
и предполагаемое количество участников;

• наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

• предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому  
в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

Забастовки являются незаконными и не допускаются в следующих случаях:

• в периоды введения военного или чрезвычайного положения, либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях;

•в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения,  
в том случае, если проведение забастовок создает угрозу для обороны страны  
и безопасности государства, жизни и здоровью людей;

• если не обеспечен минимум необходимых работ в данной организации;

• если забастовка была объявлена без учетов сроков, процедур               и требований, предусмотренных настоящим ТК РФ.12

 

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономных областей и автономных округов по заявлению работодателя или прокурор.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее              в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до 30 дней,                а начавшуюся - приостановить на тот же срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины, основания для расторжения трудового договора или применения других мер дисциплинарной ответственности, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить незаконную забастовку.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ.

 

 

Заключение

 

В данной работе представлены права, которые мы имеем, вступая         в трудовые отношения и как их защитить.

Причин нарушений прав в сфере труда немало. Одна из них - отсутствие строгой системы процедур и механизмов защиты.

В соответствии Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.13 ГК РФ устанавливает возможность самозащиты предоставленных законом прав. В частности, работник, не получающий своевременно заработную плату, вправе отказаться от выполнения трудовой функции.14 Возможно, такая мера прекратит допущенные работодателем нарушения трудовых прав. Вполне вероятно, что работник в период отказа выполнять неоплачиваемую работу будет зарабатывать необходимые для жизни средства. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в одном из своих определений указала, что никто не может заставить работника трудиться бесплатно, и действия работников, отказавшихся от выполнения трудовых функций в качестве ответной меры в связи с неполучением заработной платы, признаны законными.

Говоря о возможности самозащиты трудовых прав, необходимо отметить, что спор по поводу соразмерности указанных действий может стать предметом рассмотрения в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Теперь вступая в трудовые отношения, мы можем с уверенностью сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять».

Конфликтогенность сегодняшней России многократно увеличилась. Это вызвано силовой и быстрой трансформацией страны                                   в постсоциалистическое общество (для части общества этот процесс протекает крайне болезненно). Глубокие изменения в его социально - политической структуре сопровождаются и частично вызываются радикальным перераспределением собственности и власти. Коренной ломке подвергаются практически все стороны жизни общества и человека. Положение усугубляется снижением жизненного уровня подавляющего большинства населения. К тому же в российском обществе слабо развиты традиции компромисса, терпимость к мнениям и позициям других людей. Лишь немногие из нас способны спокойно воспринимать позиции                    и действия, которые нам чем-то не по душе. Неудовлетворительным является и отношение властных структур к интересам различных групп населения.

Изменения, происходящие в российской экономике, также сопровождаются конфликтами, что в большинстве случаев объясняется культурой управления, которая может быть инновационной и традиционной, социально направленной и клановой, функционально или личностно ориентированной и проч. Различия в культуре управления неизбежно приводят к столкновениям, вызывают неадекватное поведение.

Даже внешне преуспевающие новые собственники и менеджеры нового типа находятся в хронической конфликтной ситуации. С одной стороны, они подвергаются постоянному давлению властей и ежедневно ожидают от них негативных экономических или правовых решений либо санкций, с другой - испытывают неоднозначное отношение к себе больших масс населения.

Государство с помощью трудового права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Однако не следует переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих эффективный механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция РФ закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Нормативно - правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 2009 года
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 23.04.2012 № 1.Ст.381
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 27.06.2012) (с изм. и доп., вступающий в силу с 01.07.2012) // Собрание законодательства РФ. 15.09.2009 №6. Ст.102
4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ принят ГД ФС РФ 23.10.2002 (ред. от 22.07.2008)// Собрание законодательства РФ, 18.11.2009, № 46, ст. 4532

5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 20.01.2009 №5. Ст.12

6. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ. (ред. от 02.03.2007) «О мировых судьях в Российской Федерации» // РФ. 1998. № 51
2. Литературные источники:

1. Глазырин В.В. Роль профсоюзов в предупреждении и эффективном разрешении трудовых споров. М., 2002, с.153-221.
2. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России: Проспект, 2005 с.341-462.
3. Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006 с. 16-32.
4. Кондратьева Е.М., Кадин С.М., Попкова Ж.Г. Трудовое право: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 124-325с.
5. Трудовое право России. К.Н Гусов., В.Н. Толкунова., издание 3 переработанное и дополненное, М., 2001., с. 394-451.
6. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.,2002. с. 312-355.
7. Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации. Автореф. на. канд. юрид. наук. Омск, 2005 с.7-148.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Трудовое право: Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2005.С.312

2Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2011 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 23.04.2012. № 1. Ст.381.

3Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 2009 года.

4 Трудовое право России. К.Н Гусов., В.Н. Толкунов, издание 3 переработанное и дополненное, М., 2008. Ст.394.

5 Кондратьева Е.М., Кадин С.М., Попкова Ж.Г. Трудовое право: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, 2007. Ст.124.

6Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 23.04.2012 № 1. Ст.402.

7 Глазырин В.В. Роль профсоюзов в предупреждении и эффективном разрешении трудовых споров, 2005. С.153.

8 Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России: Проспект, 2005. С.341.

9 Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации. Автореф. на канд. юрид. наук. Омск, 2005, Ст.7.

10 Комментарий к ТК РФ // Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006 Ст.16.

11Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 2009, Ст.120.

12Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 23.04.2012. № 1. Ст.410.

13 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 1993 года

14«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 27.06.2012) (с изм. и доп., вступающий в силу с 01.07.2012) // Собрание законодательства РФ от 28.03.2012.  №9. Ст.12.