Система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство

Содержание

 

Введение………………………………………………………………...…………3

Глава 1. Общая характеристика трудовых споров…………………….……......5

1.1.Понятия трудового спора……………………….……………..……...………5

1.2.Виды трудовых споров...………………………………………………..........8

Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров….. .………………….…...10

2.1.Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров………………………..11

2.2.Рассмотрение коллективных трудовых споров………………………..…. 14

Глава3. Урегулирование трудовых  споров……… ………..………………... .15

3.1.Примирительные процедуры………………………….………………….....15

3.2.Забастовка – как крайняя форма разрешения трудового спора…….…….18

Заключение……………………………………………………………………….22

Список используемой литературы……………………………………………...25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовой спор возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного. Обе эти категории споров получили широкое распространение в нашей стране.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых.

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это приводит к возникновению споров, требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются       и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности              в комиссиях по трудовым спорам организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями.

Целью моей работы является исследование причин, видов и процедур рассмотрения трудовых конфликтов и споров.

Объектом курсовой работы является действующая система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство.

Предметом курсовой работы является рассмотрение возможных способов и форм защиты, трудовых прав исходящее из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае обеспечения реального восстановления нарушенного права.

Структура работы определяется целью и задачами исследования, работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шести параграфов, заключения и списка используемых источников.

Нормативной основной данной работы являются следующие источники: Трудовой кодекс Российской Федерации, Конституция Российской Федерации.

При написании данной работы использовалась общая и специальная литература авторов: Гусева К.Н., Толкунова В.Н., Кондратьева Е.М.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Общая характеристика трудовых споров

 

1.1.Понятие трудового спора

 

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.

         Трудовой спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается           в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

 

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении         в партнерском порядке новых условии труда.1

Согласно ТК РФ закрепляет понятие индивидуального трудового спора.2 Во второй ее части также указывается, что индивидуальным трудовым спором будет и спор между работодателем и лицом, состоявшим    в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В Конституции РФ признается право на индивидуальные                        и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде.3

Трудовые споры часто смешивают со спорами о пенсиях, пособиях         и услугах, а также спорами из процедурных правоотношений по их назначению, что не относится к отрасли трудового права, а принадлежит        к отрасли права социального обеспечения.

Трудовые споры – это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства.

Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного или коллективного права.

1.2. Виды трудовых споров

 

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:

•по спорящему субъекту,

•по характеру спора,

•по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

- в индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес.

- в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: работников организации    с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления; профкома с администрацией.

По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида:

1) споры о применении норм  трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников;

2) споры об установлении новых  или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникать из трудового правоотношения, об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда.

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:

1) споры из трудовых правоотношений;

2) споры из правоотношений по  трудоустройству (например, не принятого  по брони инвалида или другого  лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

3) споры из правоотношений по  надзору и контролю за соблюдением  трудового законодательства и  правил охраны труда;

4) споры из правоотношений по  подготовке кадров и повышению  квалификации работников на производстве;

5) споры из правоотношений по  возмещению материального ущерба  работником предприятию;

6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться;

7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

8) споры из правоотношений коллектива  работников с работодателем;

9) споры из социально-партнерских  правоотношений на четырех более  высоких уровнях.

Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Условия возникновения трудовых споров – это факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор.

Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:

1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали;4

2) незнание или плохое знание  трудового законодательства, как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.

      Условия трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства, отрасли или недостатки и пробелы трудового законодательства.

Условия трудовых споров могут быть двух видов: производственного  
и правового характера. Они связаны с организацией производства или правотворчества – принятием норм права, поэтому-то по отношению  
к спорящей стороне существуют объективно в нашей жизни.

Условия производственного характера отражают недостатки                  в организации труда и работы на данном производстве, в отрасли, например неритмичность работы или плохую организацию труда.

Если причины трудовых споров отсутствуют, то даже при наличии указанных условий трудовой спор не возникает.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров

 

2.1. Рассмотрение индивидуальных  трудовых споров

 

Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и вынесением решения по данному делу.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и работодателя на началах из представителей этих сторон. Как указывалось ранее, представители работников избираются общим собранием трудового коллектива тайным или открытым голосовании.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах                         с работодателем. Если исковый трехмесячный срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений,                  в котором отмечается дата приема и рассмотрения спора, его содержание      и решение. Для организационно-технического обслуживания КТС (делопроизводство, хранение дела, выдача выписок из протоколов заседаний) приказом работодателя назначается специальный постоянный работник, как правило, без указания срока работы.5

Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно  
в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание комиссии, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам закон точно не определяет, и хотя не указывает право отвода, но и не запрещает его. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от каждой стороны членов комиссии, притом в равном количестве представителей работников и работодателя. КТС не должна копировать суд, и свидетели могут присутствовать на заседании комиссии     с начала до конца.