Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2012 в 05:37, реферат

Краткое описание

Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.
В связи с этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.
В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.

Содержание

Введение…………………………………………………………… 3
Понятие и значение трудового договора……………………....4
Содержание трудового договора………………………..……6
Виды трудовых договоров……………………………………...7
Вступление в силу трудового договора………………………11
Общий порядок заключения трудового договора……………12
Прекращение трудового договора……………………...……..18
Заключение…………………………………………………….…..26
Список литературы………………………………………………..27

Прикрепленные файлы: 1 файл

трудовое право.docx

— 42.80 Кб (Скачать документ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя определено ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор  может быть расторгнут работодателем  в случаях:

    • ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
    • сокращения численности или штата работников организации;
    • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
    • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    • представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    • прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
    • предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
    • в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Увольнение  по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу.

Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения  деятельности работодателем — физическим лицом).

Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

    • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
    • неизбрание на должность;
    • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
    • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
    • смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
    • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Статья 84 ТК РФ предусматривает прекращение  трудового договора вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  обязательных правил при заключении трудового договора

Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение  этих правил исключает возможность  продолжения работы в следующих  случаях:

    • заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
    • заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
    • в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных  в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения  трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса  работодатель выплачивает работнику  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение  правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

 

 

Заключение

 

Из анализа  правовых норм, регламентирующих правовой режим трудового договора мы видим, что законодатель путем императивных предписаний, защищающих субъективные права работников, в нормах Трудового  кодекса РФ попытался уровнять положение  сторон трудового договора. В этом и заключается основная регулирующая роль трудового договора в регулировании  трудовых отношений.

Но на сегодняшний  день, можно сказать, что данные нормы  практически не работают, т.к. их соблюдение нуждается в постоянном контроле со стороны государства, а в настоящее  время деятельность инспекций по труду носит пока что формальный характер, в результате чего повсеместно  происходит нарушение норм, регулирующих правовой режим трудового договора, что существенно ущемляет права  работников, в результате чего российское  общество постоянно живёт в состоянии  социальной напряжённости.

 

 

 

 

Список литературы

 

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта 2003 г., 20.10.2006 г.).
  2. Конституция РФ, 1993 г.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 18 июля 2011 г.) / Российская газета от 22 июля 2011 г.
  4. Архипов В.В. О трудовом договоре. - М.: Новый Индекс, 2003.
  5. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. - М.: Новая правовая культура, 2002.
  6. Глазунова Г.И. Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу "Трудовой договор". - СПб.: С.-Петербург,  2002.
  7. Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора. - Ростов-на-Дону: Рост, 2003.
  8. Панкратова И.Л. Новое в условиях заключения трудового договора / Юридический консультант. - М.: ЮРМИС, 2002.
  9. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) / Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2003.
  10. Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной трудовой сделки / Современное право. - М.: Новый Индекс, 2003.

 

 


Информация о работе Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе