Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого груда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия  в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

Гарантии  при заключении трудового договора состоят в следующем:

• запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
• какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
• запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в судебном порядке.

Статья 65 ТК РФ устанавливает документы, необходимые  при заключении трудового договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных  случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и  постановлениями Правительства  РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Оформление  трудового договора регламентируется ст. 67 ТК РФ.

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению  работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника  к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня  фактического допущения работника  к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и  иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость  согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий  с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется  работнику под расписку в трехдневный  срок со дня подписания трудового  договора. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежаще  заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию  при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами.

Согласно  ст. 70 ТК РФ при заключении трудового  договора соглашением сторон может  быть обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в  трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания  на работника распространяются положения  Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных  нормативных актов, содержащих нормы  трудового нрава, коллективного  договора, соглашения.

Испытание при  приеме на работу не устанавливается  для следующих лиц:

• поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• не достигших 18 лет;
• окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Испытания могут  не устанавливаться в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель  обязан оценить результаты испытания  в установленные сроки. На работников в период испытания полностью  распространяются законы и иные нормативные  правовые акты о труде. Если срок испытания  истек, а работодатель не выразил  своего отношения к результату испытания  и работник продолжает работать, последний  считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение трудового  договора допускается только на общих  основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе уволить работника без  согласования с профкомом и без  выплаты выходного пособия. Такое  увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с неудовлетворительной оценкой испытания, послужившей  основанием его увольнения.

Работодатель  может отказать в приеме на вакантное  рабочее место (должность) по деловым  качествам, а также по некоторым  другим основаниям, прямо предусмотренным  действующим законодательством. Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе  работника — трудовой книжке. Трудовые книжки ведутся на всех работников организаций, проработавших свыше  пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией в присутствии работника  не позднее недельного срока со дня  приема на работу.

Срок испытания  не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным  законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания  не засчитываются период временной  нетрудоспособности работника и  другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее, чем за три дня с  указанием причин, послуживших основанием для признания того работника  не выдержавшим испытание. Решение  работодателя работник имеет право  обжаловать в судебном порядке.

Если в  период испытания работник придет к  выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Прекращение трудового договора

 

В трудовом законодательстве употребляются три  термина: прекращение трудового  договора; расторжение трудового  договора; увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются  применительно к трудовому договору (контракту), термин же «увольнение» —  к работнику. Прекращение трудового  договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение  и увольнение имеют единый порядок  и основания. Юридические последствия  их также одинаковы.

Трудовое  законодательство содержит и такой  термин, как «отстранение работника  от работы». Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой  выплаты заработной платы является временным и допускается в  исключительных случаях, прямо предусмотренных  законом.

В ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания  прекращения трудового договора.

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой  договор может быть в любое  время расторгнут по соглашению сторон этого договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор  расторгается с истечением срока  его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого  работника на работу, если на время  выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона,

Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение  трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Так, по соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника.

До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в  письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Законодательство  РФ устанавливает юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивает устойчивость трудовых договоров, запрещая увольнение работника по инициативе администрации без оснований, указанных  в законе.