Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г.Владивосток

2011 
Оглавление

Введение…………………………………………………………… 3

1. Понятие и значение трудового договора……………………....4
2. Содержание трудового договора………………………..……6
3. Виды трудовых договоров……………………………………...7
4. Вступление в силу трудового договора………………………11
5. Общий порядок заключения трудового договора……………12
6. Прекращение трудового договора……………………...……..18

Заключение…………………………………………………….…..26

Список литературы………………………………………………..27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Конституция РФ определяет Российскую Федерацию  как демократическое государство  с рыночной экономикой, в котором  признается равенство всех форм собственности.

В связи с  этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих  между работником и работодателем.

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно  возрастает роль трудового договора как основного инструмента в  регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно  определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру  заключения трудового договора и  порядок его изменения, основания  прекращения трудовых отношений  и их последствия для сторон.

 

 

 

 

 

1. Понятие и значение трудового договора

 

Трудовой  договор — это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами  трудового договора являются работодатель и работник.

Вот почему наука трудового права рассматривает  понятие трудового договора в  трех взаимосвязанных аспектах:

• как форму реализации права граждан на труд;
• как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;
• как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование  рынка труда базируется на свободном  стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность  такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное  право на труд (ст.37 Конституции РФ), которое в настоящее время  осуществляется в следующих формах:

• заключение трудового договора;
• вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества;
• поступление на государственную службу;
• индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком определяется желанием граждан, в других — зависит от согласия работодателя — второй стороны  трудового договора, в третьих  — обусловливается дополнительными  юридическими фактами: избранием или  назначением на должность.

В настоящее  время из всех форм реализации права  граждан на труд трудовой договор  является главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой  договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать  трудовые правоотношения применительно  к личности работника и конкретного  работодателя. Именно посредством трудового  договора осуществляется обычно включение  гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента  заключения трудового договора гражданин  становится работником данной организации  и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение  сторонами условий трудового  договора означает обычно переводы и  перемещения по работе, т.е. изменение  трудовых правоотношений, а расторжение  трудового договора означает прекращение  трудовых правоотношений.

 

2. Содержание трудового договора

 

Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным согласием  его сторон — работника и работодателя, которое касается: места работы с  указанием структурного подразделения, в которое работник принимается  на работу; наименования профессии  или должности работника с  указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и  другие.

В трудовом договоре могут содержаться следующие  условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий и  должностей, неразглашении служебной  и коммерческой тайны, иные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с законами и иными  нормативными правовыми актами.

Наука трудового  права выделяет среди них две  группы условий трудового договора: необходимые и факультативные. Необходимые  — это такие условия, которые  обязательно должны содержаться  в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно  присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым  условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные  условия, например: условие об испытании  при приеме на работу, условие о  режиме рабочего времени, о неразглашении  коммерческой тайны и т.п.

 

3. Виды трудовых договоров

 

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут  заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой  договор считается заключенным  на неопределенный срок в следующих  случаях:

• если в нем не оговорен срок его действия;
• если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;
• если это трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника  в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пуско-налаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства пли объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Вступление в силу трудового договора

 

Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника  к работе по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин в течение  недели, то трудовой договор аннулируется.

Согласно  ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению  работника работодатель обязан не позднее  трех дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа  о приеме на работу, приказов о переводах  на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде  работы у данного работодателя и  другое). Копии документов, связанных  с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику  безвозмездно.

При прекращении  трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника  копии документов, связанных с  работой. В том случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием  работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику  уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления  работодатель освобождается от ответственности  за задержку выдачи трудовой книжки.

 

5. Общий порядок заключения трудового договора

 

Трудовое  законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.

Согласно  Трудовому кодексу, заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях  получения основного общего образования  либо оставления в соответствии с  федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут  заключать лица, достигшие возраста 15 лет.