Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора

Решение:

ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.179 ТК РФ. Уровень квалификации определяется тремя факторами общее образование, специальная подготовка, профессиональный стаж. С учетом указанных факторов можно сделать вывод о большем уровне квалификации Серова по сравнению с Авдюковой, так как Серов имеет высшее образование, тогда как Авдюкова является только студенткой вечернего отделения вуза, следовательно, в этом случае, приоритет на сохранение трудового договора должен был быть отдан Серову.

Таким образом, проведенная оценка ситуации позволяет сделать вывод о том, что действия администрации, увольнение Авдюковой в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата являются правомерными.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); расторжение трудового договора (ст. 78,79,80 ТК РФ и др.); увольнение работника (ст. 80,81 ТК РФ и др.); аннулирование трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам.

Процедура расторжения трудового договора зависит от основания увольнения работника и порой растягивается во времени: иногда нужно составлять различные документы, выжидать в течение срока, установленного Трудовым кодексом, и т.д.

Днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

Не допускается оформление приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора без указания даты увольнения работника.

Ликвидация организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Положения Трудового кодекса РФ также не предусматривают обязанности работодателя разъяснять работнику необходимость обращения в двухнедельный срок в органы службы занятости. Думается, такое разъяснение представляется необходимым, более того, оно должно быть осуществлено в письменной форме, поскольку это напрямую связано с гарантиями, предоставляемыми работникам.

Дальнейшее совершенствование законодательства, бесспорно, идет в сторону увеличения контроля от всевозможных нарушений со стороны субъектов трудового права, но в любом случае, избежать ущемления прав обеих сторон трудового договора, позволит, в первую очередь, правовая осведомленность в этом вопросе, как работника, так и работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

Нормативные правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 года. - М.: Издательство "Омега - Л", 2011. - 63 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. № 197-ФЗ По состоянию на 20 февраля 2012 г. - М.: Эксмо, 2012. - 192 с.

Учебная, научная и специальная литература:

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 496 с.

2.Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова - М.: Юридическая фирма "Контракт", 2008. - 6о8 с.

3.Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного  А.М. - Учебное пособие - 2011. -- 792 с.

4. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю. - 2010. - 208 с.

 

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. № 197-ФЗ По состоянию на 20 февраля 2012 г. - М.: Эксмо, 2012. - 192 с.