Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора

При смене собственника имущества организации у нового собственника возникает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Законодателем установлен срок, в течение которого новый собственник имущества может произвести указанное действие - не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности. В случае, если новый собственник не воспользовался своим правом в указанный срок, трудовые отношения будут продолжаться уже независимо от того, какую позицию занимает собственник имущества по отношению к руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру -- эти служащие уже не могут быть уволены по данному основанию, а их последующее увольнение может быть произведено по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 75 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

 

 Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.

2.1 Основания расторжения  трудового договора по инициативе  органов, не являющихся сторонами  трудового договора.

Основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, посвящена ст. 83 ТК РФ.

В качестве первого такого основания ст. 83 ТК называет призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. Данный факт является безусловным основанием расторжения трудового договора и касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисления его в ряды Вооруженных Сил РФ, поступления на военную службу по контракту, поступления в военные училища или другие военные учебные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе расторжения трудового договора по указанному основанию, является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.

П. 2 ст. 83 ТК закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора восстановление на работе работника, ранее занимавшего эту должность, на основании решения суда или Федеральной инспекции труда (ее территориального органа). Причем увольнение по этому основанию правомерно только при восстановлении работника на основании решения этих органов. При восстановлении работника во всех других случаях расторжение по п. 2 ст. 83 незаконно. Однако указанная статья допускает возможность увольнения работника по п. 2 ст. 83 только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.

Следующим основанием расторжения трудового договора, согласно ст. 83, является факт не избрания на должность работника, с которыми прежний трудовой договор был заключен в связи с избранием его на должность на определенный срок, в т.ч. - и по результатам конкурса. Таким образом не избрание работника на новый срок является достаточным и законным основанием расторжения трудового договора при условии, что выборы (конкурс) проводились в установленном законодательством порядке.

Безусловным основанием расторжения трудового договора является факт осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. К таким наказаниям относятся лишение права занимать определенные должности, арест, лишение свободы.

П. 5 ст. 83 ТК предусматривает в качестве основания расторжения трудового договора признание работника полностью нетрудоспособным. Факт нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть удостоверен медицинским заключением органами медико-социальной экспертизы, которые не только определяют степень инвалидности, но и дают рекомендации к труду.

Естественным основанием расторжения трудового договора является смерть работника или работодателя - физического лица, либо признание кого-либо из них умершим или безвестно отсутствующим. В указанных случаях расторжение трудового договора производится на основании копии свидетельства о смерти или соответствующего решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Порядок признания гражданина таковым установлен Гражданским кодексом РФ.

И последним основанием расторжения трудового договора, предусмотренным ст. 83, является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. В качестве примера таких обстоятельств в ТК приводятся: военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия и др. Однако для расторжения трудового договора по этому основанию необходимым условием является факт признания чрезвычайного обстоятельства Правительством РФ.

 Новым является введение в ТК статьи, предусматривающей расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84). Причем факт нарушения этих правил может повлечь за собой расторжение трудового договора только при том условии, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Так, согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

- заключение трудового договора  в нарушение приговора суда  о лишении конкретного лица  права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью;

- заключение трудового договора  на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

- в иных случаях, предусмотренных  федеральным законом.

Однако часть 2 ст. 84 содержит оговорку, что трудовой договор по вышеперечисленным основаниям может быть расторгнут только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в этой организации. Если прекращение трудового договора произошло вследствие нарушения установленных ТК и иными федеральными законами правил заключения трудового договора не по вине работника, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

2.2 Порядок расторжения  трудового договора по инициативе  органов, не являющихся сторонами  трудового договора

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие актов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора. Необходимость увольнения работника по таким основаниям вызвана государственными или общественными интересами, представляемыми соответствующими органами: военными комиссариатами, судом и профсоюзными органами (не ниже районного). Акты указанных органов обязывают работодателя (администрацию) издать приказ о прекращении трудового договора с работником по одному из следующих оснований.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу.

О том, кто из работников подлежит призыву на военную службу, а кто освобожден от исполнения воинской обязанности или имеет отсрочку, работодатель должен быть осведомлен на основании данных воинского учета, который следует вести в организации согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ). В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 (далее - Положение N 719) воинскому учету в организациях подлежат:

- граждане мужского пола в  возрасте от 18 до 27 лет, обязанные  состоять на воинском учете  и не пребывающие в запасе;

- граждане, пребывающие в запасе.

В свою очередь, на основании п. 15 Положение N 719 не подлежат воинскому учету в организациях, в частности, граждане:

- освобожденные от исполнения  воинской обязанности в соответствии  с Законом N 53-ФЗ;

- проходящие военную или альтернативную  гражданскую службу;

- отбывающие наказание в местах  лишения свободы;

- женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;

- постоянно проживающие за пределами  Российской Федерации.

Сведениями обо всех работниках кадровая служба организации располагает на основании личных карточек (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), в которых согласно представленным работниками документам заполнен разд. II "Сведения о воинском учете".

Основанием, в связи с которым трудовой договор прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются:

- повестка военкомата о явке  на призывной пункт для прохождения  военной службы;

- предписание для убытия к  месту прохождения альтернативной  гражданской службы, в котором  указывается срок, к которому работник обязан явиться для прохождения альтернативной гражданской службы (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе").

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое требование установлено ст. 178 ТК РФ.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда.

Увольнение по данному основанию возможно только в отношении работника, который принят на работу вместо незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнем месте работы (в должности) решением суда.

Основанием для прекращения трудового договора является решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе работника, выполнявшего ее ранее.

Увольняемому работнику по указанному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

3. Неизбрание на должность.

Увольнение по указанному основанию возможно только в случаях, когда работник входит в состав выборного органа или занимает выборную должность.

Согласно ст. 59 ТК РФ с работником, выбранным на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, заключается срочный трудовой договор. Если работник не был избран на должность на новый срок, то он подлежит увольнению по истечении срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник выбран в состав выборного органа или на выборную должность на неопределенный срок или на срок, превышающий 5 лет, то с ним нельзя заключить срочный трудовой договор. В случае неизбрания такого работника на должность он может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора является решение соответствующего выборного органа о неизбрании работника, ранее занимавшего выборную должность.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу.

Согласно ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации к наказаниям, назначение которых может повлечь за собой расторжение трудового договора, относятся, например:

- лишение права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью (если наличие такого права необходимо работнику для выполнения трудовых обязанностей);

- ограничение свободы;

- арест;

- лишение свободы на определенный  срок;

- пожизненное лишение свободы;

- смертная казнь.

Основанием расторжения трудового договора по указанному основанию является вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии с которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

Если уголовное наказание не препятствует продолжению работы, то прекращение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неправомерно (например, неправомерным является увольнение работника, которому назначено наказание в виде штрафа, обязательных или исправительных работ).

5. Признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.