Работодатель как субьект трудогого права

Закуп был наделен правом или отработать, или выплатить купу.

Закуп был обязан возместить ущерб, причиненный имуществу господина в результате утраты или порчи орудий труда и скота.

В случае тайного бегства закуп превращался в полного холопа.

Отдельные ученые считают договор закупничества договором займа, ссылаясь на то, что закупу передавалось определенное имущество.[2]

Однако, по мнению Санникова Л.В., договор закупничества следует считать договором найма труда, т.к. купа – это наемная плата, которая выдавалась господином вперед в форме займа и которую закуп должен выплатить своей работой.

Установление крепостного права привело к сужению сферы применения наемного труда.

До отмены крепостного права промышленность в России была развита относительно слабо, а удельный вес работников, свободных от крепостной зависимости, был невелик.

До отмены крепостного права в России было 2 основных источника трудового права: Положение от 24 мая 1835 года «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», и Положение от 7 августа 1845 года о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее двенадцатилетнего возраста.

Положение от 24 мая 1835 года регулировало отношения между нанимателями и работниками.

Имеющие паспорта лица податного состояния (оброчные крестьяне, отпущенные помещиками на заработки) имели право наниматься в фабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т.е. на определенный срок.

Согласно Положению от 24 мая 1835 года до истечения срока договора работник не имеет права его расторгнуть, а помещик, который выдал работнику паспорт, не имел права отозвать своего крепостного, работающего по найму.

Хозяин фабрично-заводского заведения имел право уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с дурным поведением при условии предупреждения об этом за две недели.

Наниматели имели право заключить с работниками трудовые договоры в устной или в письменной форме либо выдавать им расчетные листы.

Наниматели обязывались вести особые книги для расчетов с работниками и иметь правила внутреннего распорядка, которые должны быть вывешены на стенах рабочих комнат или фабричной конторы. [3]

Положение от 7 августа 1845 года запрещало фабрикантам назначать в ночные смены (от 12 часов ночи до 6 часов утра) детей в возрасте до 12 лет.

1.2. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ С 1864 Г. ДО 1917 Г.

Отмена крепостного права создала условия развития промышленности и формирования рынка труда.

Жестокая эксплуатация наемного труда в первые два тысячелетия после отмены крепостного права породила массовое сопротивление пролетариата, которое вызвало реформы, призванные смягчить социальные противоречия между трудом и капиталом.

В течение 21 года (с 1882 по 1903 год) в Российской империи было принято 9 главных законов, которые стали основой промышленного (трудового) права:

1) Закон от 1 июня 1882 года  «О малолетних, работающих на  заводах, фабриках и мануфактурах»;

2) Закон от 12 июня 1884 года  «О школьном обучении малолетних, работающих на заводах, фабриках  и мануфактурах»;

3) Закон от 3 июня 1885 года  «О воспрещении ночной работы  несовершеннолетним и женщинам  на заводах, фабриках и мануфактурах»;

4) Закон от 3 июня 1886 года  «Об утверждении проекта правил  о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов  и рабочих и об увеличении  числа чинов фабричной инспекции»;

5) Положение от 12 июня 1886 года «О найме на сельские  работы»;

6) Закон от 24 апреля 1890 года  «Об изменении постановления  о работе малолетних, подростков  и лиц женского пола на заводах, фабриках и мануфактурах и  о распространении правил о  работе и обучении малолетних  на ремесленные заведения»;

7) Закон от 2 июня 1897 года  «О продолжительности и распределении  рабочего времени в заведениях  фабрично-заводской и горной промышленности»;

8) Закон от 2 июня 1903 года  «О вознаграждении потерпевших  вследствие несчастных случаев  рабочих и служащих, а равно  членов их семей в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности»;

9) Закон от 10 июня 1903 года  «Об учреждении старост в промышленных предприятиях».[4]

Указанные законы являются главными источниками трудового права Российской империи.

В период с 1903 года по февраль 1917 года данные законы подвергались отдельным несущественным изменениям и дополнениям.

Однако новые крупные законы в этот период не принимались за исключением Временных правил о профессиональных обществах от 4 марта 1906 года, которые узаконили профессиональные союзы.

В 1913 году был обновлен Свод законов Российской империи, созданный в первой трети XIX века под руководством Сперанского М.М. Все законоположения, регулирующие труд наемных работников, которые ранее содержались в разных частях Свода законов, были выделены и объединены в отдельный нормативный акт, который был назван Уставом о промышленном труде (УПТ).

Устав о промышленном труде стал главным источником трудового права Российской империи, прообразом будущих кодексов законов о труде РСФСР.

Устав о промышленном труде состоит из четырех разделов и 597 статей.

- Положения общие,

- «О губернских и областных  по фабричным и горнозаводским  делам присутствиях»,

- «О фабричной инспекции».

- Первая глава называется  «О найме рабочих в фабрично-заводских, горных и горнозаводских предприятиях».

- Вторая глава регулирует  продолжительность рабочего времени  в фабрично- заводских, горных и  горнозаводских предприятиях.

- Глава третья второго  раздела посвящена старостам  в промышленных предприятиях.

- «О взысканиях за нарушение  постановлений в промышленном  труде»,

- «О порядке производства  дел по нарушению постановлений  о промышленном труде».

IV. Четвертый раздел УПТ, состоящий из 13 глав, регулирует  возмещение вреда, причиненного  работникам вследствие несчастных  случаев на производстве.[5]

УПТ был актом инкорпоративного характера. Такого свода трудового законодательства в то время не было ни в одной другой стране. УПТ создал благоприятные условия для кодификации трудового права в России после победы большевиков.

Кроме законов в фабрично-заводское законодательство Российской империи входили административные акты, т.е. акты государственных административных органов (министерств, присутствий и т.п.).

Эти акты утверждались императором и с 1863 года публиковались в Собрании узаконений и распоряжений правительства, которое издавалось Правительствующим Сенатом. Административные акты представляли собой либо разъяснение и дополнение законов о труде и разделов УПТ, либо самостоятельные источники трудового права, содержащие в основном нормы по технике безопасности.

К источникам трудового права Российской империи относились также правила внутреннего распорядка, коллективные договоры и обычаи (обыкновения).

УПТ предусматривал 8 оснований прекращения трудового договора:

1. взаимное согласие сторон;

2. истечение срока найма;

3. окончание той работы, исполнением которой был обусловлен  срок найма;

4. истечение двух недель  со дня заявления одной из  сторон о желании расторгнуть  договор, заключенный на неопределенный  срок;

5. административная высылка  работника из мест исполнения  трудового договора или присуждение  его к тюремному заключению  на срок, делающий исполнение  трудового договора невозможным;

6. поступление работника  на военную или общественную  службу;

7. отказ учреждения, выдающего  работнику срочный вид на жительство, возобновить этот вид;

8. приостановка работ  на предприятии в течение более 7 дней вследствие пожара, наводнения, взрыва котла и тому подобного  несчастного случая.[6]

Наниматель имел право уволить работника по своей инициативе без предупреждения в случаях:

1) неявки работника на  работу более 3 дней подряд или  в общей сложности 6 дней в течение  одного месяца без уважительных  причин;

2) неявки работника на  работу более 2 недель подряд по  уважительным причинам;

3) привлечения рабочего  к следствию и суду по обвинению  в преступном действии, влекущем  за собою наказание не ниже  заключения в тюрьму;

4) дерзости или дурного  поведения рабочего, если он угрожает  имущественным интересам предприятия  или личной безопасности кого-либо  из лиц управления предприятием  или наблюдающих за работами;

5) обнаружения у рабочего  заразной болезни. [7]

В законодательстве Российской империи значительное место занимали нормы, регулирующие охрану труда несовершеннолетних работников и женщин.

Эти нормы содержались в 2 отделениях первой главы второго раздела УПТ.

Кроме того, министр финансов по согласованию с министрами внутренних дел и народного просвещения 18.12.1884 года утвердил Правила относительно исполнения постановлений о работе и обучении малолетних рабочих.

Труд детей в возрасте до 12 лет был запрещен.

Однако министр финансов по соглашению с министром внутренних дел был вправе допускать в виде исключения и в течение определенного срока к фабричным работам детей от 10 до 12 лет.

Законодательство Российской империи обеспечивало повышенную охрану труда малолетних работников (от 12 до 15 лет) и подростков (от 15 до 17 лет).

Продолжительность рабочего дня малолетних работников не должна была превышать 8 часов.

Запрещалась работа малолетних в ночное время, в воскресенье и праздничные дни.[8]

Продолжительность рабочего дня подростков (лиц в возрасте от 15 до 17 лет) была такой же, как и продолжительность рабочего дня взрослых рабочих (лиц в возрасте 17 и более лет).

Законодательство Российской империи запрещало применение труда подростков на ночных работах (между 9 часами вечера и 5 часами утра), на хлопчатобумажных, полотняных шерстяных, льнопрядильных, льнотрепальных и на некоторых других предприятиях.

Запрещалось также применение труда подростков на некоторых поименованных в законе опасных работах (в пороходельных мастерских, на заводах, которые изготавливали взрывчатые вещества). Женщины не допускались к работам в рудниках, к ночным работам (с 9 часов вечера и до 5 часов утра) на предприятиях хлопчатобумажной промышленности и на некоторых других предприятиях.[9]

Согласно УПТ нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в 11 часов 30 минут, а для конторских служащих и приказчиков – 12 часов.