Работник как субъект трудового права

- возмещение  вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка  организации;

- соблюдать трудовую  дисциплину; выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников;

- незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность  работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных  лиц администрации еще и административной ответственности.

Работником может  быть и иностранец, и лицо без  гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность  является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно  с ними связанных отношений трудового  права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4. Юридические гарантии трудовых прав 

    Работники должны иметь реальные возможности для реализации своих основных трудовых прав, свобод, обязанностей, а также законных интересов, а государство, в свою очередь, обязано обеспечить их соблюдение и воплощение в жизнь. Такими мерами, средствами, способами и выступают соответствующие юридические гарантии. “Гарантии необходимы личности не только для осуществления принадлежащих ей прав, но и для реального удовлетворения ее потребностей”. Гарантии призваны максимально приблизить правовое положение работника к его фактическому положению. Правовые гарантии – стабилизирующий элемент содержания юридического статуса.

     Если проанализировать содержание Трудового кодекса РФ, то можно уверенно заключить, что большинство его норм составляют нормы, направленные на обеспечение реализации основных трудовых прав, свобод, обязанностей и законных интересов, т.е. нормы-гарантии. Это вовсе не случайно, так как трудовое право – социальная правовая отрасль, главной функцией которой выступает функция защитная, а защищает она именно работника.

    Юридические гарантии трудовых прав⁸ — это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав. Юридические гарантии основных трудовых прав делятся на общие, применяемые ко всем работникам, и специальные, относящиеся лишь к определенным категориям (женщинам, молодежи, работникам с вредными и тяжелыми условиями труда и т. п.). Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

   Все это выражает определенные возможности гражданина как субъекта трудового права, у которого в его правовой статус включаются и основные трудовые права, и важнейшие их гарантии. Например, содержанием права на труд является единство следующих возможностей гражданина как субъекта трудового права:

- получить работу и быть работником производства любой формы собственности, а содействие государства этому через службу занятости служит гарантией данного права;

- получить подходящую по специальности, квалификации и оплате труда работу;

выбирать  свободно род занятий, профессию, заключать  трудовой договор о работе на производстве;

- реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья условиях труда;

- при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);

- требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу или увольнении.  

Каждая  из указанных шести возможностей содержания права на труд обеспечивается конкретными нормами институтов обеспечения занятости, трудового  договора, охраны труда и трудовых споров. Поэтому мы и говорим, что, например: первый принцип — обеспечение свободы труда и права на труд - конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда и трудовых споров; четвертый принцип — обеспечение права на справедливые условия охраны труда — в нормах институтов трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, социального партнерства охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и материальной и моральной ответственности работодателя за трудовое увечье работника; шестой принцип обеспечение справедливой оплаты за труд — в нормах институтов оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат; седьмой принцип — обеспечение равноправия в труде — во всех институтах трудового права; шестнадцатый принцип — обеспечение права требовать исполнения трудовых обязанностей как от работодателя (его администрации), так и от работников— в нормах институтов дисциплины труда, трудового договора (дисциплинарные увольнения), материальной ответственности сторон трудового отношения друг перед другом и трудовых споров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

   ^{В заключении своей  контрольной мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.}

       Хотелось бы также отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

     ^{Их правовой статус как субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.}

      ^{Благодаря этим характеристикам мы смогли рассмотреть основные субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в  системе трудового права как субъектов.}

    ^{На основе рассмотренного материала можно сказать, что основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель,} 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Конституции РФ 12.12.1993 с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликован в изданиях"Российская газета", N 7, 21.01.2009,

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 07.11.2011)

3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.

4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Учебное пособие. Ростов н/Д, Феникс, 2004.

5. Буянова М.О. Трудовое право России.  2009, 240с.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н Трудовое право России. Учебник. 2004, 496с. 

8. Ершова Е.А Трудовое право в России. 2007, 620c.

9. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. – М.: Норма, 2001.

10. Куренного А.М.  Трудовое право России. 2004, 496с.  

11. Молодцов  М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.

12. Трудовое  право России. Учебник / Под ред.  С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.