Работник как субъект трудового права

Специальную правосубъектность, т. е. степень профессиональной подготовки, обученности к специальному труду, надо отличать от специальной  трудоспособности к некоторым видам  работ, определяемой состоянием здоровья (например, работа грузчика, летчика, водителя) при медосмотре.

Основные  статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ.

После поступления гражданина на работу, т. е. после заключения трудового  договора, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника зависит от вида трудового договора, вида трудового правоотношения.

Трудовое  правоотношение - это добровольная юридическая связь работника  с работодателем по поводу его  труда, по которой работникобязуется  выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовое  отношение - это базовое отношение  трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса  социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.). Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права.

Трудовые отношения (речь идет, разумеется, об общественно - трудовых отношениях), поскольку они выражаются в отношения волевых и поскольку они служат в государственно-организационном классовом обществе непосредственным предметом правового регулирования, принимают форму правоотношения.

Анализ  некоторых авторов показывает, что  характерные признаки трудового  правоотношения, отграничивающие его  от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов  трудовой и гражданской отрасли  права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические (в сравнении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоотношения: 

1. Личный  характер прав и обязанностей  работника, который обязан только  своим трудом участвовать в  производственной или иной деятельности  работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.  

2. Работник  обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую  функцию (работу по определенной  специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку. Иначе говоря, если предметом трудовых отношений служит процесс труда (живой труд), то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). 

3. Специфика  трудовых отношений состоит еще  и в том, что выполнение трудовой  функции осуществляется в условиях  общего (кооперированного) труда, что  обусловливает необходимость подчинения  субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст. 2 ГК РФ.

4. Возмездный  характер трудового правоотношения  проявляется в ответных действиях  работодателя (организации) на выполнение  работы в выплате заработной  платы, как правило, в денежной  форме.  

Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

5. Характерной  особенностью трудового правоотношения  является также право каждого  из субъектов на прекращение  данного правоотношения без каких-либо  санкций с соблюдением установленного  порядка. При этом на работодателя  возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 

6. Защита  прав работников. Она обеспечивается  такими основополагающие отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как: правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав; правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты труда; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Правовой  статус гражданина как субъекта трудового  права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 Трудовая правосубъективность 

Отличительной чертой субъектов трудового права  можно назвать их трудовую правосубъектность. Это понятие включает в себя, по сравнению с традиционной структурой, не только правоспособность и дееспособность, но еще и деликтоспособность, т.е. совокупность признанных действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличие ответственности за их нарушение или неисполнение.

Трудовую  правосубъектность составляют: 

правоспособность  — способность иметь трудовые права и обязанности; 

дееспособность  — способность своими действиями приобретать права и создавать  обязанности; 

деликтоспособность  — способность отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Она необходима для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физическому, так и юридическому лицу. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК РФ).

В соответствии с действующим Уголовным кодексом РФ допускается лишение права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью, которое состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Лишение права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью  устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Субъектами  трудового права выступают⁷:

работник (только физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения);

работодатель — юридическое лицо любой формы собственности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин;

профсоюзные или иные уполномоченные работниками  органы; 

социальные  партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне (представители от объединений работников, работодателей, от органов исполнительной власти);

соответствующие органы защиты трудовых прав (КТС, трудовой арбитраж и т.д.);

Правовое  положение каждого субъекта трудового  права определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.

Статутные (основные) права и обязанности  являются неотчуждаемыми. Многие из них  не только провозглашены Конституцией, но и установлены международным правом.

Статутные права и обязанности, так же как  и их юридические гарантии, предусмотрены  различными институтами трудового  права и составляют основу правового  статуса субъекта трудовых правоотношений в рамках трудового законодательства.

В зависимости  от характера прав и обязанностей можно выделить общий и специальный  правовой статус. В первом случае речь идет о субъектах права одного вида (например, работодателя). Во втором отражаются особенности отдельного подвида субъектов трудового  права (например, руководителя организации).

2.3 Основные права и обязанности работника.

Основные статутные  трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ 1993 г. - Ст. 37., а  работников в ст. 21ТК РФ. В ней  указаны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, надо хорошо усвоить.

Работник имеет  право на:

- заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

- рабочее место,  соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в  управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- защиту своих  трудовых прав, свобод и законных  интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

- разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право  на забастовку, в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;