Рабочее время

К работам, выполняемых вахтовым методом, не могут привлекаться работники  в возрасте до 18 лет, беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет, а также лица имеющие противопоказания в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Работникам, выполняющим  работы вахтовым методом, за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения в  пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается  взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и  порядке, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2003 г. №51 «О размерах и порядке выплаты  надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых  из федерального бюджета».

 

 

II. Виды рабочего времени и нормирование рабочего времени

 

Нормирование рабочего времени  означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем, оно, ограничивая  максимальную продолжительность времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения без  отрыва от работы, занятий спортом.

В настоящее время выделяют две основные функции нормирования рабочего времени:

1. охранительная функция (для восстановления трудоспособности и, как следствие, обеспечения длительной и высокой продуктивности рабочей силы);

2. производственная функция (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед отдельными организациями и хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).

Нормирование рабочего времени  опирается на положение, зафиксированное  в ч.5 ст.37 Конституции РФ, согласно которому работающему по трудовому  договору гарантируется установленная  федеральным законом продолжительность  рабочего времени.

Нормирование рабочего времени  может устанавливаться в расчете  на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. При этом основной учетной единицей, от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя (продолжительность  рабочего времени и числа рабочих  дней в течение календарной недели). Помимо этого в организации для  работников устанавливается количество рабочих часов и рабочих дней в неделю.

Рабочий день – это продолжительность  рабочего времени для конкретного  работника или группы работников в течение суток. Рабочий день как норму рабочего времени следует  отличать от рабочей смены, под которой  понимается:

- во-первых, время (продолжительность) работы в часах и минутах в течение определенной части суток в соответствии с графиком (распорядком) работы, причем работа в течение суток может производиться в одну или несколько смен (дневные смены, ночные смены);

- во-вторых, продолжительность ежедневной работы как при многосменной, так при односменной работе.

Нормы продолжительности  рабочего времени, установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, от того, к какой категории трудящихся он относится, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена  трудовым договором.

Соответственно российское трудовое законодательство предусматривает  следующие виды рабочего времени:

- нормальное (полное для обычных условий труда);

- сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников);

- неполное (меньшее для вида работы, данной профессии, устанавливаемое по соглашению между работником и работодателем).

Для подавляющего большинства  работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени (нормальное рабочее время).

Нормальное рабочее время  – это норматив, устанавливающий  продолжительность рабочей недели (в часах) при условии работы в  нормальных условиях труда. Отклонение от этого норматива возможны лишь в сторону снижения – с учетом условий труда, возраста или физического  состояния работника, а также  по соглашению сторон коллективного  или трудового договора.

По законодательству РФ нормальная продолжительность рабочего времени  работников в организациях не может  превышать 40 часов в неделю. Таким  образом, 40 часов в неделю – это  максимальная продолжительность рабочего времени для всех трудящихся, независимо от типа рабочей недели (пятидневной  или шестидневной).

Сокращенное рабочее время  – это рабочее время меньше нормального, но с оплатой как  за его нормальную продолжительность.

Устанавливая сокращенную  норму рабочего времени, законодатель учитывает, во-первых, факторы, связанные  с физиологическими особенностями  организма определенных категорий  трудящихся, а во-вторых, производственные, технологические, либо географические факторы, отрицательно влияющие на работников.

В зависимости от физиологических  особенностей человека устанавливается  следующая сокращенная продолжительность  рабочего времени (ст.92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

При этом, продолжительность  рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины указанных норм для лиц  соответствующего времени.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная  продолжительность рабочего времени  определена в размере не более 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для  работников, занятых на работах с  вредными условиями труда, то есть когда  существует повышенное воздействие  различных вредных факторов на организм человека. Согласно ст.92 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа и составляет не более 36 часов в неделю. Порядок сокращения рабочего времени должен устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До настоящего времени  применяется список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых  дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. На каждом производстве, ориентируясь на этот список, работодатель устанавливает  свой перечень таких работ, прилагающийся, как правило, к коллективному  договору. Перечни работ с вредными и тяжелыми условиями труда, составленные с учетом систематически проводимой аттестации рабочих мест, могут также  устанавливаться отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Для определенных категорий  работников с особо вредными, тяжелыми или опасными условиями труда  предельная продолжительность рабочего времени устанавливается специальными законодательными нормами. Например, 36-часовая  или 24-часовая рабочая неделя установлена  для лиц, занятых на производстве с химическим оружием.

Статья 92 ТК РФ закрепляет то, что Трудовым кодексом и иными  федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени и для других категорий работников (педагогов, медицинских  работников).

Так, в соответствии со ст.333 ТК РФ, Законом РФ «Об образовании» и рядом других нормативных актов (постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. №191) для преподавателей вузов установлен шестичасовой рабочий  день, в который входит не только учебная, но и научная и методическая работа.

О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений. Кроме того, трудовым законодательством  предусмотрены еще два случая, когда продолжительность рабочего времени может быть сокращена:

1. согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

2. в соответствии со ст.96 ТК РФ при работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в  ночное время. Продолжительность работы в ночное время устанавливается  и в тех случаях, когда это  необходимо по условиям труда, а также  на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Неполное рабочее время  – это время продолжительностью менее нормального или сокращенного, которое устанавливается по соглашению сторон с оплатой пропорционально  отработанному времени.

В соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели) может  быть установлена как при приеме на работу, так и впоследствии (то есть уже в период действия трудового  договора) на определенный срок или  без указания срока. При работе на условиях неполного рабочего времени  оплата труда работника производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

Хотя неполное рабочее  время по общему правилу устанавливается  по соглашению сторон, в некоторых  случаях, определенных законом, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника  работать на условиях неполного рабочего времени.

Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего одного ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав: сохраняется  продолжительность очередного и  учебных отпусков, время работы засчитывается  в трудовой стаж в полном объеме, премии начисляются на общих основаниях. В трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим днем не фиксируется.

Неполное рабочее время  может устанавливаться не только по просьбе работника и в его  интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи м  изменением организационных или  технологических условий труда  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  на срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ).

В настоящее время законодательством  устанавливается не только недельная  норма рабочего времени, но и максимально  допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Статьей 94 ТК РФ определено, что продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 дет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 1 до 18 лет – 4 часа;

- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых  на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой  рабочей недели – 8 часов, при 30-часовой  рабочей недели и менее – 6 часов.

Вместе с тем коллективным договором может быть предусмотрено  увлечение указанной выше продолжительности  ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативным  условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ.

Установлено также, что продолжительность  ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в  создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов  в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.