Рабочее время

    

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………..

I.   Понятие и виды индивидуальных трудовых споров……………….…

II. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде………….....

III. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров……….

Заключение…………………………………………………………………..

Источники и литература…………………………………………………...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Курсовая работа посвящена  теме «Рабочее время», которая является достаточно актуальной. Данный вопрос рассматривают многие авторы различной литературы, которая касается норм трудового права, в частности, Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов.

Трудовой кодекс, рассматривает  рабочее время, которое установленное  как для любых работников, кроме  тех, кому законом установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, то есть это нормальная продолжительность  рабочего времени, так и установленное  законом для определенных категорий  работников сокращенная продолжительность  рабочего времени. На основании вышеизложенного  можно утверждать, что данная тема является актуальной.

Тема «Рабочее время» характерна и актуальна еще и тем, что  само рабочее время и время  отдыха непосредственно связаны  с такими институтами, как, например, оплата и нормирование труда, трудовой распорядок и дисциплина труда, охрана труда. В связи с этим эта тема раскрывается и изучается многими  авторами литературы по трудовому праву  с целью раскрыть и донести  информацию работникам о рабочем  времени и все с чем оно  связано и обо всем что с  ним связано, для того чтобы работники  знали эту информацию и знали  в каких случаях они вправе претендовать, допустим на неполное рабочее  время или сокращенное рабочее  время, какие категории работников не могут допускаться к работе в ночное время, к сверхурочным работам  и т.д. В ряде случаев система  оплаты труда напрямую зависит от фактически отработанного времени  за учетный период, а применение мер дисциплинарной ответственности  – от того, насколько правильно  организован и ведется учет рабочего времени в отношении отдельного взятого работника.

Работа состоит из трех глав. В первой главе рассматривается  понятие рабочего времени и периоды, которые входят в рабочее время. Так же говорится о работе за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, которая может выполняться  как по инициативе работника (работа по совместительству), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). В  этой главе можно узнать, в каких  случаях привлекаются работники  к сверхурочным работам работодателем  только с письменного согласия работника.

Во второй главе говорится, на какие виды подразделяется рабочее  время в зависимости от его  продолжительности – нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность  рабочего времени, для каких категорий  работников устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени, сколько часов для отдельных  категорий работников составляет максимальная продолжительность рабочего времени  в неделю, неполное рабочее время, для каких категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную неделю по их просьбе.

Общий объем курсовой работы составил  страниц.

 

I. Понятие и периоды рабочего времени

 

1.1 Понятие и  периоды рабочего времени

 

В настоящее время рабочее  время определяется как время, в  течение которого работник в силу закона, правил трудового распорядка и трудового договора должен выполнять  свои трудовые обязанности.

Структурно рабочее время  включает, прежде всего, установленную  законом норму рабочего времени. Однако рабочее время может и  выйти за пределы установленной  нормы, оставаясь в границах рабочей  смены, а иногда и включать ту часть  времени, которая находится за пределами  рабочей смены (она именуется  сверхурочными часами). Кроме того, в состав рабочего времени включаются периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, например простои, время опоздания и т.п., поскольку  они находятся в границах установленной  нормы рабочего времени.

Рабочее время состоит  из двух частей:

1. Время производительной работы;

2. время перерывов в работе – потери рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, зависящих от самого работника.

Таким образом, по своей социально-экономической  сущности рабочее время – это  мера живого труда. Что же касается юридического аспекта, в современном  отечественном законодательстве определение  рабочего времени появилось только в ТК РФ и до его принятия встречалось  только в работах правоведов.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее  время – это время, в течении  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды  времени. Которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

К периодам, включаемым в  рабочее время, ТК РФ, в частности  относят:

1. простой – временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера;

2. перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыва для отдыха и питания (ч.3 ст.108 ТК РФ);

3. перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ).

Необходимо отметить, что  рабочим время становится только тогда, когда работник трудиться. Поэтому  основной признак понятия «рабочее время» в юридическом смысле –  это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные  на него трудовые обязанности.

Рабочее время, в течение  которого работник должен выполнять  свои обязанности не всегда совпадает  с фактически отработанным им временем.

Фактическим называют время, реально затраченное каждым отдельным  работником и определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно  может совпадать с рабочим  временем или его нормой, а может  быть как больше, так и меньше ее.

Отдельные правоведы определяют рабочее время как время, в  течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте  и на определенных условиях. Однако в словах «трудится» и «должен  трудится» заключено принципиальное различие между указанной позицией, отождествляющей понятие рабочего времени с понятием фактически отработанного  времени и законодательным определением рабочего времени, а также позицией большинства юристов.

Под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении предпринимателя. Из этого периода исключается  отдых, во время которого трудящийся не находится в распоряжении предпринимателя.

Как отмечает Т.В. Иванкина, в основу этого определения положены не установленные законом нормы  рабочего времени, а определенные признаки, присущие рабочему времени, подлежащему  регламентации, которая предполагает, во-первых, обязанность работника  выполнять трудовую функцию, возложенную  на него трудовым договором, и, во-вторых, наделение работодателя распорядительной властью для осуществления функций  управления, руководства и контроля за трудовым процессом. Исходя из этого, время или период, в течение  которого работник находился в распоряжении работодателя, и представляет рабочее  время.

В целом и российской законодательной  традиции, и рекомендациям МОТ, и  современным социально-экономическим  реалиям в наибольшей степени  отвечает следующее определение:

«В трудовом праве под  рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с  законодательством, правилами внутреннего  трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором (контрактом), находиться в распоряжении работодателя».

 

1.2 Работа за  пределами установленной продолжительности  рабочего времени

 

Устанавливая определенные нормативы рабочего времени, трудовое законодательство допускает и некоторые  исключения, когда привлечение работника  к труду возможно и за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени. К таким исключениям в новой редакции ТК РФ относятся сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Совместительство, под которым  понималось выполнение работником по его инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени, законодатель работой  за пределами установленной продолжительности  рабочего времени в настоящее  время не считает. Главной причиной этого является то, что для работы по совместительству (как по месту  основной работы, так и у других работодателей) работник заключает  отдельные трудовые договоры.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для  работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а  при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С письменного согласия работник привлекается к сверхурочной работе:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибели имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их не исправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Во всех иных случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Например, к сверхурочным работам нельзя привлекать лиц с активной формой туберкулеза, работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучение и ряде других работ.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается  только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленным  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом они  должны быть под роспись ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Аналогичный порядок установлен ТК РФ для лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матерей  и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет и некоторых других категорий  работников (ч.3 ст.259, ст.264).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Они  компенсируются оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного  времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного  сверхурочно (ст.152 ТК РФ).