Рабочее время

В Великобритании и Дании законы ограничивают продолжительность  рабочего времени женщин  и молодежи , а  для основной части работников продолжительность  рабочего времени определяется только в коллективных договорах.

В настоящее время наиболее распространенным стандартом в развитых странах является 40-часовая рабочая неделя , а в  развивающихся странах 45-48

часовая рабочая неделя.

Во Франции с 2002  г. Законадельно установлена для всех работников 35-часовая рабочая неделя.

В Испании запрещается выполнение сверхурочных работ в ночное время ,за исключением особых , должным  образом обоснованных случаев с  разрешения министра труда.

В США многие коллективные договоры требуют заблаговременного предупреждения работника о привлечении его  к сверхурочной работы .

Сверхурочные часы компенсируются ,как правило , повышенной оплатой (в  процентах к основной тарифной ставке ) ,однако имеются страны ,где законом  либо коллективным договором установлено ,что при определенных условиях сверхурочные работы могут быть компенсированы отгулом. Иногда предусмотрено, что сверхурочные часы компенсируются путем выплат твердых  денежных сумм.

Вывод : В настоящее время правовое регулирование режимов труда делает лишь первые шаги .Дальнейшее его развитие может во многом изменить правовое регулирование рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В своей курсовой работе я рассмотрел основные аспекты правового регулирования  рабочего времени.

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и  т.д. В качестве общего для всех видов  трудовой деятельности измерителем  количества затраченного труда выступает  категория рабочего времени.

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные  характерные признаки, наряду с общим  понятием рабочего времени и его  отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный  режим правового регулирования  предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх  установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные  дни.

Основной задачей правового  регулирования рабочего времени  является установление продолжительности  труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности  рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством  нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между  работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового  договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени  в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция  государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени  кардинальным образом изменились. И  связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени  и его продолжительность теперь являются предметом коллективного  договорного и индивидуального  договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают  все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные  акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут  или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что  устанавливаются в законе, или  же сокращать продолжительность  рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1.Конституция РФ

2.Трудовой кодекс  РФ

3. Трудовое право России: Учебник  / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.  Хахлова. - М.: Юрист, 2003. - 451c.

4.Прокопенко В.И. Трудовое право:  Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2006 - C.60

5. Л.А. Сыроватская Трудовое право:  учебник /2-е издание, доп. и  перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 - 402с.

6. Учебник Трудовое право . Толкунова .2003 СПС Гарант .2002 И. О . Снигерева.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹

²

³

⁴ П.Н. Зюков учебник Трудовое право

⁵ В.И. Казанцев учебник Трудовое право

⁶ М.В. Мархгейм учебник Првавоведение

⁷  Трудовой Кодекс РФ принятый 30.12.2001 г.

⁸ Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л.

⁹ Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде.

¹⁰ Учебник Трудовое право . Толкунова .2003 СПС Гарант .2002 И. О . Снигерева.