Рабочее время

Неполное рабочее время –  это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое  не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению сторон, и с  оплатой, пропорционально отработанному  времени. Этим порядком установления и  оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Так, работодатель по просьбе работника  обязан установить неполное рабочее  время беременным, женщинам, имеющим  детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), или лицу, осуществляющему  уход за больным членом семьи. Оплата при этом производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено  в виде неполного рабочего дня  при полной рабочей неделе или  полного рабочего дня, но при неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетание  того и другого, т. е. неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и не влечет ограничения отпусков и других трудовых прав работника.

Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и выходных дней урегулировано  статьей 95 ТК  РФ .

Продолжительность рабочего дня или  смены ,  непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается  на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ , где  невозможно  уменьшение продолжительности  работы (смены) предпраздничный день , переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или , с согласия работника , оплатой по нормам , установленным  для сверхурочной работы .

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать 5 часов .

Работа в ночное время урегулировано  статьей 96 ТК РФ.

Ночное время - это  время с 22 часов до 6 часов .

Продолжительность ночной работы ⁸уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в не­прерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

ТК РФ предусматривает, что к  работам в ночное время не допускается  привлечение беременных женщин, и  лиц не достигших  восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих  в создании  и (или) исполнении художественных произведении , и 

Инвалиды могут привлекаться к  работе в ночное время только с  их со­гласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ст. 96 ТК РФ )

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанав­ливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) пред­приятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено  зако­нодательством (ст. 96 ТК РФ).

Если на предприятии есть работники, которые трудятся в ночное время, то повышение оплаты за работу в  это время обязательно. На предприятии, в учреждении, организации размер повышения оплаты за работу в ночное время осуществляется с помощью  доплат к основной заработной плате. Оно не может быть ниже тех размеров, которые ранее были установлены  по отраслям народного хозяйства, если они были выше обще­установленных.

Статья 97 ТК допускает работу за пределами  нормальной продолжительности

рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  по

инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с

письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается  работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх  установленной  продолжительности рабочего времени , ежедневной работы (смены),а также  работа сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения  работника к сверхурочным работам  является приказ (распоряжение)работодателя.

Сверхурочной работа ⁹признается на практике  тогда, когда она производилась

не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ

(мастера, начальника участка  и т.д.). Однако во всех случаях  привлечение к

сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг

обязанностей работника или  нет.

В других случаях, помимо указанных  в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным

работам допускается помимо письменного  согласия работника с учетом мнения представительного органа работников. То есть новый Кодекс устанавливает  двойную гарантию против необыкновенного  привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин,

работников моложе 18 лет, других категорий  работников в соответствии с

федеральным законом. Привлечение  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по медицинским  показаниям.

Вывод: Существует  множество видов рабочего времени поэтому работодатель обязан вести учет времени ,фактически отработанного каждым работником.

2.2 Режим рабочего времени .

Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим  днем для отдельных категорий  работников , продолжительность ежедневной роботы (смены), время начало и окончания  работы , время перерывов в работе , число смен в сутки , чередования  рабочих и не рабочих дней, которые  устанавливаются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка в соответствии с Трудовым кодексом ,и иными федеральными законами .

     Ненормированный рабочий  день

Ненормированный рабочий день - это  особый режим работы, в соответствии с

которым отдельные работники могут  по распоряжению работодателя при

необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем устанавливается коллективным договором , соглашением или правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

     Работа в режиме  гибкого рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу  при работе в режиме гибкого рабочего времени

определение начала, окончания или  общей продолжительности рабочего дня

осуществляется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку  работником суммарного количества рабочих  часов в течении соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели месяца и др.)

Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и  при бригадной форме организации  труда .В таких случаях коллектив  бригады разрешает отдельным  работникам ,в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном  времени ,начинать и заканчивать  рабочий день в более раннее или  позднее время.

Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по

такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учетом мнения представительного  органа работников. В приказе определены начало и окончание рабочего дня ,а также периоды обязательного  присутствия и гибкой части рабочего времени.

     Сменная работа

Статья 103 ТК регулирует условия введения сменной работы. В ней расшифрован

не только сам термин "сменная  работа¹⁰", но и определено, в каких целях и

почему в организации вводится работа по сменам.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в

течение установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с

графиком сменности.

При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение

представительного органа работников и, как правило, графики сменности

являются приложением к коллективному  договору.

Минимальная продолжительность ежедневного  отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва )не менее двойной продолжительности  работы с предшествующей отдыху смене .

В тех случаях, когда в соответствии  с законодательством продолжительность  смены по графику больше 8 часов , длительность ежедневного отдыха между  сменами уменьшается , что компенсируется соответствующим увеличением ежедневного  непрерывного отдыха.

Суммированный учет рабочего времени  применяется на непрерывно действующих  предприятиях и производствах, работающих  в сменном режиме

При организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы .

Суммированный учет рабочего времени  широко применяется в растениеводстве ,позволяя увеличивать продолжительность  рабочего времени в период напряженных  полевых работ ,на железнодорожном  и водном транспорте. На практике суммированный  учет рабочего времени зачастую вводится по просьбе работников ,которые заинтересованы в сокращении числа выходов на работу.

Вывод : Разновидности режима рабочего времени регулируются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Кодексом  , и иными федеральными законами ,коллективными соглашениями.

2.3 Судебная практика 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N ГКПИ2005-1506 от 06.12.2005 В принятии заявления о  признании недействующими пунктов 1 и 21 Положения Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий  работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с  движением поездов, утвержденного  приказом Министерства путей сообщения  РФ от 05.03.2004 N 7, отказано, поскольку  заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 декабря 2005 г. N ГКПИ2005-1506

Судья Верховного Суда Российской Федерации  Романенков Н.С., ознакомившись с  заявлением Г. о признании недействующими: пункта 1; абзаца 4 пункта 2; абзацев 1 и 3 пункта 6; частично абзаца 2 пункта 9; пунктов 4, 5, 13 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха, условий труда отдельных  категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных  с движением поездов", утвержденного  Приказом Министерства путей сообщения  Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7,

установил:

Г. обратился в Верховный Суд  Российской Федерации с вышеуказанным  заявлением.

Ознакомившись с представленными  материалами, нахожу, что заявление  Г. в части оспаривания пунктов 1 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий  работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с  движением поездов" не может быть принято к производству Верховного Суда Российской Федерации по первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК  РФ судья отказывает в принятии заявления, если оно не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

Как следует из содержания заявления, Г. просит признать недействующими следующие  пункты Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха, условий труда отдельных  категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных  с движением поездов", утвержденного  Приказом Министерства путей сообщения  Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, - пункт 1 в части несодержания перечня профессий (должностей), работ, непосредственно связанных с  движением транспортных средств, в  связи с чем, как указывает  заявитель, невозможно определить круг лиц, на которых распространяется оспариваемый Приказ, и пункт 21, указывая на то, что  он противоречит Трудовому кодексу  РФ и нарушает право поездных диспетчеров  на отдых, на установленную Федеральным  законом сокращенную продолжительность  рабочего времени, а также право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности.

Между тем требования заявителя  об оспаривании пункта 1 Положения  фактически сводятся к его дополнению в части несодержания перечня  профессий (должностей), работ, непосредственно  связанных с движением транспортных средств.

Согласно ст. 10 Конституции РФ государственная  власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения властей на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и  судебной власти самостоятельны.

Исходя из данного конституционного принципа разделения властей, суды не вправе вмешиваться в нормотворческую  деятельность органов государственной  власти, определять содержание издаваемых ими актов, в связи с чем  заявленные Г. требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке  гражданского судопроизводства и не могут быть приняты к рассмотрению Верховного Суда Российской Федерации  по первой инстанции.

Оспариваемый заявителем пункт 21 Положения  не имеет непосредственного отношения  к его правам и законным интересам, поскольку касается деятельности диспетчеров  поездных и дежурных по железнодорожным  станциям, а как следует из содержания заявления, Г. работает в должности  машиниста электропоезда 1 класса.

В силу ст. 255 ГПК РФ к действиям  и решениям, которые могут быть оспорены в порядке гражданского судопроизводства, относятся такие  действия и решения, которыми нарушены охраняемые законом права и свободы  граждан, созданы препятствия к  осуществлению им своих прав и  свобод, на гражданина незаконно возложена  какая-либо обязанность или он незаконно  привлечен к ответственности.

Учитывая, что оспариваемый акт  в указанной части не затрагивает  права, свободы или законные интересы заявителя, заявленное требование не может  быть принято к рассмотрению Верховного Суда РФ по первой инстанции.

На основании изложенного и  руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ,

определил:

отказать Г. в принятии заявления  о признании недействующими пунктов 1 и 21 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий  работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с  движением поездов", утвержденного  Приказом Министерства путей сообщения  Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 7, т.к. заявленные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке  гражданского судопроизводства.

2.4 Современное  зарубежное законодательство  о развитии рабочего времени  .

В подавляющем большинстве зарубежных стран инструментом регулирования  продолжительности рабочего времени  являются законы и коллективные договоры . В них определяется нормальная продолжительность рабочего времени  – рабочей недели и рабочего дня (иногда только рабочей недели). Во всех странах допускается сверхурочная работа, также подвергающаяся правовой регламентации . Объектом правового  регулирования является и режим  рабочего времени , главным образом  в коллективных договорах и в  правилах внутреннего трудового  распорядка.