Рабочее время

 

Введение

       В международных  правовых актах к Конвенции  №1 устанавливает, что  продолжительность  рабочего времени лиц, занятых  на промышленных предприятиях . ¹

         В Конституции  РФ 1993 г. закрепляется положение о Рабочем времени в ст.91 ТК РФ.²

        Трудовой кодекс  конкретизировал положение международных  правовых актах , Конституции  о Рабочем времени: В ст.91 говорится  что нормальная продолжительность  рабочего времени не может  превышать     40 часов в  неделю.³

       Не смотря то  что законодатель урегулировал  вопрос о Рабочем времени на  практике возникает множество  проблем связанных  с применением  положений законодательства. Например  проблема как заставить работодателя соблюдать закон «О продолжительности рабочего времени» в настоящее время не редки случаи когда работник  перерабатывает  якобы по собственному желанию .Нормы рабочего времени без создания приказа о сверхурочном рабочем времени .Часто работники находятся на рабочем месте сколько находится работодатель особенно часто встречаются такие случаи в частных фирмах.

        В силу того , что существуют указанные проблемы  тема работы является актуальной  и необходимой для  исследования . К её изучению обращаются  многие авторы . Л.А. Сыроватская,  В.И. Прокопенко ,  С.П. Маврина,  и другие.

        Целью данной  работы является исследование  вопроса о Рабочем времени.

Задачами работы является :

1. Изучить международное законодательство о Рабочем времени .
2. Проанализировать Рабочее время в РФ
3. Исследовать зарубежное законодательство о Рабочем времени.
4. Обобщить теоритические конвенции о Рабочем времени.
5. Подобрать судебную практику о Рабочем времени .              

Цели и задачи обусловили структуру работы она состоит  из «Введения», «Заключения»и «Списка  литературы» и 2 глав.

Глава1. называется «Общая характеристика положений трудового законодательства о Рабочем времени» и включает в себя следующие подпункты

1. История становления и развития законодательства о рабочем времени.
2. Понятие рабочего времени закрепленное в Трудовом кодексе РФ.

 

Глава 2.Проблемы и перспективы  развития законодательства о рабочем  времени .

2.1.Виды рабочего времени.

2.2.Режим рабочего времени.

2.3. Судебная практика.

2.4.Современное зарубежное законодательство  о развитии рабочего времени.

В работе были использованы различные  методы, такие как исторический метод ,метод аналогии ,дедукции и индукции, метод сравнения и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       Содержание

Введение ……………………………………………………………………………………………….

 Глава 1 .Общая характеристика  положений трудового законодательства  о рабочем времени в России.

1.1. История становления и развития  законодательства     о рабочем времени……………………………………………………………………………….  

1.2. Понятие рабочего времени  закрепленное       в Трудовом кодексе РФ…………………………………………………………………………

Глава 2. Проблемы и перспективы  развития законодательства о рабочем  времени.

2.1. Виды рабочего времени……………………………………………………………………

2.2.Режим рабочего времени…………………………………………………………………………

2.3.Судебная практика……………………………………………………………………………………..

2.4. Современное зарубежное законодательство  о развитии рабочего времени………………………………………………………………………………………………………….

Заключение …………………………………………………………………………………………………….

Список используемой литературы ……………………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Общая характеристика положений  трудового законодательства

1.1.История становления и развития  законодательства о рабочем времени.

        Труд⁴ – это не мгновенная не продуманная деятельность , он всегда имеет свою продолжительность во времени , которое считается рабочим , поскольку затрачивается на труд работу .

        Еще в 1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1

       В России рабочее  время до конца девятнадцатого  столетия закон не ограничивал,  и оно было чрезмерно продолжительным  (по 14-16 часов) в сутки). Под напором  рабочего движения, особенно ткачей  Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

        Рабочий день  продолжительностью 8 часов впервые  в мире законом был введен  в России. Он был принят Декретом  1917 г⁵., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего (1-го Интернационала в 1866 г.). движения .

        С 1928 г. Промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу.

        Лишь по  окончании послевоенного восстановительного  периода в 1956 г. Был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция 1991 г. Сокращена до 40 часов. Поэтому КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. И закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

        Но  в ХIХ в.  законодательство России  не как не регулировало ограничение  рабочего времени. В России  в первые в 1897 законом принятый  под  давлением стачек рабочих  ограничением времени до 11,5  часа , а для женщин и детей (детский  труд был распространен ) до 10 часов , но не как ограничил   сверх урочные работы , что , по  существу , сводило на нет ограничение  рабочего 

времени .    ⁶

         Статья 37 Конституции РФ , закрепляя  право на отдых  предусматривает  , что работающему по трудовому  договору гарантируется установление  федеральным законом продолжительность  рабочего  времени 40 часов в  неделю .

         В самом общем виде рабочее  время – это время посвященное  труду.

Однако в трудовом праве понятие  рабочего времени относится только к тем  периодам , когда человек  трудится как работник наемного  труда .

         Законодательство  о труде регулирует рабочее  время только тех лиц,которые  состоят в трудовых  отношениях  с работодателем.

 Вывод :Рабочее время имеет важное социальное, правовое ,экономическое значение , поскольку с ним связанны выполнение конкретной работы , интенсивность труда , форма системы оплаты , удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан .  

Категория рабочего времени обладает свойствами  являться мерой труда .    

1.2 Понятие рабочего времени  закрепленное в Трудовом Кодексе   Российской Федерации 2001 г.                                                                           

            Рабочее время⁷-это время в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях  . Именно  этот аспект рабочего времени подлежит правовому регулированию.

            Как категория трудового права  рабочее время – это установленный  законодательством отрезок календарного  времени, в течение которого  работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка, графиком работы либо  условиями трудового договора (контракта)  должен выполнять свои трудовые  обязанности.

          В то  же время к рабочему времени  в ряде случаев относятся периоды,  когда работник фактически не  выполнял свои трудовые обязанности,  но находился в подчинении  и в распоряжении работодателя.

          Дело  в том ,что категории рабочего  времени используются не только  в трудовом праве  ,но и в  социологии, экономике ,но и других  социальных  науках . И в соответствии  со своим предметом каждая  из этих наук по-своему 

определяет само понятие рабочего времени.

           В  статье 91 ТК РФ дается следующие  легальное определение рабочего  времени.

           Рабочее  время–это время в течении  которого работник в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые  обязанности ,а также иные периоды  времени которые в соответствии  с законами и иными нормативно  правовыми актами относятся к  рабочему времени.

           Государство  устанавливает определенный уровень  гарантий для работников в  данной сфере трудовых отношений,  распространяя этот уровень на  все организации независимо от  их организационно правовой формы.  В первую очередь это касается  продолжительности рабочего времени  при нормальных условиях труда.  Закон устанавливает его максимальную  продолжительность, снижает ее  при работе в определенных  условиях и для определенных  категорий работников. Конкретная  же продолжительность рабочего  времени определяется на уровне  организации – через локальные  нормативные акты и трудовой  договор конкретного работника.

           Максимальный  предел длительности рабочего  времени установлен законодательством,  тем самым оно ограничивает  продолжительность рабочего времени.  Статья 37 Конституции РФ, закрепляя  в п. 5 право на отдых, указывает,  что работающему по трудовому  договору гарантируется установленная  федеральным законом продолжительность  рабочего времени.  Статья 91 ТК  РФ устанавливает нормальную  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов  . неделю. По мере создания экономических  и других необходимых условий  будет осуществляться переход  к более сокращенной продолжительности  рабочей недели.

          Рабочим  время становится тогда, когда  работник трудится. В этот период  он должен находиться в том  месте, где предусмотрено выполнение  порученной ему работы, — на  рабочем месте.

Вывод: В трудовом праве под рабочим  временем понимается время, в течение  которого работник должен выполнять  порученную ему работу.

Глава 2 Проблемы и перспективы  развития законодательства о рабочем  времени.

2.1 Виды рабочего времени.

Виды рабочего времени различаются  по его продолжительности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и  неполное.

Нормальная продолжительность  рабочее времени – это не более 40 часов в неделю, как при 5-, так  и при 6-дневной рабочей неделе.

Нормирование рабочего времени  означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая  максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает  время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом  и т. д.

Нормирование рабочего времени  опирается на положение Конституции  РФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему  по трудовому договору гарантируется  установленная федеральным законом  продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это продолжительность  рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Сокращенное рабочее время установлено  также законом, но для отдельных  категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его  интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Сокращенное  рабочее время установлено для  следующих работников: а) для подростков от 16 до 18 лет не более 35 часов в  неделю.

(6-часовой рабочий день), подростков  в возрасте от 15 до 16 лет, а также  учащихся, работающих в период  каникул в возрасте от 14 до 16 лет  – не более 24 часов в неделю (4-часовой рабочий день). Для учащихся, работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, рабочее время не может  превышать половины указанных  по их возрасту норм (т.е. 18 или  12 часов в неделю соответственно  ст.

92 ТК РФ ); б) для занятых в  неблагоприятных (тяжелых, вредных)  условиях труда в зависимости  от степени их вредности для  здоровья – не более 36 часов  в неделю  в порядке установленном  Правительством РФ с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально  – трудовых отношений .в) для  работников , являющихся инвалидами I или II группы , - не более 35 часов  в неделю .